- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■業務内容
【運営プランナー】
オンライン対応のスマートフォンゲームの継続開発・運営を担当して頂きます。
・スマートフォンゲームの運営、アップデート・メンテナンス対応
・ゲーム内イベントの企画立案・仕様作成・スケジュール管理・折衝
・イベント、アップデート施策などのwebページ原稿作成、デザイン・コーディング依頼
・ユーザー投稿の確認、問題点の把握や改善の立案
・数値分析(KPI、イベントデータ等)【開発プランナー】
ゲームの企画立案・開発を担当して頂きます。
・仕様書の作成
・データ作成
・バランス調整
・レベルデザイン
・スクリプト作成
【雇用形態】
雇用形態については、経験・... - 雇用形態
- 正社員
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- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
■業務内容
オンライン対応のスマートフォンゲームの継続開発・運営を担当して頂きます。
・事業計画および売上目標管理、方針策定、年間スケジュール作成等の事業全体管理
・運営コンテンツの維持・向上、ゲーム内イベント・システム・施策のディレクション
・チーム内タスク・進捗管理【雇用形態】
雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。
・正社員(試用期間3カ月)
・契約社員
※契約の更新:有(契約期間満了時の業務量や人事評価(職務能力、勤務状況)
健康状態及び会社の経営状況等によって判断する)
※更新上限:有(通算契約期間の上限:5年)<従事すべき業務内容の...
- 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
360万円〜650万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
新規タイトル(スマートフォンゲーム)の運営プランナーとして、運営イベントや追加仕様などの企画立案を担当していただきます。
パートナー企業(国内・海外)と共に開発、運営を行います。
<入社前のご経験・入社後の業務の習熟状況等に応じて、以下のような業務をお任せします>
・タイトルの開発・運営の必要なゲーム内企画(イベント・システム・施策)の立案
・ゲームバランス調整
・仕様書およびデータの作成
・各種施策のKPI設定、効果分析、改善施策の企画立案
・ゲーム公式サイトなど webページのディレクション、原稿作成
※WEBデザインは行いません
・不具合、補償対応 - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
750万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
■業務内容
プレイングマネージャーとして、法務業務全般及びメンバーのマネジメント業務を担当いただきます。
<具体的な業務内容>
①契約業務
・国内及び国外取引先との契約書の作成・確認・審査等(契約業務関連法令知識必須)
(機密保持契約、ゲーム開発等の委託契約、ライセンス契約、
海外子会社含む親子間取引に関する契約等)
・上記に紐づく取引先との交渉サポート、開発部門等との案件の法的・実務的な内容確認・
助言・調整及び契約締結に付随する業務全般②企業法務関連業務
・企業法務等関連業務
(会社法はじめ事業に係る関連法令、コーポレートガバナンス関連法令等の対応)
・知的財産権(特許... - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
600万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
■業務内容
内部監査業務全般を担当頂きます。
〇各部門及び子会社に対する内部監査業務(業務監査)
・法令、定款、経営方針及び諸規程等に準拠して、適正に行われているか否かを監査し、
その監査結果で発見した指摘事項等に対する改善の助言や提案を行う。〇J-SOX内部統制報告制度対応業務(経営者評価)
・J-SOX内部統制システム及び評価項目等の見直し並びに内部統制の有効性の評価を行い、
ガンホーグループ内部統制の最適化を図る。 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
■仕事内容
・グループ企業(特に海外)との連携推進並びに管理
・経営企画業務全般 - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
450万円〜850万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
■業務内容
人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。【採用】
・採用企画の立案と実行(採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等)
・選考管理(採用管理クラウド“HRMOS”を使用)
・人材紹介エージェントとの連携 等【労務関連】
・勤怠管理/給与計算
・各種保険手続き 等
【雇用形態】 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
社内情報システム部門にて、以下の業務を担当していただきます。
1. 社内情報システム業務全般
- 社員からのIT関連の問い合わせ対応(ヘルプデスク)
- PCのセットアップ、リプレース、トラブルシューティング
- ソフトウェアの導入相談、管理
- 入社・退社時のアカウント管理、機材準備・回収
- 情シス関連ツールの適時保守、資産棚卸
- ネットワーク機器、サーバーなどの運用・監視
- 各種IT資産管理(ハードウェア、ソフトウェアライセンスなど)2. 社内情報システムに関する業務改善・整備
- オンプレミスサーバー上の開発系ソフトウェア
- 利用規模の見積もり(ライセンス数含む)
-... - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
800万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
業務内容圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。
組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ 社員エンゲージメントの向上
マネージャー育成などの育成施策の立案・実行
タレントマネジメント施策の立案・実行
┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する
新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行
各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し)
全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行
Mis... - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
800万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆ポジションについて
ミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。
AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。2,000兆円の巨大産業:デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。
グローバル共通の本質課題:図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。
募集背景...
- 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
600万円〜800万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
職務内容ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする
人事戦略の立案・実行
評価・報酬制度の企画・運用
┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する
データ分析・課題の特定と対策の立案
┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する
労務管理の最適化
┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する
グローバルでの最適な組織体制の構築
M&Aにおける... - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
800万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
Bizdev系の職種のオープンポジションです。
バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。
※ご経歴によっては書類時点でお見送りとなることもございますため、ご了承ください。例)事業開発/経営企画/オペレーション企画/事業企画/カスタマーサクセス/EnterpriseBizdev/新規事業グロースなど
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
私たちは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。
独自の画像解析アルゴリズム(特許取得済)を搭載した製造業AIデータプラットフォーム”CADDi Drawer"を提供し、高精度の類似図面検索により、設計・調達・生産部門におけるコスト削減を実現することで、製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。
私たちの掲げるミッションを達成するには、産業の常識を変える「新たな仕組み」を作り続ける必要があると考えています。世...
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
オープンポジションでの募集です。
バックグラウンドやご意向に合わせて、
ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。
場合によっては、事業開発/経営企画/営業/オペレーションなど、
ご経験に応じて複数ご提案させていただくこともございます。キャディでは未経験の職種にチャレンジするメンバーも多くいます。
迷った際には、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。※なお、この職種に応募するには、
ビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。 - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
1,000万円〜1,600万円
- 勤務地
-
大阪府
- 職務内容
-
◆職務内容
会社概要【会社名】
・キャディ株式会社
【従業員数】
・596名(2025年4月1日時点、直雇用・役員のみ)
【拠点】
・国内:東京(本社)、大阪、名古屋
・海外:アメリカ(シカゴ)、ベトナム(ハノイ、ホーチミン)、タイ(バンコク)
【企業理念】
・モノづくり産業のポテンシャルを解放する
【事業内容】
・自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援:「CADDi Drawer」「CADDi Quote」等
・AIを活用したデータプラットフォーム事業:「CADDi」【特徴】
・数少ない日本発で世界を相手にするSaaSビジネス事業
・世界中のソフトウェア市場でもトップ... - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
600万円〜1,100万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
ミッションいま、キャディの情報セキュリティは「第二創業期」を迎えています。
製造業の産業変革を目指すという未踏のドメインで、グローバル展開とサプライチェーンプラットフォームの複雑性が加速度的に増しています。
私たちが取り組むのは、既存基盤の維持ではなく、多拠点・グローバル・製造業AIプラットフォームという前例のないコンテキストで、ゼロトラスト・アーキテクチャをゼロから設計・実装し直すことです。セキュリティを「事業の足かせ」ではなく「事業を勝たせる競争優位性」として捉え、経営陣と一緒にセキュリティ組織をデザインしていただける方を求めています。
業務内容
1)グロー...
- 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
600万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
ミッションキャディでは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げています。私たちは産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくり、モノづくりに携わるすべての人が本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。
本ポジションのミッションは、「キャディ社内の業務・システムを俯瞰し、適切な技術選定とその実装を通じて事業の成長を支えるクラウドインフラを提供すること」です。社内で横断的に利用されるデータの整備、システムの開発・運用保守・改修を通じて、全社横断で業務とシステムのバランスを最適化し、事業の成長を根幹から支えます。業務内容
...
- 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
600万円〜950万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
ミッションキャディでは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げています。私たちは産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくり、モノづくりに携わるすべての人が本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。
本ポジションのミッションは、「キャディ社内の業務・システムを俯瞰し、適切な技術選定とその実装を通じて事業の成長を支えるクラウドインフラを提供すること」です。社内で横断的に利用されるデータの整備、システムの開発・運用保守・改修を通じて、全社横断で業務とシステムのバランスを最適化し、事業の成長を根幹から支えます。業務内容
...
- 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
1,000万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
【ポジション】Manager
【ミッション】
製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込んだ、全社最適な構造変革をグランドデザインする役割です。
かつてガラケーからスマホへの移行が産業を塗り替えたように、顧客がまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、共に市場を創り出していく。
成熟市場での成果に安住せず、製造業の抜本的変革に自らのビジネススキルを投資できる方を求めています。【職務内容】
重要顧客の経営層へのトップアプローチ
大手製造業の経営層に直接アプローチし、本質的な経営課題をデータから紐解きます。
一部門のシステム導... - 雇用形態
- 正社員
- 年収
-
400万円〜530万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
職務内容第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。
<具体的な職務内容>
勤怠管理
給与計算
社会保険関連
人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理
入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き
人事労務関連規程管理
健康管理全般(健診、予防接種)
安全衛生、産業医、メンタルヘルス
募集背景第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠...
- 雇用形態
- 正社員