株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【SAPコンサルタント】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当(4037)

年収

450万円〜

勤務地

東京都

職務内容

SAPコンサルタントとして製造業や流通業の中堅中小企業に対して、SAPソリューション導入における顧客折衝から要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、立ち上げまでの一連の業務をお任せしていきます。プロジェクトメンバーは少なく、自身が裁量を持って進めることができ、且つ幅広い工程に携わりながら業務を推進していきます。

【具体的には…】
期待している役割は、業務知識を備えてお客様への提案、折衝を行なうことです。当部門は年商500-1000億円程度の中堅中小企業向けのプロジェクトがメインであることから、全体視点を持って業務を進めていくことが必要です。現在はリモートワークが中心になりますので、社内外の関係者と密にコミュニケーションを取り、業務を進めていく必要があります。社員4-5名と協力会社メンバー10-15名程度のプロジェクト規模が中心です。
※製造工程は外注がメインで協力会社の取りまとめが中心となります。

【配属組織について】
産業・流通サービス事業部 第二システム本部への配属となります。当部門では製造業や流通業の中堅中小企業に対するSAPの財務会計、物流管理、生産管理等のモジュールおよび周辺ソリューションの導入をミッションとしています。社員数は40名程度で、協力会社を含めると100名超の組織です。20年以上のSAPシステム導入・運用保守の実績があり、2021年にはSAP社より日本国内のトップリセラーとしてアワードを受賞しています。

【入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス】
まずはいくつかのプロジェクトにアサインし、業務フローや組織文化などに慣れていただきます。その後は経験に応じてではありますが、リーダー業務をお任せしていきます。将来的にはSAPのみならず周辺領域でのビジネス立ち上げも視野に入れていますので、豊富な経験や知見を活かして組織を牽引する存在を目指していただきたいと考えています。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 |完全週休2日制(土曜・日曜)|祝日|メーデー|創立記念日|年次有給休暇|リフレッシュ休暇|育児休暇|介護休暇

情報更新日

2026/01/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45.2歳
ポジションの魅力
  • SAPトップリセラーとしての実績:
    2021年にSAP社より日本国内のトップリセラーとしてアワードを受賞。20年以上のSAPシステム導入・運用保守の実績があり、業界トップクラスのノウハウを持つ組織で働けます。
  • 中堅企業向けプロジェクトで全体視点を習得:
    年商500-1000億円程度の中堅中小企業向けプロジェクトがメインで、少人数チーム(社員4-5名)で裁量を持って進められるため、全体視点でのプロジェクト推進力が身につきます。
  • 幅広い工程に携わるキャリア形成:
    顧客折衝から要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、立ち上げまでの一連の業務を担当。コンサルタントとして幅広いスキルと経験を積むことができます。
  • 日立グループの安定基盤:
    日立製作所100%出資のメーカー系SIer最大手。平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%と安定した経営基盤のもとで長期的なキャリアを築けます。
  • 周辺領域でのビジネス立ち上げの機会:
    将来的にはSAPのみならず周辺領域でのビジネス立ち上げも視野に入れており、新規事業やビジネス拡大の中核メンバーとして活躍できる可能性があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • SAPソリューション導入経験(財務会計・物流管理・生産管理等のモジュール)
  • 製造業または流通業向けのシステム導入経験
  • 業務分析・要件定義・基本設計の実務経験
  • プロジェクトマネジメント経験またはリーダー経験
  • 中堅中小企業向けのコンサルティング経験
必須スキル(ソフト)
  • 全体視点でのプロジェクト推進力:
    中堅中小企業向けプロジェクトでは全体を俯瞰して業務を進める力が必要です。部分最適ではなく全体最適の視点で意思決定できる能力が求められます。
  • 顧客折衝・提案力:
    業務知識を備えてお客様への提案、折衝を行なうことが期待される役割です。顧客の課題を理解し、適切なソリューションを提案できるコミュニケーション能力が必要です。
  • リモート環境でのコミュニケーション力:
    現在はリモートワークが中心のため、社内外の関係者と密にコミュニケーションを取り、業務を進めていく能力が不可欠です。
  • 協力会社の取りまとめ能力:
    製造工程は外注がメインで協力会社メンバー10-15名程度の取りまとめが中心となります。多様なステークホルダーを調整・管理するマネジメント力が求められます。
  • 自律的な業務推進力:
    プロジェクトメンバーは少なく、自身が裁量を持って進めることができる環境です。指示待ちではなく、自ら考え行動できる主体性が重要です。
歓迎スキル
  • SAP S/4HANA導入経験:
    最新のSAP S/4HANAプラットフォームでの導入経験があれば、次世代プロジェクトで即戦力として活躍できます。
  • プロジェクトマネージャー経験:
    将来的にはリーダー業務をお任せしていくため、PM経験があれば早期にリーダーポジションで活躍できる可能性があります。
  • 英語力・グローバルプロジェクト経験:
    日立グループの海外展開やグローバルプロジェクトへの参画機会もあるため、英語力があればキャリアの幅が広がります。
  • 周辺ソリューションの知識:
    財務会計、物流管理、生産管理以外の周辺ソリューションの知識があれば、将来の新規ビジネス立ち上げで貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 中堅企業向けSAPコンサルティングスキル:
    年商500-1000億円規模の中堅企業に特化したSAP導入ノウハウが習得できます。大企業とは異なる中堅企業特有の課題解決力が身につきます。
  • 上流から下流までの一貫したプロジェクト経験:
    顧客折衝、要件定義、設計、テスト、立ち上げまでの全工程に携わることで、コンサルタントとしての総合力が養われます。
  • 協力会社マネジメントスキル:
    外注メインの製造工程で協力会社メンバー10-15名の取りまとめを経験することで、ベンダーマネジメント力が向上します。
  • 複数モジュールの専門知識:
    財務会計、物流管理、生産管理等の複数モジュールおよび周辺ソリューションに触れることで、SAP全般の幅広い知識が獲得できます。
  • 新規ビジネス立ち上げ経験:
    将来的にはSAP周辺領域でのビジネス立ち上げにも関われるため、事業開発やビジネス企画のスキルも磨けます。
キャリアマップ
  • 現在 SAPコンサルタントとして中堅企業向けプロジェクトに参画
  • プロジェクトリーダー 入社後、いくつかのプロジェクトで経験を積んだ後、経験に応じてリーダー業務を担当。社員4-5名と協力会社メンバー10-15名規模のプロジェクトをリードします。
  • シニアコンサルタント・マネージャー 複数プロジェクトの統括や大規模案件のPMとして、より高度なコンサルティング業務を担当。組織の中核メンバーとして活躍します。
  • 新規ビジネス開発リーダー SAP周辺領域での新規ビジネス立ち上げを主導。豊富な経験や知見を活かして組織を牽引する存在として、事業拡大に貢献します。
  • 部門マネージャー・事業責任者 配属組織(社員数40名程度)のマネジメントや事業戦略の策定を担当。日立システムズのSAP事業全体をリードする経営層として活躍します。
AI口コミまとめ
OpenWork(口コミ827件、平均年収639万円、総合評価3.3)、転職会議(口コミ1745件)、エン カイシャの評判(口コミ1836件、総合評価3.3)によると、日立グループの安定性と福利厚生の充実が高く評価されています。リモートワークが定着し働き方の柔軟性が向上した一方、年功序列で昇給・昇格のスピードが遅い点や、部署によって残業時間にばらつきがある点が課題として挙げられています。全体として、安定志向でワークライフバランスを重視する方には適した環境といえます。

【分析対象】OpenWork(口コミ827件)、転職会議(口コミ1745件)、エン カイシャの評判(口コミ1836件、平均年収607万円)

【ポジティブな評価】
1. 安定性・福利厚生(スコア4.0/5.0):日立グループの一員として経営基盤が安定しており、平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%と定着率が非常に高い。住宅手当(条件なしで約3万円)や各種休暇制度が充実しており、福利厚生面での満足度が高い。

2. ワークライフバランス(スコア3.6/5.0):年間休日126日、有給休暇24日で休暇取得しやすい環境。リモートワークが定着し、平均出社率58.8%、月平均残業時間22.1時間と働き方改革が進んでいる。部署によるが全体的にワークライフバランスを重視した働き方が可能。

3. 法令遵守・コンプライアンス(スコア4.2/5.0):「損得より善悪、基本と正道」の社訓のとおり、法令遵守意識が非常に高い。労働組合の力も強く、働き方改革や労働環境改善に積極的に取り組んでいる。

4. 幅広いキャリア経験(スコア3.7/5.0):中途採用比率41.3%と高く、異業種からの転職者も活躍。幅広い事業領域があり、プロジェクトごとに新しい技術や業界知識が身につく。研修制度や社内公募制度も充実している。

【ネガティブな評価】
1. 年功序列・評価制度(スコア2.8/5.0):昇給・昇格が年功序列で、実力や成果が反映されにくい。若手のうちは高い成果を上げても昇給・昇格が早まることはなく、課長クラスになるまで時間がかかる。評価基準が曖昧との声もある。

2. 部署による業務負荷の差(スコア3.0/5.0):部署やプロジェクトによって残業時間に大きなばらつきがある。忙しい部署では残業100時間近くになることもあり、一方で閑散期は定時退社できる部署もある。

3. 大企業病・意思決定の遅さ(スコア2.9/5.0):社内のフェーズゲート(承認プロセス)が多く、意思決定に時間がかかる。保守的な傾向があり、新しい提案や変革が通りにくい。日立製作所への依存度が高く、独自性を発揮しにくい。

4. 親会社依存のビジネスモデル(スコア3.1/5.0):売上の半分以上が日立製作所からの仕事に依存しており、グローバル展開の実績が乏しい。海外転勤の機会も限定的で、グローバルなキャリアを求める人には物足りない可能性がある。