法務_マネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業法務の実務経験（3年以上）または法律事務所での実務経験
• 各種契約書（NDA・業務委託・利用規約等）の審査・起案・交渉を単独で完結できるスキル
• 職業安定法・個人情報保護法・労働法などビジネス関連法務の基礎知識
• 電子契約システム（クラウドサイン等）を用いた契約管理の経験

• 事業伴走型の思考力:
  単に法的リスクを指摘して「NG」を出すのではなく、事業部と連携しながら「どうすれば実現できるか」を一緒に考え、実行可能な解決策を提案できる姿勢が求められます。
• 高い情報管理意識とモラル:
  個人情報や機密情報を日常的に扱う業務において、法令遵守はもちろん、高い倫理観と責任感を持って行動できることが前提となります。
• 多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション:
  経営陣・事業部・外部顧問弁護士など多岐にわたる関係者と、丁寧かつ的確なコミュニケーションを取れる対人スキルが必要です。
• 変化を楽しめる柔軟性と主体性:
  急成長に伴う組織変化・業務変化を前向きに受け止め、自ら課題を発見し、仕組み化・システム化を推進していける自律的な行動力が求められます。
• マネジメント志向:
  将来的に法務メンバーの育成・管理を担うことを見据え、チームビルディングや業務プロセスの整備に関心・意欲を持てる人材が期待されています。

• スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験:
  人員が限られた環境でのマルチタスク対応や、ゼロからの仕組み構築経験がある方は即戦力として高く評価されます。
• IPO準備（規程整備・ガバナンス構築）の実務経験:
  上場審査対応や社内規程の新設・改定、コンプライアンス体制の整備など、IPO準備を実際に経験している方は特に歓迎されます。
• 弁護士資格の保有:
  法的判断の質・スピードが向上するため、有資格者は社内外の信頼獲得においても強みとなります。資格保有者は待遇面での優遇も期待できます。

• IPO対応の実務スキル:
  上場審査に向けた社内規程の整備・ガバナンス構築・インサイダー取引防止体制の整備など、上場準備の全プロセスに関与することで、希少価値の高いIPO法務の実績を積めます。
• 事業法務・リーガルリスクマネジメント:
  職業安定法・個人情報保護法・労働法など、人材紹介業に特有の法律知識を深めながら、新規事業立ち上げ時のリーガルリスク評価・スキーム検討能力を高めることができます。
• 法務チームのマネジメント・組織構築経験:
  法務プロセスの仕組み化・効率化を推進しながら、将来的なメンバー育成・管理にも携わることで、プレイングマネージャーとしてのリーダーシップスキルが身につきます。
• 機関法務・コーポレートガバナンスの実践知識:
  取締役会・株主総会の運営サポートや議事録作成など、機関法務の実務を通じて、コーポレートガバナンスに関する体系的な知見を習得できます。
• 外部専門家との連携・交渉スキル:
  顧問弁護士との折衝や費用管理を通じて、外部リソースを効果的に活用するコーディネーション能力と、法律専門家とのコミュニケーション経験を積むことができます。