製造業向けのPLMシステム(PTC社Windchill、Aras社Aras Innovator)の導入・保守サポート(PLM経験者、歓迎)(4000-2)
- 年収
-
500万円〜800万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
PTC社「Windchill」もしくはAras社のPLM「Aras Innovator」を用いたPLMシステム導入プロジェクトリーダー
1.上流工程対応:RFP作成支援、見積、要件定義、FIT&GAP、基本設計工程の実施。
お客様の要望をどのようにPLMで実現するかを提案し、設計に落とし込む。
2.実装工程対応:アドオン・カスタマイズの実装~テスト、稼働支援のチームマネージメント。
5~10人程度のチーム開発のマネージメント、アウトプットのレビュー、お客様との仕様調整を実施。【この仕事の魅力】
社内外のさまざまなステークホルダーと良好な関係を築きながら、仕事を進めていくことができます。
あなたが導入したシステムを使って製品設計された製品が市場に販売されるときに、大きなやりがいを感じていただけることでしょう。【この仕事の大変なところ】
新たなIT技術が次々に発表される分野です。日々の自己研鑽は必須です。【組織の特色】
製造業向けのPLMシステムの導入・保守サポートを主力ビジネスとしています。(PTC社Windchill、Aras社Aras Innovator)。今後も製造業向けDXとして、成長が期待できる分野です。【募集背景】
日立グループのDX事業推進に寄与するためにさらな成長を遂げるべく活動を実施していますが、現在の体制ではプロジェクトの中核となる人材が不足しております。
このような状況の中、ビジネスチャンスを確実に掴みさらなる事業拡大を行うために社外に広く人材を募集したいと考えております。 - 企業名
-
株式会社日立システムズ
- 本社所在地
-
東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
慶弔休暇 年末年始 |完全週休2日制(土曜・日曜)|祝日|メーデー|創立記念日|年次有給休暇|リフレッシュ休暇|育児休暇|介護休暇
- 情報更新日
-
2026/02/19
AIが推定した求人関連情報
-
製造業DXの最前線でのキャリア構築:
日立グループのDX事業推進の中核として、製造業向けPLMシステムの導入・保守サポートに携わり、今後も成長が期待できる分野で専門性を高められます。 -
大規模プロジェクトでの実績形成:
導入したシステムで設計された製品が市場に販売される達成感があり、社内外のステークホルダーと協業しながらプロジェクトリーダーとして成長できます。 -
上流工程から下流工程まで一貫対応:
RFP作成支援・要件定義から実装・テストまで、PLMシステム導入の全工程に関わることで、幅広いスキルセットを獲得できます。 -
安定した就業環境と充実した福利厚生:
平均勤続年数21.9年、離職率2.1%という高い定着率。住宅補助(賃料50%・上限あり)、家族手当、育児支援制度など、長期的に働ける環境が整っています。 -
チームマネジメント経験の蓄積:
5~10人規模のチーム開発マネジメント、アウトプットレビュー、顧客との仕様調整など、リーダーシップスキルを磨く機会が豊富です。
以下のいずれかの経験が求められます。
- PLMシステム(Windchill、Aras Innovator等)の導入・保守経験
- 製造業向けシステム開発・導入プロジェクト経験
- 要件定義・基本設計などの上流工程経験
- 5~10人規模のチーム開発マネジメント経験
- RFP作成支援・見積作成経験
-
ステークホルダーマネジメント力:
社内外のさまざまなステークホルダーと良好な関係を築きながら、プロジェクトを円滑に推進する能力が求められます。 -
顧客要望の具体化・提案力:
お客様の要望をPLMでどのように実現するかを提案し、設計に落とし込む論理的思考力とコミュニケーション能力が必要です。 -
継続的な自己研鑽姿勢:
新たなIT技術が次々に発表される分野のため、日々の学習と技術キャッチアップへの積極性が重要です。 -
プロジェクト推進力:
チームマネジメント、アウトプットレビュー、顧客との仕様調整など、複数タスクを並行して進める実行力が求められます。 -
課題解決思考:
製品開発における後戻りを防ぎ、高品質なシステム導入を実現するための問題発見・解決能力が必要です。
-
WindchillまたはAras Innovatorの実務経験:
PTC社Windchill、Aras社Aras Innovatorを用いたPLMシステム導入プロジェクトの経験があれば、即戦力として活躍できます。 -
製造業ドメイン知識:
製品設計、BOM管理、製造工程管理など、製造業の業務プロセスへの理解があると、顧客要望の具体化がスムーズに行えます。 -
CADシステム連携経験:
マルチCAD環境でのデータ管理、BOM自動生成などの経験は、PLMシステムの設計・構築において大きなアドバンテージとなります。 -
プロジェクトマネジメント資格:
PMP、PMBOKなどのプロジェクトマネジメント資格保有者は、大規模プロジェクトのリーダーとして優遇されます。
-
PLMシステム導入の専門スキル:
WindchillやAras Innovatorなどの主要PLMシステムの設計・構築・カスタマイズスキルを体系的に習得できます。 -
製造業DX推進ノウハウ:
デジタルスレッド構築、IoT連携、AR活用など、製造業における最新DX技術の実践的な知識が身につきます。 -
大規模プロジェクトマネジメント経験:
5~10人規模のチームマネジメント、顧客折衝、ベンダーコントロールなど、実践的なPM能力が養われます。 -
製品ライフサイクル管理の全体像理解:
企画から生産、保守、廃棄までの製品ライフサイクル全体を俯瞰し、業務プロセス改善を提案できる視点が獲得できます。
- 現在 PLMシステム導入プロジェクトリーダー
- シニアPLMコンサルタント 複数プロジェクトを統括し、より高度な技術提案や大規模案件のリードを担当。顧客の経営課題に対するソリューション提案も行います。
- PLM事業部マネージャー 事業部全体のマネジメントを担い、事業戦略立案、収益管理、人材育成を推進。日立グループのDX事業拡大に貢献します。
- DX戦略コンサルタント PLMに限らず、製造業全体のデジタルトランスフォーメーション戦略を策定し、経営層への提案を行う上位ポジションへ。
- 技術スペシャリスト 管理職ではなく、PLM技術のエキスパートとして最先端技術の研究開発や社内技術指導を担当し、高度専門職として昇格するキャリアパスも可能です。
【分析対象】OpenWork(827件)、エンカイシャの評判(1,836件)、転職会議等
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス(スコア4.0/5.0):リモートワーク推進により週3~4日在宅勤務が可能で、平均残業時間22.1時間と業界内で良好。有給休暇24日で取得しやすく、育児休暇制度も充実しています。
2. 福利厚生(スコア4.2/5.0):住宅補助(賃料50%・上限あり)、家族手当、カフェテリアプラン、日立家電製品割引など、大手ならではの充実した福利厚生が評価されています。
3. 企業安定性(スコア4.5/5.0):日立グループの一員として経営基盤が安定しており、平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%という数字が安定性を裏付けています。
4. 法令遵守意識(スコア4.3/5.0):コンプライアンス意識が非常に高く、残業管理や労働環境の改善に積極的。健康経営優良法人2025(ホワイト500)認定を受けています。
【ネガティブな評価】
1. 給与水準(スコア2.8/5.0):平均年収639~644万円と業界平均並みですが、年功序列のため若手は昇給が緩やか。主任職になるまで6~8年かかり、成果が給与に反映されにくい点が不満として挙げられています。
2. 意思決定の速度(スコア2.5/5.0):大企業特有の社内フェーズゲートが多く、承認プロセスに時間がかかる。社内調整や事務作業の負担が大きいとの声があります。
3. 成長機会(スコア3.2/5.0):安定志向の社風のため、挑戦的なプロジェクトや新技術への取り組みが限定的。上昇志向の強い人には物足りなさを感じる可能性があります。
4. プロジェクト格差(スコア2.9/5.0):配属されるプロジェクトによって業務負荷や学習機会に大きな差があり、キャリア形成が属人的になりやすい点が指摘されています。