【東証プライム上場／新規事業領域】障害者雇用特化型キャリア事業キャリアパートナー[ 障害福祉 ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業・提案営業経験
• 人材紹介・人材業界での就業経験
• カウンセリング・キャリア支援経験
• 障害福祉・医療介護分野での就業経験
• 顧客折衝・ヒアリング・課題解決提案の実務経験

• 高い課題発見・解決志向:
  正解がない新規事業フェーズで、自ら課題を発見し仮説を立てて動ける自律的な姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力と傾聴力:
  求職者のキャリア相談や企業へのヒアリングにおいて、相手の状況やニーズを正確に理解し、的確に言語化・提案する力が必要です。
• 数字・KPIへの強いコミット:
  成果主義の評価制度のもと、目標数値に向き合い、達成に向けて粘り強く行動できる姿勢が重視されます。
• スピード感のある実行力:
  立ち上げフェーズの事業では、スピーディーな意思決定と実行が求められます。指示を待つのではなく自ら動き、PDCAを素早く回せることが重要です。
• 社会課題への共感と熱意:
  障害者雇用という社会的意義の高いテーマへの共感があり、求職者・企業双方の課題解決に誠実に向き合える人物像が求められます。

• 人材紹介・人材業界での営業経験:
  求職者対応・法人開拓・両面営業の経験があれば即戦力として活躍できます。特に医療・介護・福祉領域の経験者は歓迎されます。
• 障害福祉・障害者雇用に関する知識:
  就労支援・障害者雇用推進などの実務経験や専門知識があれば、より深い支援が可能です。
• 新規事業・ゼロイチ立ち上げ経験:
  事業の仕組み作りや開拓フェーズの経験者は、組織拡大フェーズでの牽引役として高く評価されます。
• Slack・SalesforceなどITツールの活用経験:
  Slackやesaなどを活用したオープンコミュニケーション文化があるため、デジタルツールへの親和性が高い方は馴染みやすいです。

• 障害者雇用・障害福祉領域の専門知識:
  市場拡大が続く障害者雇用分野の知識・ノウハウを体系的に習得でき、業界内で希少性の高い専門家としてのキャリアを築けます。
• 両面型人材紹介のセールス・コンサルティングスキル:
  求職者支援と法人開拓の両面を担うことで、人材ビジネスの全体像とコンサルティング型営業の高度なスキルが身につきます。
• 新規事業開発・事業推進スキル:
  0→1フェーズの新規事業に携わることで、事業計画策定・顧客開拓・サービス改善のPDCAなど、事業家として必要なスキルを実践的に習得できます。
• キャリアカウンセリングスキル:
  障害を持つ求職者への継続的なキャリア支援を通じて、傾聴・カウンセリング・定着支援の専門スキルが磨かれます。
• プライム上場企業での組織マネジメント基礎:
  成長組織の中でチームリーダー・マネージャーへのキャリアアップを見据えた、マネジメントの基礎・組織設計の知見が得られます。