◆ 【リーダー候補】建設・不動産特化のキャリア支援事業｜事業拡大フェーズに伴走するキャリアパートナー募集（CP-M） [ シニアライフ ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材業界における営業経験
• キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの実務経験
• 建設・不動産業界における営業または実務経験
• チームリーダー・マネジメント経験
• KPI設計・モニタリング・改善施策の推進経験

• 課題発見・構造化思考力:
  求職者・企業双方の課題を丁寧にヒアリングし、本質的なニーズを把握・整理したうえで最適な解決策を提示できる力が必要です。
• チームを巻き込む推進力:
  キャリアパートナー組織を牽引するリーダーとして、メンバーのモチベーションを高めつつ、チーム全体の生産性と再現性を向上させる推進力が求められます。
• 変化への適応力・学習意欲:
  立ち上げ期の事業のため、環境変化や課題が日々発生します。状況の変化を楽しみながら柔軟に対応し、積極的に学び続けられる姿勢が重要です。
• 誠実さと高い倫理観:
  求職者の人生に関わる転職支援を担うため、目先の数字よりも「その人が長期的に活躍できるか」を優先した本質的なマッチングを追求できる誠実さが求められます。
• 自走力・セルフマネジメント力:
  成果に応じた評価制度のもと、自律的にPDCAを回し、目標達成に向けて主体的に行動できる能力が必要です。上司の指示を待つのではなく、自らが動けることが期待されています。

• 建設・リフォーム・不動産業界の知識:
  業界特化型のサービスであるため、建設・リフォーム・不動産領域の実務知識や業界ネットワークをお持ちの方は即戦力として活躍できます。
• 人材紹介における高い実績:
  前職でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーとして高い成果を上げた実績がある方は、早期にマネジメントを担う可能性があります。
• チームビルディング・育成経験:
  メンバーの育成や業務設計の経験がある方は、キャリアパートナーチームのリーダーとして即座に貢献できます。
• 新規事業・スタートアップ経験:
  事業立ち上げや仕組み化の経験がある方は、現在の成長フェーズにマッチした活躍が期待されます。

• 建設・不動産業界への深い専門知識:
  建設業界特有の人材課題・採用背景・組織構造を深く理解することで、業界特化型のコンサルタントとしての専門性が身につきます。
• 両面型人材紹介のコンサルティングスキル:
  求職者・企業双方に向き合う両面型の営業スタイルを通じて、ニーズの引き出し方・提案力・交渉力など、人材紹介に必要な高度なコンサルティングスキルを習得できます。
• チームマネジメント・組織設計スキル:
  KPI設計・モニタリング・メンバー育成・業務設計を一気通貫で担うことで、マネージャーとして必要なオペレーション構築能力が身につきます。
• 事業立ち上げ・グロース経験:
  新規事業の拡大フェーズに参画することで、ゼロからの仕組みづくりや事業成長に必要な意思決定プロセス・経営視点を実践的に学べます。
• 隣接事業との連携による包括的ソリューション提案力:
  「ハピすむ リフォーム」などの隣接事業と連携しながら業務を進めることで、単一サービスに留まらない総合的なソリューション提案力が培われます。