◆ 建設・不動産特化のキャリア支援事業｜事業拡大フェーズに伴走するキャリアパートナー募集 [ シニアライフ ]

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 個人・法人向け営業経験（業界不問）
• 人材紹介・転職エージェント業務経験
• キャリアカウンセリング・ヒアリング経験
• 建設・不動産・リフォーム業界での就業経験
• 求職者・顧客向けコンサルティング経験

• 傾聴・ヒアリング力:
  求職者の表面的な希望だけでなく、転職の背景や本質的なニーズを深く聴き出す能力が求められます。「なぜ転職したいのか」という根本を丁寧に理解することが良質なマッチングの起点になります。
• 論理的思考・課題解決力:
  求職者のスキルや志向性を企業ニーズと照らし合わせ、最適な提案を組み立てる力が必要です。KGI・KPIを意識しながら目標から逆算した行動計画を立てられることが期待されます。
• 双方向のコミュニケーション力:
  求職者と企業双方の課題を理解し、双方に価値を届ける伴走型支援が求められます。多くの関係者を巻き込みながら成果を出せる調整力・交渉力が重要です。
• 自律的な行動・主体性:
  自主性のある方には裁量を持って働ける環境です。やりたい業務への積極的な姿勢や、上司への相談・提案を自発的に行える人物が活躍できます。
• 数字に対するコミットメント:
  成果主義の評価制度が採用されており、目標数値へのコミットと達成意欲が重視されます。数字で評価されることにやりがいを感じられる方が向いています。

• 人材業界・採用支援経験:
  転職エージェント、派遣会社、求人媒体での勤務経験があると、業務立ち上げ期の即戦力として活躍できます。
• 建設・不動産・リフォーム業界の知識:
  建設・不動産・リフォーム領域の職種・企業・採用市場への理解がある方は、業界特化型サービスならではの専門的な提案ができます。
• 新規事業・スタートアップ経験:
  事業立ち上げや試行錯誤を楽しめる方、ゼロからサービスを作ることに関心がある方は、拡大フェーズの本ポジションで力を発揮できます。
• SalesforceなどCRM・営業ツール活用経験:
  KPI管理・業務効率化のためのデジタルツール活用経験がある方は即戦力として期待されます。

• 業界特化型の人材紹介・キャリア支援スキル:
  建設・不動産・リフォーム業界に特化したマッチングを通じて、業界の労働市場や職種への深い知見と、求職者・企業双方のニーズを捉えた伴走型支援スキルが身につきます。
• KPI・営業マネジメントスキル:
  目標から逆算した戦略立案・施策実行を通じて、KGI/KPI管理を中心とした営業マネジメント力とPDCAサイクルを高速で回す実行力が習得できます。
• 事業開発・新規事業推進の経験:
  立ち上げフェーズの事業に携わることで、事業成長のプロセスを内側から体感し、事業推進・サービス改善のフィードバックに関与する経験が積めます。
• 高齢社会・シニアライフ領域の知識:
  介護・住まい・ヘルスケア等の高齢社会課題を取り扱うエス・エム・エスグループ内での業務を通じて、社会的ニーズの高い領域での専門知識が培われます。
• 社内横断的なキャリア展開力:
  40以上の事業を持つグループ内で様々な事業領域・職種を経験することで、ビジネスモデルを横断的に理解し、多様なキャリア資産を形成できます。