株式会社ログラス

ProductHR: HRBP部長候補

• 800万円以上
• 正社員
• 東京都

年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。

募集ポジションについて

ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの非連続な成長を実現するためには、開発組織自体もスケールし、進化し続ける必要があります。

立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今回募集するポジションは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引していただくポジションです。

単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS（チーフ・オブ・スタッフ）といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。

特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション（採用）」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。その後、組織のスケールに合わせて組織開発や評価・報酬制度の運用へと、人事・経営領域へダイレクトにスコープを広げていただけるエキサイティングな役割です。

Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ

経営のコアに参画し、組織スケールのダイナミズムを牽引する

本ポジションは、ログラスのコアであるプロダクト開発組織の成長を、経営陣と肩を並べてデザインできる稀有なポジションです。急成長SaaS企業における「10→100」のフェーズにおいて、ミッション実現に向けた最高の組織エコシステムをゼロベースから構築し、その成果をダイレクトに事業成長の軌跡として体感していただけます。

トップタレントとの協働と組織全体のシナジー創出

さまざまなバックグラウンドを持つ優秀なエンジニア、PdM、デザイナーが集う環境です。高度な専門性を持つプロフェッショナルたちと日々対峙し、技術とビジネス、そして「人」の視点を高度に融合させながら、組織全体のパフォーマンスを最大化するドライバーとしての醍醐味を味わえます。

候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ

社内キャリアパス

短期的には ：プロダクト組織のHRの実行責任者として、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者のカウンターパートとなり、最優先事項である採用戦略の高度化、採用オペレーションの高度化およびProductHRチームのマネジメントを通じて、事業と組織の成長を同期させます。
中長期的には ：組織の拡大に応じた高度な人材マネジメント（ハイパフォーマンス組織に向けた評価・報酬制度の運用改善、リーダーシップ開発、カルチャー醸成）を推進します。実績次第で、全社的な人事戦略・経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアパスが開かれています。

社外キャリアの可能性

テック領域におけるトップクラスのHRエグゼクティブとしての地位確立： プロダクト領域に精通し、事業フェーズに応じた動的な組織課題を解決した実績は、急成長するAI・SaaS・テック業界において極めて希少かつ市場価値の高いプロフェッショナリズムとなります。
知見の社会還元と業界へ影響力： ログラスの「発信」のカルチャーを牽引し、最前線での組織変革の知見を業界全体へシェアしていただきます。HR領域のオピニオンリーダーとして、キャリアを通じた強固なセルフブランディングを実現できます。
２．仕事内容

CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。

主な業務内容

（★が直近の重点フォーカス業務、それ以外は中長期的なロードマップとなります）

★1. 圧倒的な採用の牽引

戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化

2. テックブランディング・技術広報の戦略的統括

組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案
社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築

3. CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実

CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進
パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行
オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立
「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透

4. 評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化

評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援
各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）
経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード

5. 経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括

CPO/CTO/CoS/HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定
３．要件
MUST
中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験
経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
評価制度／等級制度設計経験
組織サーベイやエンゲージメント改善経験
複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
定量／定性データを活用した意思決定経験
WANT
エンジニアリングマネジメントへの理解
100名以上規模の急成長組織での人事経験
技術広報・採用ブランディング経験
求める人物像
ログラスのMission・Valueに強く共感いただける方
「採用」だけでなく、「強い組織づくり」にコミットしたい方
経営・事業・プロダクトの文脈を理解し、人事戦略へ接続できる方
不確実性の高い環境でも、自ら課題を発見し推進できる方
高い視座と現場感覚を両立できる方
周囲を巻き込みながら変化を推進できる方
組織と人に対して誠実に向き合える方

企業名

株式会社ログラス

本社所在地

東京都港区三田3丁目11-24国際興業三田第2ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 休日　完全週休二日制 - 土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3） 休暇 - 年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,500万円

リモートワーク

-

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

• 経営陣と肩を並べる戦略的ポジション:
  CTO・CPO・CoSといったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、単なる人事機能の提供にとどまらず、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括まで担える稀有なポジションです。
• 急成長SaaSスタートアップの「10→100」フェーズを体感:
  シリーズBで70億円を調達し累計調達額100億円超、予実管理SaaS/PaaS市場でシェアNo.1を誇るログラスにおいて、組織スケールのダイナミズムを最前線で牽引できます。ゼロベースから最高の組織エコシステムを構築し、その成果をダイレクトに体感できます。
• トップタレントと日々協働できる環境:
  有名企業のトップセールスや元CEOなど、各社で成果を残してきたハイレベルな人材が集まる環境です。エンジニア・PdM・デザイナーといった高度な専門性を持つプロフェッショナルたちと対峙しながら、技術とビジネスと「人」の視点を融合させた組織づくりに挑戦できます。
• HRエグゼクティブとしてのキャリア・ブランド確立:
  ログラスの「発信」カルチャーを活かし、最前線での組織変革の知見を業界全体へシェアするオピニオンリーダーとして、HR領域での強固なセルフブランディングを実現できます。将来的には全社的な人事戦略・経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアパスも開かれています。
• 成長支援型の充実した福利厚生:
  コーチング補助・書籍購入補助・在宅勤務手当・借上社宅制度・ワーケーション制度など、個人の成長と働きやすさを支援する制度が整備されています。また、従業員向けストックオプション制度もあり、会社の成長を自身のリターンとして享受できる環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの領域における実務経験が求められます。

• 中途採用実務経験（5年以上）
• HRBPとしての実務経験（5年以上）
• 組織開発領域における実務経験（5年以上）
• エンジニア・PdM・デザイナー等プロダクト領域の採用またはHRBP経験
• HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
• SaaS・IT企業・スタートアップでの組織開発経験
• 経営戦略・事業戦略を人事戦略へ落とし込んだ経験
• 評価制度・等級制度の設計経験
• 組織サーベイ・エンゲージメント改善経験
• 複数ステークホルダーを巻き込んだ組織横断プロジェクトの推進経験
• 定量・定性データを活用した意思決定経験

必須スキル（ソフト）

• 高い視座と強い実行力の両立:
  戦略の絵を描くだけでなく、採用プロジェクトマネジメントを自走できるプレイングマネージャーとしての姿勢が求められます。経営目線を持ちつつ現場感覚も失わないバランス感覚が重要です。
• 不確実性の高い環境での自律的課題発見・推進力:
  急成長スタートアップの変化の激しい環境の中で、自ら課題を発見し、答えのない問いに対して仮説を立てて前進し続ける力が必要です。
• 経営・事業・プロダクトへの深い理解と接続力:
  採用・組織開発を人事単独の機能として捉えるのではなく、経営戦略・事業戦略・プロダクトロードマップと連動させた人事戦略として設計・実行できる思考力が求められます。
• 多様なステークホルダーを巻き込む影響力:
  CTO・CPO・CoS・各開発責任者・外部パートナーなど、多様な立場の人々と信頼関係を築き、変化を推進するコミュニケーション・ファシリテーション能力が必要です。
• 組織と人への誠実さ・倫理観:
  採用候補者・社員・マネージャーと向き合う際に、正直さとフェアネスをもって対応できる姿勢が求められます。ログラスのValue「Clean Fight（正々堂々と闘う）」への共感が前提となります。

歓迎スキル

• エンジニアリングマネジメントへの理解:
  エンジニア組織特有の評価・育成・採用の難しさを理解し、技術者の言語でコミュニケーションが取れると、HRBPとしての信頼性が高まります。
• 100名以上規模の急成長組織での人事経験:
  組織規模が急拡大する局面での採用・制度整備・文化醸成の経験は、ログラスの「10→100」フェーズを牽引するうえで直結するアセットとなります。
• 技術広報・採用ブランディング経験:
  エンジニア・PdM・デザイナー向けの採用ブランディング戦略の立案や、社内メンバーの自発的な発信文化の醸成経験があると即戦力として活躍できます。

この求人で得られるスキル

• テック人材採用の高度な専門知識:
  エンジニア・PdM・デザイナーという希少職種の採用戦略策定からオペレーション最適化まで、難易度の高いタレントアクイジションを実践的に体得できます。年間100名超の採用計画を推進する経験は市場価値の高いスキルとなります。
• HRBPとして経営に直接貢献する能力:
  CTO・CPO・CoSのカウンターパートとして事業戦略を人事戦略へ接続する実践経験を積めます。経営会議レベルの意思決定に関与することで、HR領域を超えた経営視点が身につきます。
• 組織開発・評価制度設計・カルチャー醸成の実践スキル:
  評価・報酬制度の運用改善、エンゲージメントサーベイの活用、オンボーディングの仕組み化、リーダーシップ開発など、組織開発の幅広いサイクルを一貫して経験できます。
• HR領域のオピニオンリーダーとしての発信力・ブランド構築:
  ログラスの強い「発信」カルチャーのもと、テック人材HRの最前線で得た知見を外部発信することで、HR業界内でのプレゼンスと個人ブランドを確立するスキルが磨かれます。
• 急成長スタートアップの組織マネジメントスキル:
  ProductHRチームのマネジメントと外部パートナーの戦略的統括を通じて、変化の激しい環境下でのチームビルディングと組織横断プロジェクト推進の実践的スキルが得られます。

キャリアマップ

• 現在
• ProductHR実行責任者（部長） ProductHRチームのマネジメントを担いながら、採用戦略・KPI管理・選考プロセス最適化・テックブランディングを統括。CTO・CPO・CoSの戦略的パートナーとして組織スケールの基盤を構築します。
• HR・組織開発エキスパート 採用基盤の確立後、組織開発・評価制度運用・リーダーシップ開発・カルチャー醸成へとスコープを拡大。ハイパフォーマンス組織の実現に向けた中長期施策をリードします。
• 全社CHRO / VPoHR候補 実績と信頼を積み重ねることで、プロダクト組織にとどまらず全社的な人事戦略・経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアパスが開かれます。
• テックHRエグゼクティブ（社外） AI・SaaS・テック業界において極めて希少なプロダクト領域精通のHR専門家として、業界トップクラスのHRエグゼクティブポジションや顧問・アドバイザーとしての市場価値を確立できます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、ログラスは急成長フェーズにあるスタートアップらしく、裁量の大きさや優秀な人材との協働に働きがいを感じる声が多く見られます。フレックス制度やリモートワーク、コーチング補助など成長支援型の福利厚生が整備されており、「働きやすさ」に対する評価は概ね高い傾向にあります。一方で、組織拡大の途上ということもあり、評価制度の透明性や処遇面については発展途上との声もあり、高い期待値と報酬がセットになっている企業という印象です。

【ポジティブな評価】
1. 優秀な人材との協働：各社で成果を残してきたハイレベルな人材が集まっており、日々の業務を通じて大きな刺激と学びが得られるという声が多く見られます。
2. 成長支援型の福利厚生：コーチング補助・書籍購入補助・在宅勤務手当・ワーケーション制度など、個人の成長を後押しする制度が整備されており、満足度が高い傾向にあります。
3. 事業の成長性と将...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。