株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【オープンポジション】システム開発

年収

450万円〜

勤務地

東京都

職務内容

同社では積極的に経験者採用を行なっています。幅広いポジションから最適なマッチングができるように検討いただける求人です。

[事業グループ]
・ビジネスクラウドサービス事業グループ
・公共・社会事業グループ
・金融事業グループ
・産業・流通事業グループ

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 |完全週休2日制(土曜・日曜)|祝日|メーデー|創立記念日|年次有給休暇|リフレッシュ休暇|育児休暇|介護休暇

情報更新日

2026/01/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45.2歳
ポジションの魅力
  • 日立グループの安定基盤:
    日立グループのITサービス企業として60年以上の歴史があり、平均勤続年数21.9年・自己都合退職率2.1%と高い定着率を誇ります。
  • 真のワンストップサービス:
    コンサルティングからシステム構築、導入、運用、保守までITライフサイクル全領域をカバーし、お客様の現場に深く踏み込んだソリューションを提供できます。
  • 幅広い事業領域でのキャリア:
    ビジネスクラウド、公共・社会、金融、産業・流通など多岐にわたる事業グループがあり、様々な業界経験を積むことができます。
  • 充実したワークライフバランス:
    月平均残業時間22.1時間、年間休日126日、リモートワーク推奨(平均出社率58.8%)と働きやすい環境が整備されています。
  • 手厚い福利厚生制度:
    住宅手当(賃料の50%会社負担)、家族手当、健康経営優良法人認定、くるみん・えるぼし認定取得など充実した福利厚生があります。
必須スキル(ハード)

オープンポジションのため、配属先に応じて求められるスキルは異なりますが、以下のようなシステム開発経験が基本となります。


  • システム開発・設計の実務経験
  • プロジェクトマネジメント経験(職種による)
  • インフラ設計・構築経験(職種による)
  • 業務システム導入経験(職種による)
  • コンサルティング・提案経験(職種による)
必須スキル(ソフト)
  • 顧客視点での課題解決力:
    お客様に一番近い存在として、現場の課題を深く理解し最適なソリューションを提案する力が求められます。
  • チームコラボレーション力:
    営業・SE・インフラエンジニアなど多職種でチームを組み、一つの目標に向かう協働姿勢が重要です。
  • コンプライアンス意識:
    法令順守を第一とする堅実な企業文化のため、高い倫理観と規律を持って行動できることが求められます。
  • 長期的視点での思考力:
    一瞬を乗り切るのではなく、お客様と長期的に歩むパートナーとして未来を見据えた提案ができる力が必要です。
  • 主体性と積極性:
    自らキャリアを描き成長機会を活用する自律的な姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • 先進技術への興味・知見:
    生成AIやクラウド、DXなど最新テクノロジーへの関心と学習意欲があると活躍の幅が広がります。
  • 業界・業務知識:
    金融・公共・製造・流通など特定業界の業務知識があると、より深いコンサルティングが可能です。
  • グローバル対応力:
    英語力や海外プロジェクト経験があると、グローバルネットワークを活かした業務に携われます。
  • オープンイノベーション志向:
    社内外のアセットを組み合わせて新たな価値を創造する柔軟な発想力が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • ITライフサイクル全領域のスキル:
    コンサルからシステム構築、運用保守まで一貫したワンストップサービスを通じて、ITプロジェクトの全工程を経験できます。
  • 大規模プロジェクト推進力:
    日立グループや大手企業向けの大規模案件に若手から参画でき、高度なプロジェクトマネジメント力が身につきます。
  • 複数業界の業務知識:
    ビジネスクラウド・公共・金融・産業流通など幅広い事業領域があり、多様な業界知見を獲得できます。
  • 先進技術活用スキル:
    生成AIサービス開発やDX戦略、クラウドソリューションなど最新技術を実務で習得できる機会があります。
  • 長期的顧客関係構築力:
    お客様の現場に深く入り込み、長期パートナーとして信頼関係を築くコンサルティング力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在 システム開発エンジニア・コンサルティング営業としてプロジェクトに参画
  • 主任・リーダー(入社5〜10年目) プロジェクトリーダーとして複数メンバーを率い、技術面・営業面での専門性を発揮します。年収600万円〜700万円程度。
  • 課長・マネージャー(入社10〜15年目) 部署やチームの管理職として予算管理・人材育成を担当し、事業運営に携わります。年収750万円〜850万円程度。
  • 技術スペシャリスト 管理職ルートとは別に、高度な技術力を極めることで昇格・昇給していく専門職コースも選択可能です。
  • 部長・事業責任者(入社15年以上) 事業部門全体の戦略立案・推進を担い、経営層との連携も行う上級管理職です。年収900万円以上。
AI口コミまとめ
日立グループの安定性と充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さが高く評価されています。法令順守意識が高く堅実な企業文化で、平均勤続21年超・離職率2.1%と定着率が高いことが特徴です。一方で、年功序列の評価制度により成果を出しても大幅な昇給が難しい点、大企業特有の社内調整や決裁プロセスに時間がかかる点が指摘されています。

【分析対象】OpenWork(539件)、転職会議(235件以上)、エン カイシャの評判(236件)等

【ポジティブな評価】
1. 待遇・福利厚生(スコア4.0/5.0程度):平均年収639万円、住宅手当(賃料50%負担)、家族手当、保養所利用など福利厚生が充実。健康経営優良法人認定で働きやすさに注力。
2. ワークライフバランス(スコア4.0/5.0程度):月平均残業22.1時間、年間休日126日、リモートワーク推奨(平均出社率58.8%)で柔軟な働き方が可能。有給取得もしやすい。
3. 雇用の安定性(スコア4.5/5.0程度):日立グループの安定基盤、平均勤続21.9年、自己都合退職率2.1%と非常に高い定着率。長期就業に適した環境。
4. コンプライアンス(スコア4.5/5.0程度):法令順守意識が非常に高く、労務管理が徹底。サービス残業禁止など従業員保護の姿勢が明確。

【ネガティブな評価】
1. 評価・昇給制度(スコア2.5/5.0程度):年功序列で成果を出しても大幅な昇給が困難。主任・課長昇格までに時間がかかり、若手の給与水準はやや低め。
2. 意思決定スピード(スコア2.5/5.0程度):大企業特有の多段階承認プロセスがあり、社内調整や決裁に時間がかかる。営業は事務作業負担も多い。
3. 革新性・挑戦(スコア3.0/5.0程度):堅実・保守的な社風で、新しい発想や迅速な変革は起こりにくい。安定志向の文化が強い。