テクニカルプロダクトマネージャー

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• SaaSまたはWebプロダクトのプロダクトマネージャー経験
• プロダクト基盤・共通基盤・プラットフォーム領域の開発経験または企画経験
• APIやデータ連携の設計・仕様策定経験
• 複数チームをまたぐプロジェクト推進・調整経験
• プロダクトロードマップの策定・管理経験

• 課題の構造化と優先度付け:
  プロダクト数や領域拡大に伴う複雑な課題を整理し、中長期的な視点で「何を作るべきか」を論理的に定義できる思考力が必要です。
• 技術的素養と開発チームとの協働力:
  権限基盤・課金基盤・APIなど技術的な共通基盤の文脈を理解し、エンジニアと対等に「どう実現するか」を議論・推進できる能力が求められます。
• マルチステークホルダーとの調整・コミュニケーション力:
  各プロダクトチームや経営層など多様な関係者と認識をすり合わせ、ドキュメントや対話を通じてコンセンサスを形成できるスキルが必要です。
• 仮説検証を推進する行動力:
  不確実性の高い共通基盤開発において、仮説を立てて検証サイクルを回し、学習を事業・プロダクトに反映していく自律的な推進力が求められます。
• ミッション・バリューへの共感:
  SmartHRの「well-working」なミッションや行動規範に深く共感し、社会課題の解決を自分事として捉えて仕事に臨める姿勢が重視されます。

• IT業界でのディレクション経験:
  プロダクト開発や社内システム整備において、複数部門を横断したディレクション・進行管理の経験があると活躍しやすいポジションです。
• マネジメント経験:
  チームやプロジェクトのマネジメント経験者は、複数プロダクトチームをまたぐ調整・推進においてリーダーシップを発揮できます。
• SaaS・HRTech業界の知見:
  人事・労務領域や、SaaSのマルチプロダクト展開に関する知識・経験は、業務理解の速度と提案の質を高めます。
• データ分析・活用の経験:
  従業員データやプロダクト利用データの集約・分析経験があると、データAPIの設計や活用方針の策定に貢献できます。

• マルチプロダクト戦略の設計・推進スキル:
  複数プロダクトにまたがる共通基盤を企画・推進することで、スケーラビリティの高いプロダクト戦略の立案・実行経験を積めます。
• プラットフォーム型プロダクト開発の知見:
  権限基盤・課金基盤・データ連携APIなど、プラットフォームとしての設計思想や技術的アーキテクチャに関する深い実践的知識を習得できます。
• 大規模SaaSにおけるPMスキル:
  登録社数70,000社超のシェアNo.1 SaaS企業での実務経験は、業界内でも希少価値が高く、転職市場での市場価値向上にも直結します。
• ドキュメンテーション・組織横断コミュニケーション力:
  複数プロダクトチームへの情報発信・調整を通じて、大規模組織での合意形成やドキュメント設計のスキルが自然と身につきます。
• 仮説検証・データドリブンな意思決定力:
  SmartHRのプロダクト文化の中で、データと定性情報を組み合わせた意思決定フレームワークを実践的に習得できます。