株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

コンテナ型データセンタの設計・施工(4072)

年収

450万円〜

勤務地

東京都

職務内容

【職務内容】
日本国内にデータセンタを早期に構築するニーズや事業のグローバル展開に伴い、短期間に低コストでITシステム基盤を構築し、事業展開に応じて柔軟に拡張したいというニーズが高まっています。こうした中、一般的なデータセンタを構築する場合と比べて短期間に低コストで構築でき、増設や移設も容易なことから、コンテナ型データセンタが注目されています。
そこであなたには、コンテナ型データセンタの設計・施工担当としてご経験やご希望に応じて以下の業務をお任せいたします。

[具体的には]
・お客様へのプレ活動・受注活動
営業メンバーから引き合いがあり次第、お客様との打ち合わせに臨みます。そこでお客様のニーズ・要件を把握頂き、提案に繋げていただきます。
・コンテナ型データセンタの設計
お客様の求める仕様を考慮し、必要な機器(空調・電源・ストレージ・サーバ・ネットワーク・照明など)を選定。ゼネコン、社内の調達、外部ベンダーとやり取りを通じて、お客様の要件に沿った設計を行います。
・設備導入設計・現地施工管理
導入をする際には、現地に赴いて対応を致します。導入時には現場に常駐、もしくは出張として滞在頂くこともあります(期間:1ヵ月~1年/案件によって異なります)
また、ご経験・ご希望に応じて、「コンテナ型データセンタ」ではなく、ビルなどのファシリティ関連に携わって頂くこともございます、。
※1案件において設計を行う際は、全体取り纏めを行うメンバーに加え、電気、空調、弱電などで役割分担を行い、4名前後でチームを編成します。設計から施工に移行する際は、施工管理メンバーも加え、施工計画から管理まで一貫して行います。(工事は協力会社メンバーが行います)

[働く環境について]
在宅勤務:可能ではありますが、関係各所との打ち合わせなども多いことから出社して業務を行うことが多いです。
残業時間:月平均20時間程度。繁忙期では40時間近くなることもあります。
休日対応:場合によっては発生します。その場合は、代休を取得頂きます。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日),祝日休み,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇※24日(翌年に繰り越しも可 ),産前・産後休暇※取得実績あり,育児休暇※取得実績あり,介護休暇,リフレッシュ休暇,特別休暇,子の看護休暇,家族看護休暇,転勤休暇,配偶者海外転勤休暇,自己啓発・社会貢献休暇,不妊治療休暇※5日以上の連続休暇OK

情報更新日

2026/01/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45.2歳
ポジションの魅力
  • コンテナ型データセンタという先進分野への関与:
    短期間・低コストで構築可能なコンテナ型データセンタは、事業のグローバル展開やITシステム基盤の柔軟な拡張ニーズに応える注目技術です。設計から施工まで一貫して携われます。
  • 設計から施工まで一気通貫の経験:
    お客様との要件定義から機器選定、現地施工管理まで、プロジェクトの全工程に関与できます。1案件で4名前後のチーム編成により、専門性を活かしつつ協働できる環境です。
  • 日立グループの安定基盤:
    日立製作所が100%出資する中核企業として、長期的に安定した経営基盤があります。自己都合退職率2.1%、平均勤続年数21.9年と定着率が高く、腰を据えて働けます。
  • 充実した福利厚生と働き方改善:
    年間休日126日、有給休暇24日、月平均残業時間22.1時間と、IT業界では比較的良好なワークライフバランス。家賃補助など福利厚生も手厚いです。
  • 幅広いキャリアパスの選択肢:
    ファシリティ関連業務やデータセンタ設計など、経験・希望に応じて多様なキャリアを選択できます。社内公募制度や研修制度も充実しており、長期的な成長が見込めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。求人票には明示されていませんが、ファシリティ設計・施工管理の実務経験、またはデータセンタ関連業務の経験が想定されます。


  • データセンタ設計または施工管理の実務経験
  • 電気設備・空調設備・建築設備いずれかの設計知識
  • ゼネコンや設備ベンダーとの折衝・調整経験
  • 顧客要件のヒアリングと提案書作成能力
  • プロジェクトマネジメントの基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力と調整力:
    お客様、ゼネコン、社内調達、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと調整しながらプロジェクトを進める能力が必須です。
  • 柔軟な対応力と現場対応力:
    導入時には現地常駐または出張(1ヶ月~1年)が発生します。環境変化に柔軟に対応し、現場で臨機応変に判断できる力が求められます。
  • チームワークと協働意識:
    4名前後のチーム編成で役割分担しながら進めるため、メンバーと協力し合い、全体最適を考えられる姿勢が重要です。
  • 論理的思考力と問題解決力:
    お客様の要件を的確に理解し、技術的制約やコスト制約の中で最適なソリューションを導き出す力が必要です。
  • 責任感と法令遵守意識:
    日立グループは法令遵守意識が高く、品質と安全を重視する企業文化です。責任を持って業務を遂行する姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 電気主任技術者・建築士などの関連資格:
    電気主任技術者、建築士、施工管理技士などの資格保有者は、設計・施工において専門性を発揮でき、チーム内での役割も広がります。
  • 海外プロジェクト経験:
    グローバル展開に伴うニーズが高まっており、海外でのデータセンタ構築経験や英語でのコミュニケーション能力があれば、より広範なプロジェクトに関与できます。
  • ITインフラ・ネットワークの知識:
    データセンタはサーバ・ストレージ・ネットワーク機器も扱うため、ITインフラの基礎知識があると設計・施工の質が向上します。
  • BIM/CADソフトの操作スキル:
    設計業務においてBIMやCADソフトを活用できると、効率的な図面作成や関係者とのコミュニケーションがスムーズになります。
この求人で得られるスキル
  • データセンタ設計の専門知識:
    電源・空調・ストレージ・サーバ・ネットワーク・照明など、データセンタに必要な設備全般の設計スキルが身につきます。
  • 施工管理とプロジェクトマネジメント:
    現地施工管理を通じて、工程管理・品質管理・安全管理などの実践的な施工管理能力と、プロジェクト全体を統括するマネジメントスキルが習得できます。
  • 顧客折衝力と提案力:
    プレ活動・受注活動を通じて、顧客ニーズを引き出し、技術的な提案に落とし込むコンサルティング力が養われます。
  • 多様なステークホルダーとの調整力:
    ゼネコン、ベンダー、社内部門など多様な関係者との調整経験を積むことで、高度な折衝力とネゴシエーションスキルが磨かれます。
  • 最新ファシリティ技術のキャッチアップ力:
    コンテナ型データセンタという先進分野で、業界の最新トレンドや技術動向を学び続ける力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在 コンテナ型データセンタの設計・施工担当として、プロジェクトの企画から現地施工管理まで一気通貫で経験を積みます。
  • 上級エンジニア(技師・主任クラス) 複数プロジェクトを担当し、より大規模・複雑な案件のリードエンジニアとして設計・施工を統括。年収600万円以上が目安です。
  • プロジェクトマネージャー 案件全体の責任者として、予算管理・工程管理・品質管理を統括。顧客との契約交渉やチームマネジメントを担います。
  • 管理職(課長クラス以上) 複数のプロジェクトや部門全体を統括し、事業戦略の立案や人材育成にも関与。年収1,000万円以上が見込めます。
  • 技術スペシャリスト 管理職ではなく技術力を極める道もあります。高度な専門知識を活かし、社内外のコンサルティングや技術指導を行う専門家として活躍できます。
AI口コミまとめ
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトによると、日立システムズは「安定した大企業で福利厚生が充実」「法令遵守意識が高く働きやすい」という評価がある一方、「年功序列で昇進が遅い」「保守的な企業文化」といった声も見られます。全体として、長期的なキャリア形成を望む人には適していますが、スピード感を求める人には物足りなさを感じる可能性があります。

【分析対象】OpenWork、エンカイシャの評判、転職会議(口コミ総数約4,400件)
【ポジティブな評価】
1. 安定性と福利厚生(スコア4.0/5.0程度):日立グループの安定基盤、充実した福利厚生(家賃補助約3万円など)、離職率の低さ(2.1%)が高く評価されています。
2. ワークライフバランス(スコア3.8/5.0程度):「月平均残業22.1時間」「有給休暇が取りやすい」との口コミが多数あります。
3. 法令遵守意識(スコア4.0/5.0以上):コンプライアンス意識が高く、サービス残業の禁止など労務管理が徹底されている点が評価されています。
4. 幅広い経験機会(スコア3.9/5.0程度):「大規模プロジェクトに若手から参加できる」「多様な案件で経験を積める」との声があります。

【ネガティブな評価】
1. 年功序列と評価制度(スコア3.0/5.0程度):「成果が給与に反映されにくい」「昇進が遅い」「評価基準が曖昧」との不満が散見されます。
2. 保守的な企業文化(スコア3.0/5.0程度):「社内決裁に時間がかかる」「大企業病」「新しいチャレンジがしづらい」との指摘があります。
3. 部署による差(スコア2.8~3.5/5.0):配属部署やプロジェクトによって業務負荷や雰囲気に大きな差があるとの声が複数見られます。