株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【SAPコンサルタント】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当(4037)

年収

450万円〜

勤務地

東京都

職務内容

SAPコンサルタントとして製造業や流通業の中堅中小企業に対して、SAPソリューション導入における顧客折衝から要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、立ち上げまでの一連の業務をお任せしていきます。プロジェクトメンバーは少なく、自身が裁量を持って進めることができ、且つ幅広い工程に携わりながら業務を推進していきます。

【具体的には…】
期待している役割は、業務知識を備えてお客様への提案、折衝を行なうことです。当部門は年商500-1000億円程度の中堅中小企業向けのプロジェクトがメインであることから、全体視点を持って業務を進めていくことが必要です。現在はリモートワークが中心になりますので、社内外の関係者と密にコミュニケーションを取り、業務を進めていく必要があります。社員4-5名と協力会社メンバー10-15名程度のプロジェクト規模が中心です。
※製造工程は外注がメインで協力会社の取りまとめが中心となります。

【配属組織について】
産業・流通サービス事業部 第二システム本部への配属となります。当部門では製造業や流通業の中堅中小企業に対するSAPの財務会計、物流管理、生産管理等のモジュールおよび周辺ソリューションの導入をミッションとしています。社員数は40名程度で、協力会社を含めると100名超の組織です。20年以上のSAPシステム導入・運用保守の実績があり、2021年にはSAP社より日本国内のトップリセラーとしてアワードを受賞しています。

【入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス】
まずはいくつかのプロジェクトにアサインし、業務フローや組織文化などに慣れていただきます。その後は経験に応じてではありますが、リーダー業務をお任せしていきます。将来的にはSAPのみならず周辺領域でのビジネス立ち上げも視野に入れていますので、豊富な経験や知見を活かして組織を牽引する存在を目指していただきたいと考えています。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 |完全週休2日制(土曜・日曜)|祝日|メーデー|創立記念日|年次有給休暇|リフレッシュ休暇|育児休暇|介護休暇

情報更新日

2026/04/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 20年超のSAP導入実績と国内トップリセラーの信頼性:
    当部門は20年以上のSAPシステム導入・運用保守の実績を持ち、2021年にはSAP社より日本国内トップリセラーとしてアワードを受賞しています。確固たるブランドと実績を背景に、顧客への提案活動を行える環境です。
  • 幅広い工程への関与と高い裁量:
    プロジェクトメンバーが少ない分、要件定義から基本設計・詳細設計・テスト・立ち上げまでの一連の工程に自身の裁量を持って携われます。上流から下流まで幅広く経験することで、コンサルタントとしての総合力を高められます。
  • 中堅中小企業向けという成長市場への対応:
    年商500〜1,000億円規模の中堅中小企業向けSAP案件はニーズが拡大しており、SAP ERP 6.0の2027年サポート終了に伴うS/4HANA移行需要も後押しし、継続的な案件獲得が見込まれます。
  • リモートワーク推進による柔軟な働き方:
    現在はリモートワークが中心の勤務形態であり、社内外の関係者とのコミュニケーションを重視しつつも、働き方の柔軟性を確保できます。日立システムズ全社としてもリモートワーク推進を積極的に進めています。
  • 将来的なビジネス立ち上げ機会とキャリアの広がり:
    将来的にSAPにとどまらず周辺領域でのビジネス立ち上げも視野に入れており、豊富な経験や知見を活かして組織を牽引するリーダーとして活躍できるキャリアパスが描けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が必須となります。


  • SAPシステムの導入・設計経験(いずれかのモジュール)
  • 製造業または流通業における業務知識・業務プロセス理解
  • 顧客折衝・要件定義の経験
  • 基本設計〜テスト〜立ち上げまでの一連のプロジェクト工程経験
  • 協力会社・外注管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 全体俯瞰力:
    中堅中小企業向けプロジェクトでは少人数チームで幅広い工程を担うため、プロジェクト全体を俯瞰しながら業務を推進できる視野の広さが求められます。
  • 顧客折衝・提案力:
    業務知識を活かしてお客様への提案・折衝を行うことが主な期待役割です。顧客の課題を深く理解し、適切なソリューションを提示できるコミュニケーション能力が必要です。
  • リモート環境でのコミュニケーション力:
    リモートワーク中心の環境において、社内外の関係者と密に連携し、プロジェクトを円滑に進めるためのオンラインコミュニケーション能力が必須です。
  • 自律的な業務推進力:
    プロジェクトメンバーが少ない環境で、自身が裁量を持って業務を遂行する場面が多いため、自ら考え行動できる主体性と問題解決力が求められます。
  • 協力会社マネジメント力:
    製造工程は外注・協力会社が中心となるため、外部パートナーを適切に取りまとめ、品質・スケジュールを管理するマネジメントスキルが必要です。
歓迎スキル
  • SAP複数モジュールの経験:
    財務会計(FI)・物流管理(MM/SD)・生産管理(PP)など複数モジュールの経験があると、顧客企業の幅広い業務課題に対応できるため、即戦力として高く評価されます。
  • SAP S/4HANAの導入・移行経験:
    2027年問題に伴うS/4HANA移行需要が高まる中、同製品の導入・移行プロジェクト経験は非常に市場価値が高く、社内でも歓迎されるスキルです。
  • プロジェクトリーダー・PMO経験:
    リーダー業務を早期に任せていくという方針があるため、過去にプロジェクトリーダーやPMOとして案件を牽引した経験があると、活躍の幅が広がります。
  • 中堅中小企業向けコンサルティング経験:
    年商500〜1,000億円規模の企業向けにSAPまたは業務改善のコンサルティングを行った経験は、ターゲット顧客層の理解という点で即戦力性が高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 上流〜下流の一気通貫プロジェクト経験:
    要件定義から立ち上げまでの全工程に関与することで、SAPコンサルタントとして上流から下流まで対応できるフルサイクルのスキルセットを習得できます。
  • 製造・流通業界の深い業務知識:
    製造業や流通業の中堅中小企業を顧客とするプロジェクトを通じて、財務会計・物流管理・生産管理など複数領域にわたる業界固有の業務知識を体系的に習得できます。
  • プロジェクトリーダー・マネジメントスキル:
    入社後は経験に応じてリーダー業務が任されるロードマップが明確であり、協力会社を含むチームのマネジメント経験を積むことで、PMとしてのキャリアを築けます。
  • 新規ビジネス企画・立ち上げ能力:
    将来的にはSAP周辺領域の新規ビジネス立ち上げにも関与する可能性があり、事業企画・ビジネス開発のスキルを実務を通じて獲得できます。
  • 協力会社との交渉・取りまとめスキル:
    外注メンバーの取りまとめが中心となる業務を通じて、外部パートナーとの交渉・調整・品質管理といったベンダーマネジメントの実践力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトリーダー 複数プロジェクトへのアサインを経て業務・組織文化を習得した後、経験に応じてリーダー業務を担当。社員4〜5名+協力会社10〜15名規模のプロジェクトを牽引します。
  • シニアSAPコンサルタント 製造・流通業における複数モジュールや幅広い工程の経験を積み、顧客提案から実装まで一気通貫でリードできる専門家として社内外で高い評価を得ます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクト全体の計画・管理・顧客折衝・リソース調整を統括するPMとして、中堅中小企業向け大型案件の責任者を担います。年収は市場相場上、900万円超が見込まれます。
  • 部門マネージャー・新規ビジネス推進リーダー 社員40名超の産業・流通サービス事業部内でマネジメント職を担うか、SAP周辺領域の新規ビジネス立ち上げを牽引するリーダーとして組織全体を導く存在を目指します。
AI 口コミまとめ
日立システムズは日立グループの安定基盤を背景に、福利厚生の充実度や離職率の低さが高く評価されています。リモートワークやフレックスタイム制の活用が進んでおり、働きやすさの面では業界内でも高い評価を受けています。一方で、年功序列的な給与体系や部署間での残業時間のばらつきを指摘する声も見受けられます。全体的には安定志向の方に向いており、長期的なキャリア形成がしやすい環境です。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実度: 住宅補助(借り上げ社宅・独身寮)やカフェテリアプランなど、日立グループならではの充実した福利厚生が評価されています。定年退職まで勤続した場合の退職金も高水準との声があります。
2. 働き方の柔軟性: リモートワークを活用している社員の割合が高く、フレックスタイム制の導入により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。年間休日も多く、有給取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。