プロダクトデザイナー（タレントマネジメント領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB SaaSプロダクトのUIデザイン経験
• Figmaを用いたUIデザイン・プロトタイピング経験
• 要件定義・仕様策定への参加経験
• デザインシステムの構築・運用経験
• ユーザーリサーチの実施経験
• プロダクトマネージャー・エンジニアとの協働経験

• ユーザー課題への深い共感力:
  ユーザーの業務実態や本質的な課題を理解しようとする姿勢が求められます。インタビューやデータから課題を構造化し、デザインに落とし込む力が必要です。
• 複数プロダクトを横断した統合的思考:
  タレントマネジメント領域全体を俯瞰し、各機能がシームレスに連携するビジョンを描ける力が求められます。機能単位だけでなく、全体体験から逆算して設計できる視点が重要です。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
  プロダクトマネージャー・エンジニア・ビジネスサイドなど、多様な職種のメンバーと協働しながら、意思決定に積極的に関与できる対話力・調整力が必要です。
• 自律的なプロジェクト推進力:
  複数プロダクトにまたがる業務を自らスコープ定義し、主体的にプロジェクトを推進できる能力が求められます。曖昧な状況下でも方向性を定めて前進できる自走力が重要です。
• 品質へのコミット力:
  タレントマネジメント領域のプロダクト群全体の品質担保に強くコミットし、細部のインターフェース品質まで妥協なく向き合う姿勢が求められます。

• タレントマネジメント・人事領域の知識:
  人事評価・キャリア開発・組織分析など、HR領域の業務フローや課題に関する知識があると、ユーザーの課題をより深く理解したデザインが可能になります。
• デザインシステムの設計・運用経験:
  複数プロダクトにまたがる統一的なデザイン基盤の構築・運用経験があると、マルチプロダクト戦略を支えるシームレスなUX実現に即戦力として貢献できます。
• アクセシビリティへの知見:
  BtoB SaaSでは多様なユーザーが利用するため、アクセシビリティ設計の知識・経験は品質向上に直結します。
• GitHub・Jiraなどの開発ツール活用経験:
  開発チームと連携するうえで、GitHubやJiraを用いたワークフロー管理の経験があると、エンジニアとのコラボレーションがスムーズになります。

• マルチプロダクト環境でのUX設計力:
  タレントマネジメント領域の複数プロダクトを横断したシームレスな体験設計を実践することで、単一プロダクトでは得られない統合的なUXデザインスキルを習得できます。
• BtoB SaaSデザインシステムの構築・運用知見:
  SmartHRが独自に構築するデザインシステムの開発・運用に携わることで、大規模プロダクトのデザイン基盤設計に関する実践的ノウハウを積むことができます。
• HR Tech領域のドメイン知識:
  人事評価・キャリア管理・組織分析など、タレントマネジメントの実務課題に深く関わることで、HR Tech市場で希少性の高いドメイン知識を習得できます。
• クロスファンクショナルなリーダーシップ:
  PM・エンジニア・ビジネスメンバーと連携しながら意思決定に関与することで、デザイナーの枠を超えたプロダクト開発全体のリーダーシップ力が身につきます。
• ユーザーリサーチ・データドリブン設計スキル:
  ユーザーインタビューや定量データを活用したリサーチを継続的に実施することで、課題定義から検証まで一貫したリサーチドリブンなデザインプロセスを実践的に学べます。