■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営
看護師、PT(理学療法士)・OT(作業療法士)・ST(言語聴覚士)などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。
◆社会的価値
少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働く人たちの職場環境を整えることが、これからますます重要です。看護師やコメディカル職の採用難がつづく一方、職場探しの決め手となる情報が不足する状況で、エス・エム・エスキャリアのキャリアパートナーが介在することで、求職者、医療・介護法人の双方に価値を生み出しています。
◆ビジネスモデル
ナース人材バンクをはじめとするエス・エム・エスキャリアが手がける人材紹介事業のビジネスモデルは、求職者にニーズに合致した求人を紹介し、入職先の事業所から対価として紹介料をいただくことで実現されています。
※2025年3月期 通期実績
609億5,200万円
前年同期比 +12.9%
(前期: 539億7,300万円)
63億3,500万円
前年同期比 -23.4%
(前期: 82億6,900万円)
83億5,700万円
前年同期比 -15.6%
(前期: 99億100万円)
60億5,400万円
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口コミサイトの集計データによると、実力主義の評価制度が特徴的で、成果を出せば若手でも早期にキャリアアップできる環境が評価されている。一方で、人材の流動性の高さや、キャリアパートナー職の業務負荷を指摘する声もある。高齢社会の課題解決という社会的意義のあるミッションに共感して入社する社員が多い。
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。