経営企画室/渋谷/企画/経営管理担当

以下のいずれか（または双方）の実務経験3年以上が求められます。

• 事業・サービス単位での収益構造把握・KPI分析・予実管理の実務経験
• 仮説検証プロセスに基づく多様なステークホルダーとの合意形成・課題解決の推進経験
• 前例のない状況・曖昧な環境での自律的な情報収集・分析・行動の実績

• 主体的な問題設定力:
  曖昧な環境や前例のない状況でも「何をすべきか」を自ら定義し、必要な情報を収集・分析して行動できる自律性が求められます。
• 数値に基づく論理的思考力:
  KPI・KGI・財務データを深く読み解き、本質的な課題を特定した上で、経営陣に対して的確な提言を行える論理構成力が必要です。
• 多様なステークホルダーへの巻き込み力:
  事業責任者・経営層・経理部門など多様な関係者と建設的な議論を行い、共通理解の構築や合意形成を主導できる対話・調整スキルが求められます。
• アグレッシブな提案・実行力:
  既存の枠組みや前例に縛られず、あるべき姿を描いて積極的に提案し、自ら手を動かして最後まで形にできる強い実行力が重視されます。
• 経営目線での俯瞰力:
  個別の数値や事象にとどまらず、全社・事業ポートフォリオ全体を俯瞰しながら、経営判断に資する示唆を導き出せる視点が求められます。

• FP&A業務経験:
  予算策定・予実管理・財務分析・経営レポーティングなどFP&Aとしての実務経験がある方は即戦力として期待されます。
• 財務会計・管理会計の知識:
  P/L・B/S・キャッシュフロー管理や管理会計の実務的なバックボーンを持つ方は、業務の立ち上がりで大きなアドバンテージとなります。
• 高度なデータ分析スキル:
  データの正確性を徹底的に検証し、背景にある事実を深掘りして本質的な課題を特定できる分析力（BI・SQL・Excelの高度活用等）を持つ方を歓迎します。
• M&A・新規事業関連の実務経験:
  M&Aデューデリジェンスや新規事業の財務計画策定など、企業変革に関わる実務経験があると、業務範囲をより広く担当できます。

• 全社横断型の経営管理スキル:
  53以上の事業ポートフォリオ全体を対象とした予実管理・差異分析・KPI設計など、単一事業では得難い全社横断の経営管理実務を習得できます。
• 上場企業水準の内部統制・経営プロセス設計力:
  新規事業・M&A先を含む全社的な経営管理プロセスと内部統制の整備を主導することで、CFO・コントローラー水準の管理会計設計スキルが身につきます。
• M&A・PMIの実践経験:
  買収先の財務統合・経営管理体制整備に関わることで、M&AのPost-Merger Integration（PMI）に関する実践的な知見を獲得できます。
• 経営層へのレポーティング・戦略提言力:
  代表直下組織として、経営会議資料の作成から高度な分析に基づく戦略提言まで、経営層への直接コミュニケーションスキルが磨かれます。
• 多角的な事業・業界知見:
  IT・医療・介護・人材・海外事業など多様な業界にまたがる事業ポートフォリオに携わることで、特定業界に依存しない幅広いビジネス知識を身につけることができます。