【クラウドエンジニア】Microsoft365・Azureを中心としたクラウドサービスの提案・設計・構築 ※上流工程を中心に担当いただきます(1005-1)
- 年収
-
450万円〜
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
フロントSEとして顧客への提案、要件定義、設計、構築まで、一連の対応をお任せ致します。これまでのご経験や適性などを考慮し担当いただく業務を決定いたします。将来的には、マルチクラウド環境を対象としたシステム設計・構築プロジェクトのプロジェクトマネージャ・リーダとしてご活躍頂きたいと考えております。
[具体的には…]
適性および希望を考慮し、下記いずれかの業務を担当いただきます。・公共・産業・金融等幅広い顧客に対するインフラ基盤の設計・構築、クラウドリフト対応など
・マイクロソフトソリューション(Microsoft365、Azure)を中核としたクラウドサービスの提案・設計・構築
・公共系顧客のアカウントSEとして、大規模オンプレ基盤構築プロジェクトのとりまとめ等[この仕事の魅力]
Azure、Microsoft365等、様々なクラウドサービスを扱うことができ、クラウドサービスの設計・構築のプロフェッショナルとして成長、活躍できます。また、自分の提案力を活かし、ITソリューションを通じお客様へ価値を提供できるが魅力となります。[働き方について]
在宅勤務:平均して週1日程度出社して業務を行いますが、基本的には在宅中心となります。
残業時間:月平均30時間程度【配属組織について】
「ビジネスサービス事業グループ ビジネスサービス事業部 第二ソリューション本部」への配属となります。同本部では公共・金融・産業流通等、様々なお客様へオンプレでのインフラ設計・構築から各種クラウドサービス(Microsoft365、Azure等)の提案・設計・構築を担当しています。 - 企業名
-
株式会社日立システムズ
- 本社所在地
-
東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
慶弔休暇 年末年始 |完全週休2日制(土曜・日曜)|祝日|メーデー|創立記念日|年次有給休暇|リフレッシュ休暇|育児休暇|介護休暇
- 情報更新日
-
2026/02/19
AIが推定した求人関連情報
-
上流工程を中心としたキャリア形成:
提案、要件定義、設計、構築まで一連のフロントSE業務を担当でき、将来的にはマルチクラウド環境のプロジェクトマネージャ・リーダとして活躍できるキャリアパスが用意されています。 -
マルチクラウド技術の習得:
Azure、Microsoft365等の最新クラウドサービスを扱い、クラウドサービスの設計・構築のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。 -
幅広い顧客層への提案機会:
公共・産業・金融等、多様な業界の顧客に対してインフラ基盤の設計・構築を担当でき、自分の提案力を活かしてITソリューションを通じて社会に価値を提供できます。 -
安定した大手企業の基盤:
日立グループの中核企業として60年以上の歴史を持ち、平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%と高い定着率を誇る安定した就業環境です。 -
充実したワークライフバランス:
月平均残業時間22.1時間、年間休日126日、有給休暇24日と、IT業界の中でも働きやすい環境が整備されています。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- クラウドサービス(Azure、Microsoft365等)の設計・構築経験
- インフラ基盤の設計・構築経験
- システムエンジニアとしての顧客折衝・提案経験
- 要件定義から設計・構築までの上流工程経験
- オンプレミス環境からクラウドへのリフト対応経験
-
顧客との信頼関係構築力:
フロントSEとして顧客への提案から要件定義まで担当するため、顧客ニーズを正確に把握し、信頼関係を構築するコミュニケーション能力が求められます。 -
プロジェクト推進力:
設計から構築まで一連の工程を主体的に推進し、プロジェクトを完遂させるマネジメント能力と実行力が必要です。 -
技術的好奇心と学習意欲:
Azure、Microsoft365等の最新クラウド技術を継続的に学習し、技術のプロフェッショナルとして成長する意欲が重要です。 -
論理的思考力と課題解決力:
顧客の課題を適切に分析し、最適なITソリューションを提案・設計できる論理的思考力が求められます。 -
チームワークと協調性:
多様なプロジェクトメンバーと協働し、組織横断的に業務を推進できる協調性とチームワーク力が必要です。
-
プロジェクトマネジメント経験:
大規模プロジェクトのリーダー・プロジェクトマネージャとしての経験があれば、即戦力として活躍できます。 -
マイクロソフト関連資格:
Azure認定資格(Azure Administrator、Azure Solutions Architect等)やMicrosoft365関連資格を保有していると評価されます。 -
アカウントSE経験:
特定顧客の専任担当として、継続的な関係構築と案件創出を行った経験があれば強みになります。 -
マルチクラウド環境の経験:
Azure以外のクラウドサービス(AWS、GCP等)の設計・構築経験があれば、マルチクラウドプロジェクトで活躍できます。 -
公共・金融業界の知識:
公共系システムや金融システムの業務知識・開発経験があれば、専門性の高い案件で即戦力となります。
-
エンタープライズクラウド設計スキル:
公共・産業・金融等の大規模顧客向けのクラウド基盤設計・構築を通じて、高度なエンタープライズクラウド技術を習得できます。 -
上流工程のコンサルティング能力:
顧客への提案・要件定義を中心に担当することで、ITコンサルタントとしての提案力とビジネス視点を養えます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
プロジェクトリーダー・マネージャとしてのキャリアパスが用意されており、大規模プロジェクトの管理・統制能力を身につけられます。 -
マイクロソフトソリューションの専門性:
Microsoft365、Azureを中核としたクラウドサービスの深い専門知識と実装スキルを習得できます。 -
マルチクラウド環境の統合スキル:
複数のクラウドサービスを組み合わせたシステム設計・構築を経験し、マルチクラウドアーキテクトとしての知見を得られます。
- 現在 クラウドエンジニア(Azure・Microsoft365を中心としたクラウドサービスの提案・設計・構築担当)
- シニアクラウドエンジニア 複数プロジェクトを担当し、より高度な技術課題を解決するテクニカルリーダーとして活躍。主任職相当へ昇格し、年収700万円~800万円程度を実現できます。
- プロジェクトリーダー 大規模プロジェクトのリーダーとして、チームマネジメントとプロジェクト全体の推進を担当。マネジメント経験を積み、年収800万円~900万円を目指せます。
- プロジェクトマネージャ マルチクラウド環境のシステム設計・構築プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャとして、予算管理・品質管理・リスク管理を含む総合的なマネジメントを実施。課長職相当で年収1,000万円以上が可能です。
- アカウントマネージャ/技術スペシャリスト 重要顧客を担当するアカウントマネージャとして事業開発を主導するか、技術スペシャリストとして高度な専門性を極める道へ。本部長・部長クラスで年収1,200万円以上を目指せます。
【分析対象】OpenWork(口コミ539件)、エン カイシャの評判(口コミ303件)、転職会議(口コミ1745件)
【ポジティブな評価】
1. 待遇面の満足度(スコア3.7/5.0):年功序列で安定した給与体系があり、エンジニア・SE職の平均年収は632万円。課長クラスで年収1,000万円も可能で、IT業界の平均(460万円)を大きく上回る水準です。
2. ワークライフバランス(スコア3.8/5.0):月平均残業時間22.1時間、年間休日126日、有給休暇24日と充実。「有給休暇が取りやすい」「フレックスタイム制で柔軟な働き方ができる」という口コミが多数あります。平均出社率58.8%で在宅勤務が定着しています。
3. 福利厚生(スコア3.9/5.0):「家賃補助が条件なしで約30,000円もらえる」「日立グループの福利厚生が充実している」と高評価。育児休暇制度も整備され、男性の育休取得も推進されています。
4. 安定性・将来性(スコア3.9/5.0):日立グループの中核企業として安定性が高く、平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%と定着率が高い。「会社がなくなる心配はない」という安心感が評価されています。
5. 法令遵守意識(スコア4.0/5.0):「法令遵守の意識が非常に高い」「コンプライアンスがしっかりしている」という口コミが多く、健全な企業文化が評価されています。
【ネガティブな評価】
1. 評価制度の不透明さ(スコア3.7/5.0):「年功序列で評価基準が曖昧」「成果が給与に反映されにくい」という不満が見られます。実力主義への移行を目指しているものの、まだ十分に機能していないという指摘があります。
2. キャリア成長の遅さ(スコア3.8/5.0):「昇格に年齢や勤続年数の目安があり、早期昇進が難しい」「役職がつかない場合は年収500万円程度で頭打ち」という声があり、成長志向の強い人には物足りなさを感じる可能性があります。
3. 大企業病(スコア3.3/5.0):「社内決裁のフェーズゲートが多く時間がかかる」「保守的な傾向が強い」という指摘があり、意思決定の遅さやスピード感のなさが課題とされています。
4. 配属先による差(スコア3.0/5.0):「プロジェクトによって業務負荷が大きく異なる」「配属部署により人間関係や働きやすさが変わる」という口コミがあり、配属ガチャ的な要素が存在します。