【SAP Basisコンサルタント】産業・流通企業向けの案件導入・推進(4038)
- 年収
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450万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【職務内容】
産業及び流通業界のお客様に対するSAPシステムの新規導入やクラウド移行、リプレイス等のプロジェクトにアサインします。経験に応じてリーダーもしくは担当の役割をお任せします。担当するのはSAPシステムを稼働させるために不可欠なBasis(ベーシス)領域です。
経験に応じてSAP Basis導入における要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務をお任せしていきます。経験の浅い方は一部業務から担当いただき、徐々に担当範囲を広げて行きます。[具体的には…]
・要件定義から各種設計、構築、導入
・AWSやAzure環境における各種設計/構築
・SAP Basis領域の各種設計/構築
プロジェクト期間は新規の場合は1年以上、リプレイスの場合は6カ月以上が目安です。テレワークが中心の勤務形態ですが、プロジェクトの状況によっては出社する場合もあります。[働き方]
在宅勤務:在宅勤務を中心に必要に応じて出社しております。
残業時間:月平均25時間程度[入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス]
これまでのご経験や希望を考慮し担当いただく業務を決定いたしますが、まずは既存プロジェクトにアサインし保守業務を中心にSAPについて学んでいただきます。入社してから業務に慣れるまでは、出社頻度を多くして上長やメンターとともに育成していきます。SAPに関する知識・ご経験がなくても、ご安心ください。[この仕事の魅力]
案件規模が比較的コンパクトな中堅中小企業のお客様を中心に担当いただくため、プロジェクト全体に携わることが可能です。大規模案件のように歯車の一部になるということはなく、自身の専門性やスキルを思う存分活かして活躍することが可能です。SAP社との強力なパートナーシップがあるため、知識やノウハウの蓄積も行ないやすい環境があります。また、チームワークを重視して組織運営していますので、困りごとがあっても仲間と助け合いながらゴールに向かって業務を勧められます。[この仕事の大変なところ]
お客様の基幹業務の中核を担うシステムであるため、障害や納期遅延が与えるインパクトが大きい業務です。それ故、しっかりとしたプロセスに沿って業務を進めていくため、要すべきドキュメント対応なども多くなります。トラブル対応などはチームでフォローしていく環境にありますので、チームと共に安心して成長できる機会に恵まれております。【配属組織について】
中堅から中小企業に対してSAP新規導入やマイグレーション案件のインフラ構築を行なっています。当社は2021年度にSAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」と「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を受賞しています。豊富な導入実績やノウハウを保有しており、多くのお客様からの引き合いをいただいています。【あなたを必要とする理由】
当社は中堅中小企業のお客様に対する日本トップクラスのSAPシステム導入実績を保有しています。直近においても多くの引き合いをいただいており、人財リソースの増加が必要です。これまでSAPに関するご経験をお持ちでない方であっても育成して参ります。ぜひご応募ください。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日),祝日休み,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇※24日(翌年に繰り越しも可 ),産前・産後休暇※取得実績あり,育児休暇※取得実績あり,介護休暇,リフレッシュ休暇,特別休暇,子の看護休暇,家族看護休暇,転勤休暇,配偶者海外転勤休暇,自己啓発・社会貢献休暇,不妊治療休暇※5日以上の連続休暇OK
- 情報更新日
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2026/04/14
AIが推定した求人関連情報
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国内トップクラスのSAP導入実績:
中堅・中小企業向けSAPシステム導入において国内トップクラスの実績を持ち、SAP社より「ザ・トップ・リセール・パートナー」「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を受賞するなど、強固なパートナーシップのもとで高水準のノウハウを習得できます。 -
プロジェクト全体に携われるスケール感:
大規模案件のように一部分だけを担当するのではなく、比較的コンパクトな中堅・中小企業の案件を中心に、要件定義から設計・構築・導入まで全工程に携わることが可能です。自身の専門性やスキルを幅広く活かせる環境です。 -
SAP未経験者でも安心の育成体制:
入社直後は既存プロジェクトへのアサインから始まり、上長・メンターとともに業務習得を支援します。SAPに関する知識・経験がない方でも段階的にスキルを高めていける環境が整っています。 -
在宅勤務中心で働きやすい環境:
テレワークを中心とした勤務形態を採用しており、月平均残業時間は25時間程度です。企業全体でも在宅勤務推進・フレックス制度など、ワークライフバランスを重視した働き方が制度として定着しています。 -
日立グループの安定した基盤と充実した福利厚生:
日立製作所100%子会社として安定した経営基盤を有しており、住宅補助・家族手当・退職金制度など福利厚生が充実しています。自己都合退職率2.1%・平均勤続年数21.9年と、長期的に腰を据えて働ける企業です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます(未経験者も応募可能です)。
- ITインフラ・サーバー構築・運用経験
- LinuxまたはWindowsサーバーの設計・構築経験
- AWSまたはAzureなどクラウド環境の利用・構築経験
- SAPシステム(BASIS領域を含む)の導入・運用・保守経験(尚可)
- 要件定義・基本設計・詳細設計などの上流工程経験(尚可)
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論理的なコミュニケーション能力:
お客様の要望を正確にヒアリングし、技術的な内容をわかりやすく伝える能力が求められます。産業・流通業界の基幹システムを担う仕事だけに、顧客折衝力は重要な素養です。 -
チームワークを重視した協調性:
困りごとがあっても仲間と助け合いながらゴールに向かって進むチーム文化があります。チームメンバーとの連携を大切にし、相互フォローができる姿勢が求められます。 -
プロセス遵守と品質意識:
お客様の基幹業務の中核を担うシステムであるため、しっかりとしたプロセスに沿った業務遂行と、高い品質意識が必要です。ドキュメント対応も含めた丁寧な業務推進ができる方が求められます。 -
主体的な学習・成長意欲:
SAP未経験から入社する場合も多く、新しい技術領域を自ら積極的に学ぼうとする姿勢が重要です。資格取得や自己研鑽に意欲的に取り組める方が活躍しています。 -
問題解決志向と柔軟な対応力:
トラブル発生時でもチームでフォローし合いながら冷静に対処できる能力が求められます。プロジェクト状況に応じて出社・在宅を柔軟に切り替えられる適応力も必要です。
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SAP BASIS領域の経験:
SAP Basisの設計・構築・運用保守の実務経験があれば、即戦力として幅広い業務をリードする立場から活躍できます。 -
クラウド環境(AWS・Azure)の設計・構築経験:
SAP on AWSやSAP on AzureなどのクラウドインフラへのSAP移行案件に対応できるスキルは特に歓迎されます。 -
SAP S/4HANAの導入・移行経験:
2027年問題対応のS/4HANAへのマイグレーション需要が高まっており、関連経験があれば即戦力として評価されます。 -
SAPコンサルタント認定資格の保有:
SAP認定コンサルタント資格を保有している場合、専門性の高さを示す指標として評価されます。 -
プロジェクトリーダー・PMとしての経験:
要件定義から構築・テストまでのフェーズをリードした経験があれば、リーダーポジションから参画が可能です。
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SAP BASIS領域の専門スキル:
SAPシステムを稼働させるための基盤であるBASIS領域(インストール・設定・移行・パフォーマンスチューニング等)の知識と実務スキルを体系的に習得できます。20年以上のSAPビジネス実績を持つ組織のノウハウを直接吸収できる点が大きな強みです。 -
クラウドインフラ設計・構築スキル(AWS/Azure):
SAP on AWSやSAP on Azureなど、クラウド環境でのSAPシステム構築の実践スキルが身につきます。クラウドシフトが加速する市場において、希少性と市場価値の高いスキルセットです。 -
要件定義から導入までの上流工程経験:
中堅・中小企業向け案件においてプロジェクト全体に携わることができるため、要件定義・基本設計・詳細設計・テスト・導入まで一貫したエンドツーエンドの経験が積めます。 -
プロジェクトマネジメント・リーダーシップ:
経験を積むにつれてプロジェクトリーダーとしての役割を担う機会が与えられ、スケジュール管理・顧客折衝・チームマネジメントといったPMスキルが培われます。 -
SAP S/4HANAマイグレーション対応力:
2027年問題への対応需要が旺盛な現在、S/4HANAへの移行プロジェクトを通じて、今後のSAP市場で最も需要の高いマイグレーションスキルを実践的に取得できます。
- 現在
- SAP BASISエンジニア(担当) 入社後は既存プロジェクトへのアサインから始まり、保守業務を通じてSAPとBASIS領域の基礎を着実に習得します。上長・メンターのサポートのもと、担当範囲を段階的に拡大していきます。
- SAP BASISシニアエンジニア(リーダー) 要件定義から設計・構築・導入まで一連のプロジェクト工程をリードする立場を担います。後進メンバーへの技術的指導や品質管理も経験し、現場の中核メンバーとして活躍します。
- プロジェクトマネージャー(PM) SAP導入プロジェクト全体の計画立案・進捗管理・顧客折衝を統括するPM職へのキャリアアップが可能です。口コミサイトの集計データでは、PM・マネジメント職の平均年収は700万円台後半〜800万円前後となっています。
- 技術スペシャリスト(SAP BASIS Expert) SAP BASIS領域の深い専門性を極める技術スペシャリストとしてのキャリアパスも存在します。クラウドアーキテクチャやS/4HANAマイグレーション等の高度な技術領域に特化し、社内外のプロジェクトにおいてエキスパートとして貢献します。
- グループマネージャー・部門管理職 複数プロジェクトや部署全体を統括するマネジメント職へのキャリアも見込めます。日立システムズでは等級制度に基づき着実な昇給・昇格が期待でき、実力次第で年収1,000万円超も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コロナ以降に在宅勤務が制度化され、週1〜2日程度の出社でフレキシブルに働ける環境が定着しています。フレックスタイム制も活用でき、ワークライフバランスを保ちやすいという声が多数見られます。
2. 人間関係・職場の雰囲気:「親切でやさしい人が多い」「上司が真摯に話を聞いてくれる」といった職場環境への好意的な評価が多く、チームワークを重視する文化が根付いています。
3. 福利厚生・待遇:住宅補助(会社負担50%)・家族手当・退職金(定年退職時に1,000〜2,000万円程度との情報も)など福利...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り536文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。