株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

システム開発, ソフトウェア

設立:1962年10月1日 / 従業員数:10285名 / 本社:東京都品川区

株式会社日立システムズの企業概要
株式会社日立システムズ 企業概要

■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かしたシステム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。日本のITれい明期から業界をリードし続けてきたITサービスの豊富な経験を生かして、システムの導入コンサルティングから設計・構築、運用、保守、ヘルプデスクに至るまで、ITのライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供し、お客さまの経営や業務をサポートします。そして、多彩な「人財」と先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスによってお客さまのデジタライゼーションに貢献し、新たな価値創造に共に取り組み、お客さまからすべてを任せていただけるグローバルサービスカンパニーをめざします。

◆ワンストップサービスを通じた社会課題の解決
日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

◆事業活動を支えるサービスインフラ
日立システムズは、これまで50年以上にわたり、多様な業務システムの構築、運用・保守を手掛けてきました。それを可能にしているのが、24時間365日体制でお客さまを支える多彩なサービスインフラ。この強みを最大限に生かし、お客さまのビジネスが新たなステージへと変革を遂げるプロセスを、全力でサポートします。

株式会社日立システムズの事業内容
株式会社日立システムズ 事業内容

  • 業務システムの設計・構築・導入コンサルティング
  • システム運用・監視・保守サービスの提供
  • ネットワークサービス・セキュリティ事業
  • 情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
  • クラウドサービス・アウトソーシング事業
  • Lumada事業を中心としたDX支援サービス

株式会社日立システムズの企業情報
株式会社日立システムズ 企業情報

会社名
株式会社日立システムズ
設立
年月日
1962年10月1日
資本金
191億6,200万円
代表者
代表取締役 取締役社長
渡邉 岳彦
従業員数
10,285名 (2024年4月1日時点)
上場市場
非上場
所在地
東京都品川区大崎1-2-1
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株式会社日立システムズの働く環境データ
株式会社日立システムズ 働く環境データ

平均年収 (公式)
-
推定平均年収
639万円
推定月平均残業
25.5h
推定有給消化率
58.0%
福利厚生・制度
  • 年間休日127日
  • 年次有給休暇制度
  • リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年ごとに5日)
  • 家族看護休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 住宅手当
  • 賞与年2回(6月・12月)
  • フレックスタイム制度
  • 在宅勤務制度
  • くるみん認定・えるぼし認定取得
  • 健康経営優良法人認定

株式会社日立システムズのクチコミ・評判
株式会社日立システムズ クチコミ・評判

日立グループの安定基盤を活かしたSIer企業として、福利厚生の充実度や法令遵守意識の高さが評価されている。コンプライアンス意識が高く、有給休暇の取得や在宅勤務の柔軟性など働きやすい環境が整っている一方、年功序列的な給与体系や昇給ペースの遅さ、大企業特有の意思決定の遅さに対する不満も見られる。総合評価はエンカイシャの評判で3.3点(5点満点)、就活会議で4.2点と、概ね平均以上の評価を得ている。

ポジティブな評価
  • 日立グループの安定基盤で福利厚生が充実している
  • 法令遵守意識が高くコンプライアンスが徹底されている
  • 有給休暇が取りやすくワークライフバランスが良い
  • 若手から大規模プロジェクトに参画でき成長機会がある
  • 在宅勤務やフレックス制度など柔軟な働き方が可能
ネガティブな評価
  • 年功序列的な給与体系で昇給ペースが遅い
  • 大企業ゆえに意思決定や変革のスピードが遅い
  • 部署によって残業量や忙しさに大きな差がある
  • 新しい発想や挑戦が生まれにくい保守的な社風

※分析対象: クチコミ件数1836件 (サンプル数が限定的なため参考程度)

株式会社日立システムズの企業文化・DNA
株式会社日立システムズ 企業文化・DNA

企業理念
当社は、業界の先駆的企業としての経験と誇りを以って、情報技術・製品・サービスの開発と提供を通じ、真に豊かな社会の実現に貢献する。また、人の持つ無限の可能性と人間性を尊重し、お客さまに一番近い存在として、満足と感動をもたらす新たな価値を創造する。
行動指針
【社会貢献】優れたサービスで社会の発展に貢献します。【人間性尊重】人の持つ可能性を信じ、多様な価値観を尊重します。【お客さま視点】真のパートナーとしてお客さまの視点で考え行動します。【チャレンジ】新たな価値を創造するために挑戦を続けます。
社内イベント
ITアカデミー(社内教育機関)、モノづくり実習、新人選抜SE総合コース、指導員・メンター制度、社内公募制度、カフェテリアプラン、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、資格取得支援制度、人財戦略「SMILE∞2.0」
ビジョン
世界につながる人財と先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスを創造し、お客さまからすべてを任せていただけるグローバルサービスカンパニーになる。

株式会社日立システムズのよくある質問
株式会社日立システムズ よくある質問 (FAQ)

日立システムズの主力事業は何ですか?
日立グループの情報部門を担い、コンサルティングからシステム設計・開発、運用・保守までワンストップで提供するシステムインテグレーター(SIer)です。社会インフラ、流通・小売、製造、金融・保険、公共分野など幅広い業種に対応しています。
本社所在地・勤務地はどこですか?
本社は東京都品川区大崎1-2-1です。国内拠点は全国に19カ所あり、配属先により勤務地が異なります。転勤は少ないとされていますが、課長以上では異動の可能性があります。
新卒採用ではどのような職種を募集していますか?
コンサルティング営業職とシステムエンジニア(SE)職の2職種を募集しています。学歴フィルターはなく、オープン&フェアな選考を採用ポリシーとしています。
教育・研修制度はどのようになっていますか?
入社後は社内教育機関「ITアカデミー」にて営業・SE職種は3カ月間、CE職種は6カ月間の集中研修を実施します。指導員・メンター制度による原則3年間のOJT支援や、階層別研修、資格取得支援など充実した育成体系を整備しています。
経験者(中途)採用で再応募は可能ですか?
再応募は可能です。ただし、同一ポジションへの応募は前回選考から1年以上経過していることが条件です。また、過去在籍者(退職者)の応募も受け付けています。
働き方の制度にはどのようなものがありますか?
在宅勤務制度、フレックスタイム制度を導入しています。年間休日125日以上、カフェテリアプラン、住宅補助などの福利厚生が充実しており、有給休暇も取得しやすい環境と口コミで評価されています。

株式会社日立システムズの求人情報
株式会社日立システムズ 求人情報

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

株式会社日立システムズの企業情報
株式会社日立システムズ 企業情報

会社名
株式会社日立システムズ
設立
年月日
1962年10月1日
資本金
191億6,200万円
代表者
代表取締役 取締役社長
渡邉 岳彦
従業員数
10,285名 (2024年4月1日時点)
上場市場
非上場
所在地
東京都品川区大崎1-2-1
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