株式会社SmartHR

株式会社SmartHR よくある質問 (FAQ)

SmartHRの主力事業は何ですか？

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売が主力事業です。労務管理のペーパーレス化に加え、人事評価・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能を提供しており、労務管理クラウド市場で7年連続シェアNo.1を達成しています。登録社数は70,000社を超えています。

SmartHRの勤務形態・働き方はどのようになっていますか？

フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、職種によってフルリモートワーク可・リモートワーク可など複数の働き方が用意されています。標準時間帯は10:00〜19:00ですが、自分のペースで働ける柔軟な環境です。

SmartHRの給与制度の特徴は？

年俸制を採用しており、45時間のみなし残業代が含まれます。職種・等級・評価の3要素で月給が決定される透明性の高い制度で、1月と7月の年2回の給与改定があります。2024年度の会社紹介資料によると平均年収は745万円です。

SmartHRは上場企業ですか？

現時点では非上場企業です。シリーズEラウンドで約214億円の資金調達を実施しており、累計調達額は約323億円、企業評価額は約1,674億円と報じられています。自社を「スケールアップ企業」と位置付けています。

SmartHRの採用方針について教えてください

2026年からの新卒採用開始以前は100%中途採用でした。現在は100以上の職種をオープンしており、リファレンスチェックを必須としています。ミッション「well-working」への共感とカルチャーフィットを重視した採用を行っています。

SmartHRの今後の事業展望は？

2030年に売上1,000億円を目指し、「人的資本経営プラットフォーム」への進化を掲げています。給与計算機能やID管理機能の提供開始、AI活用（AI履歴書読み取り・AIアシスタント）など、バックオフィス全体へのサービス拡大を推進しています。