【SAP Basisコンサルタント】産業・流通企業向けの案件導入・推進(4038)
- 年収
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450万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【職務内容】
産業及び流通業界のお客様に対するSAPシステムの新規導入やクラウド移行、リプレイス等のプロジェクトにアサインします。経験に応じてリーダーもしくは担当の役割をお任せします。担当するのはSAPシステムを稼働させるために不可欠なBasis(ベーシス)領域です。
経験に応じてSAP Basis導入における要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務をお任せしていきます。経験の浅い方は一部業務から担当いただき、徐々に担当範囲を広げて行きます。[具体的には…]
・要件定義から各種設計、構築、導入
・AWSやAzure環境における各種設計/構築
・SAP Basis領域の各種設計/構築
プロジェクト期間は新規の場合は1年以上、リプレイスの場合は6カ月以上が目安です。テレワークが中心の勤務形態ですが、プロジェクトの状況によっては出社する場合もあります。[働き方]
在宅勤務:在宅勤務を中心に必要に応じて出社しております。
残業時間:月平均25時間程度[入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス]
これまでのご経験や希望を考慮し担当いただく業務を決定いたしますが、まずは既存プロジェクトにアサインし保守業務を中心にSAPについて学んでいただきます。入社してから業務に慣れるまでは、出社頻度を多くして上長やメンターとともに育成していきます。SAPに関する知識・ご経験がなくても、ご安心ください。[この仕事の魅力]
案件規模が比較的コンパクトな中堅中小企業のお客様を中心に担当いただくため、プロジェクト全体に携わることが可能です。大規模案件のように歯車の一部になるということはなく、自身の専門性やスキルを思う存分活かして活躍することが可能です。SAP社との強力なパートナーシップがあるため、知識やノウハウの蓄積も行ないやすい環境があります。また、チームワークを重視して組織運営していますので、困りごとがあっても仲間と助け合いながらゴールに向かって業務を勧められます。[この仕事の大変なところ]
お客様の基幹業務の中核を担うシステムであるため、障害や納期遅延が与えるインパクトが大きい業務です。それ故、しっかりとしたプロセスに沿って業務を進めていくため、要すべきドキュメント対応なども多くなります。トラブル対応などはチームでフォローしていく環境にありますので、チームと共に安心して成長できる機会に恵まれております。【配属組織について】
中堅から中小企業に対してSAP新規導入やマイグレーション案件のインフラ構築を行なっています。当社は2021年度にSAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」と「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を受賞しています。豊富な導入実績やノウハウを保有しており、多くのお客様からの引き合いをいただいています。【あなたを必要とする理由】
当社は中堅中小企業のお客様に対する日本トップクラスのSAPシステム導入実績を保有しています。直近においても多くの引き合いをいただいており、人財リソースの増加が必要です。これまでSAPに関するご経験をお持ちでない方であっても育成して参ります。ぜひご応募ください。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日),祝日休み,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇※24日(翌年に繰り越しも可 ),産前・産後休暇※取得実績あり,育児休暇※取得実績あり,介護休暇,リフレッシュ休暇,特別休暇,子の看護休暇,家族看護休暇,転勤休暇,配偶者海外転勤休暇,自己啓発・社会貢献休暇,不妊治療休暇※5日以上の連続休暇OK
- 情報更新日
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2026/03/10
AIが推定した求人関連情報
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日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%という数字が示すように、長期的に安心して働ける環境があります。住宅手当(賃料の50%支給)や家族手当、年間休日126日など福利厚生も充実しています。 -
中堅中小企業案件でプロジェクト全体に携わる:
案件規模が比較的コンパクトな中堅中小企業のお客様を中心に担当するため、大規模案件のように歯車の一部になることなく、プロジェクト全体に携わることが可能です。 -
SAP社との強力なパートナーシップ:
2021年度にSAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」と「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を受賞。豊富な導入実績やノウハウを保有し、知識やノウハウの蓄積も行ないやすい環境があります。 -
未経験者も育成する体制:
SAPに関する知識・経験がなくても、まずは既存プロジェクトにアサインし保守業務を中心に学べます。入社してから業務に慣れるまでは、出社頻度を多くして上長やメンターとともに育成していきます。 -
チームワーク重視の組織運営:
チームワークを重視して組織運営しているため、困りごとがあっても仲間と助け合いながらゴールに向かって業務を勧められます。トラブル対応などはチームでフォローしていく環境にあります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- インフラ構築の実務経験(サーバー、ネットワーク、ストレージ等)
- AWS・Azure等のクラウド環境における設計・構築経験
- SAP Basis領域の基礎知識または学習意欲
- UNIX系のインフラに関する基本的な知識
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チームワークとコミュニケーション力:
組織がチームワークを重視しており、仲間と助け合いながら業務を進める姿勢が求められます。上長やメンター、プロジェクトメンバーと円滑に協力できる能力が必要です。 -
プロセス遵守と品質意識:
お客様の基幹業務の中核を担うシステムであるため、しっかりとしたプロセスに沿って業務を進め、ドキュメント対応なども丁寧に行える品質意識が求められます。 -
学習意欲と成長志向:
入社後に徐々に担当範囲を広げていくため、SAP Basisや新技術を積極的に学び、スキルアップを目指す姿勢が重要です。 -
責任感とプロフェッショナル意識:
障害や納期遅延が与えるインパクトが大きい業務であるため、自身の専門性やスキルを活かして活躍できる責任感が必要です。 -
柔軟な働き方への適応力:
テレワーク中心の勤務形態ですが、プロジェクトの状況によっては出社する場合もあるため、状況に応じた柔軟な対応力が求められます。
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SAP認定コンサルタント資格:
専門的な知識とスキルを証明する重要な資格であり、取得することで転職先の企業やお客様からの信頼度を大幅に増やせます。 -
ABAP(SAPプログラミング言語)の理解:
運用保守でエラーが発生した際に問題解決へスムーズに進められ、原因究明や対応方法の検討がスムーズに進められます。 -
OracleまたはSAP HANAに関する知見:
データベース領域の知識があることで、SAP Basis業務の幅を広げることができます。 -
プロジェクトマネジメント経験:
要件定義から設計、構築、導入までの一連の流れを理解し、リーダーとしてプロジェクトを推進できる経験があると歓迎されます。
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SAP Basis領域の専門知識:
要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務まで、SAP Basis導入における一連のスキルを習得できます。経験に応じて徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。 -
クラウド環境構築スキル:
AWSやAzure環境における各種設計・構築の実践的なスキルを身につけることができます。最新のクラウド技術に触れながらキャリアを形成できます。 -
プロジェクト全体のマネジメント経験:
中堅中小企業のお客様を中心に担当するため、プロジェクト全体に携わりながら、PMとしてのスキルを磨くことができます。 -
大手企業の業務プロセスとドキュメント管理:
日立グループの一員として、しっかりとしたプロセスに沿った業務の進め方や、ドキュメント対応などの品質管理スキルが身につきます。
- 現在 SAP Basisコンサルタント(担当者/リーダー)
- シニアコンサルタント 複数のプロジェクトを経験し、SAP Basis領域のスペシャリストとして、要件定義から構築・導入まで一貫してリードできるようになります。年収目安:700万円~900万円
- プロジェクトマネージャー プロジェクト全体の管理責任者として、スコープ管理、スケジュール管理、コスト管理、要員管理などを担当し、チーム全体を統括します。年収目安:800万円~1,000万円
- マネージャー/管理職 組織のマネジメントを担い、複数のプロジェクトや部門を統括する立場になります。日立システムズの管理職平均年収は795万円となっています。
- ITアーキテクト/技術スペシャリスト 管理職を目指す通常のコースとは異なり、技術力を極めることで昇格・昇給していくことが可能です。設計職の平均年収は807万円と高水準です。
【分析対象】OpenWork(827件)、転職会議(1,745件)、エン カイシャの評判(1,836件)
【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・待遇(スコア4.0/5.0):住宅手当(賃料の50%支給)、家族手当、年間休日126日、有給休暇24日など充実した制度があり、「条件なしで約30,000円の家賃補助がもらえる」との声があります。日立家電製品の社員割引や提携保養所も利用可能です。
2. ワークライフバランス(スコア3.8/5.0):月平均残業時間は22.1時間と適度で、「年休は取りやすく、好きなとき取得できる」「有給休暇の平均取得日数14.8日」との評価があります。在宅勤務も推進されており、平均出社率は58.8%です。
3. 雇用の安定性(スコア4.5/5.0):平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%という数字が示すように、「長く働ける環境」「日立グループの安定基盤」が高く評価されています。
4. 法令遵守意識(スコア4.2/5.0):「法令遵守意識がかなり高い」「法律を守るための体制が整っている」との評価が多く、コンプライアンス意識の高さが特徴です。
5. チームワーク(スコア3.7/5.0):「困りごとがあっても仲間と助け合いながらゴールに向かって業務を勧められる」「基本的には良い人が多いため人間関係に困ることはなかった」との声があります。
【ネガティブな評価】
1. 給与・昇給(スコア2.8/5.0):「年功序列で給与が上がる」ため安定性はあるものの、「昇給の頻度や額は少ない」「役職がつかない場合は500万程度」との指摘があります。「入社10年目までは若年層と認識しており、管理職になるには早くて40歳弱になる」との声もあります。
2. キャリア成長・昇進(スコア2.9/5.0):「年功序列のため、成果を出しても昇進が遅い」「面談は期に1回あるが、実態として昇給は課・部単位で決まる」ため、個人の成果が反映されにくいとの意見があります。
3. 企業文化の保守性(スコア2.7/5.0):「ザ・日本企業体質」「お堅い、の一言に尽きる」「市場の変化を分かってはいるものの、会社の制度やサービスを変えることが難しい」との指摘があり、変革のスピードが遅いとの声があります。
4. 社内プロセスの煩雑さ(スコア2.6/5.0):「フェーズゲートが多く、社内決裁に時間がかかる」「とにかくスタンプラリーが非常に多い」「社内調整や事務作業に時間がかかる」との不満の声があります。
5. 業務負荷のばらつき(スコア3.0/5.0):「プロジェクトによって繁忙期と閑散期の差が大きい」「配属された部署により、激務と暇な部署の差が非常に大きい」との指摘があり、案件や部署によって業務負荷に差があります。