株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

コンテナ型データセンタの設計・施工(4072)

年収

450万円〜

勤務地

東京都

職務内容

【職務内容】
日本国内にデータセンタを早期に構築するニーズや事業のグローバル展開に伴い、短期間に低コストでITシステム基盤を構築し、事業展開に応じて柔軟に拡張したいというニーズが高まっています。こうした中、一般的なデータセンタを構築する場合と比べて短期間に低コストで構築でき、増設や移設も容易なことから、コンテナ型データセンタが注目されています。
そこであなたには、コンテナ型データセンタの設計・施工担当としてご経験やご希望に応じて以下の業務をお任せいたします。

[具体的には]
・お客様へのプレ活動・受注活動
営業メンバーから引き合いがあり次第、お客様との打ち合わせに臨みます。そこでお客様のニーズ・要件を把握頂き、提案に繋げていただきます。
・コンテナ型データセンタの設計
お客様の求める仕様を考慮し、必要な機器(空調・電源・ストレージ・サーバ・ネットワーク・照明など)を選定。ゼネコン、社内の調達、外部ベンダーとやり取りを通じて、お客様の要件に沿った設計を行います。
・設備導入設計・現地施工管理
導入をする際には、現地に赴いて対応を致します。導入時には現場に常駐、もしくは出張として滞在頂くこともあります(期間:1ヵ月~1年/案件によって異なります)
また、ご経験・ご希望に応じて、「コンテナ型データセンタ」ではなく、ビルなどのファシリティ関連に携わって頂くこともございます、。
※1案件において設計を行う際は、全体取り纏めを行うメンバーに加え、電気、空調、弱電などで役割分担を行い、4名前後でチームを編成します。設計から施工に移行する際は、施工管理メンバーも加え、施工計画から管理まで一貫して行います。(工事は協力会社メンバーが行います)

[働く環境について]
在宅勤務:可能ではありますが、関係各所との打ち合わせなども多いことから出社して業務を行うことが多いです。
残業時間:月平均20時間程度。繁忙期では40時間近くなることもあります。
休日対応:場合によっては発生します。その場合は、代休を取得頂きます。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日),祝日休み,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇※24日(翌年に繰り越しも可 ),産前・産後休暇※取得実績あり,育児休暇※取得実績あり,介護休暇,リフレッシュ休暇,特別休暇,子の看護休暇,家族看護休暇,転勤休暇,配偶者海外転勤休暇,自己啓発・社会貢献休暇,不妊治療休暇※5日以上の連続休暇OK

情報更新日

2026/04/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
43歳
ポジションの魅力
  • 急成長市場でのパイオニア業務:
    コンテナ型データセンター市場は世界規模で年平均約18〜19%の高成長を続けており、AI需要を背景に国内外で引き合いが急拡大しています。その最前線で設計から施工管理まで一貫して携わることができます。
  • 日立グループの信頼ブランドと豊富な案件:
    日立グループのITサービス中核企業として、公共・金融・製造・流通など幅広い業種の大規模案件に携われます。日立ブランドの信頼性を背景に、規模・難易度ともに高い上流業務に挑戦できます。
  • 設計から施工管理まで一気通貫の経験:
    営業同行・要件定義・機器選定・設計・現地施工管理まで、1つの案件をエンドツーエンドで担当できます。ゼネコン・ベンダー・社内調達など多様なステークホルダーとの折衝経験が積めます。
  • チーム制による安心の就業環境:
    1案件につき電気・空調・弱電などの専門家4名前後でチームを編成。役割分担が明確で、知識・スキルを補完しながら成長できる環境です。施工フェーズでは施工管理メンバーも加わり、組織的にプロジェクトを推進します。
  • 充実した福利厚生と安定した雇用基盤:
    平均勤続年数21年以上・離職率1.4%という高い定着率が特徴です。住宅補助(借上社宅・寮制度)、家族手当、カフェテリアプランなど日立グループならではの手厚い福利厚生が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかに関連する実務経験・知識が求められます。


  • データセンター設備(電気・空調・UPS・発電機)の設計・施工管理経験
  • 建築・電気・機械設備いずれかの設計または施工管理経験
  • サーバー・ネットワーク・ストレージ等のITインフラ機器の知識
  • ゼネコン・建設会社・設備工事会社等との折衝・調整経験
  • 現地常駐・出張を伴うプロジェクト管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客ヒアリング・要件把握力:
    お客様のニーズを正確に引き出し、技術的な提案に落とし込む能力が求められます。営業メンバーと連携しながら、上流のプレ活動から主体的に動ける姿勢が重要です。
  • 多様なステークホルダーとの調整力:
    ゼネコン・外部ベンダー・社内調達・施工協力会社など、立場・専門性の異なる関係者と円滑に連携するコミュニケーション能力が必要です。
  • プロジェクトマネジメント力:
    設計から施工完了まで複数フェーズを跨ぐ案件を期限・品質・コストの観点で管理できる力が求められます。繁忙期の業務量の増減にも対応できる計画性が重要です。
  • 柔軟な対応力・現場適応力:
    現地への常駐・出張(1ヵ月〜1年)を伴うことがあるため、環境の変化に柔軟に対応できるメンタルタフネスと行動力が必要です。
  • チームワーク・協調性:
    4名前後のチームで役割分担しながら進めるため、自身の担当領域を越えて他メンバーをサポートし、チーム全体の成果を最大化しようとする姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • コンテナ型データセンターの構築・運用経験:
    コンテナ型DCのプレハブ設計や機器搭載、現地設置の実務経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 電気・空調・弱電いずれかの専門資格保有:
    電気工事士・建築設備士・電気主任技術者・管工事施工管理技士などの資格保有者は選考において優遇される可能性があります。
  • グローバルプロジェクトの経験:
    企業のグローバル展開に伴う海外向けシステム基盤の構築経験や、英語での技術折衝経験があれば活躍の幅がさらに広がります。
  • ファシリティマネジメント(FM)の知識・経験:
    ビル・ファシリティ関連の設備管理・設計経験は、コンテナ型DC以外の業務(ビル系ファシリティ案件)にも活かせます。
この求人で得られるスキル
  • コンテナ型データセンターの設計・施工管理スキル:
    空調・電源・サーバー・ネットワーク・照明など多種多様な設備を統合的に設計・管理する高度な専門スキルを習得できます。急成長市場のため、市場価値の高い希少スキルとなります。
  • 大規模ITインフラの上流エンジニアリング力:
    要件定義から提案・設計・導入まで一貫した上流業務を経験することで、ITインフラ全体を俯瞰するアーキテクト視点が養われます。
  • 多様な業界・企業の課題解決ノウハウ:
    公共・金融・製造・流通など幅広い業種の顧客案件に携わることで、業界横断的な課題解決力と提案スキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメント・工程管理スキル:
    ゼネコン・ベンダー・協力会社を束ねて設計から施工まで完遂する経験を通じて、実践的なPM・工程管理スキルを習得できます。
  • グリーンDC・最新冷却技術への知見:
    AI需要増に伴う液冷技術や再生可能エネルギー活用など、次世代データセンター技術のトレンドを実案件の中で吸収できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア設計エンジニア 複数案件の設計リードとして電気・空調・弱電等の専門チームを取りまとめ、お客様への技術提案から施工完了まで一貫して主導する役割を担います。
  • プロジェクトマネージャー 大規模コンテナ型DCや複合ファシリティ案件全体の工期・品質・コストを管理するPMとして、協力会社・社内チームを統括します。
  • 技術スペシャリスト(DCアーキテクト) コンテナ型DC設計の専門家として、新技術(液冷・AI対応DC等)の調査・標準化・社内ナレッジ構築を担います。希少スキルを深めることでハイクラスの年収帯を目指せるコースです。
  • マネージャー・部門責任者 データセンターファシリティ事業の部門管理職として、複数プロジェクトの統括・メンバー育成・事業戦略の立案まで担当します。口コミサイトの集計データでは管理職の平均年収は795万円前後とされています。
  • 事業開発・プリセールス 蓄積した技術知見と顧客折衝経験を活かして、新規顧客の開拓や新規ソリューション(グローバル展開・グリーンDC等)の企画・推進を担うポジションへのキャリアパスも想定されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、日立システムズは住宅補助・借上社宅・カフェテリアプランなど日立グループ水準の充実した福利厚生が高く評価されており、定着率・ワークライフバランスの面でも比較的好意的な声が多いです。一方で、年功序列的な評価制度や大企業特有の意思決定の遅さ・風通しの課題を指摘する声も見られます。全体的には「安定して長く働ける環境」という評価が定着しています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実: 住宅補助(借上社宅・寮)・家族手当・保養所・社員優待など日立グループならではの水準の高い福利厚生が多数の口コミで高評価を得ています。30代まで安価に借上社宅に住める点は特に人気です。
2. 安定した雇用環境: 平均勤続21年以上・離職率1.4%という高い定着率で、「長く安心して働ける...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り329文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。