プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• プロダクトマネージャーとしてのプロダクト開発経験
• プロダクトビジョン・ロードマップの策定経験
• ユーザーインタビューや定性・定量リサーチの実施経験
• 要件定義・仕様策定の経験
• データ分析・指標設計の経験
• SaaS・BtoBプロダクトの開発・グロース経験

• 課題発見・構造化力:
  「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」という本質的な問いに向き合い、曖昧な問題を整理・構造化し優先順位をつけて判断できる思考力が求められます。
• 多様なステークホルダーとの連携力:
  PMM・開発チーム・デザイナー・ビジネスサイドなど多岐にわたる関係者と協力しながらプロダクトを推進するため、信頼関係を築きながら合意形成できるコミュニケーション能力が必要です。
• 戦略的思考と意思決定力:
  市場セグメントやターゲット設定、成長戦略の策定など、事業全体を俯瞰した上で根拠ある意思決定をリードできる力が求められます。
• 仮説検証・学習への姿勢:
  タレントマネジメントは正解のない領域であり、立案した戦略や仮説を素早く検証し、結果から学び続けられる柔軟性と成長意欲が重要です。
• SmartHRのミッション・バリューへの共感:
  会社のビジョンや価値観に深く共感し、行動で体現できる人材が重視されます。評価制度においても、バリューへのマッチ度が評価軸の一つになっています。

• タレントマネジメント・HR領域の知識:
  人事評価、キャリア開発、採用管理、ラーニングマネジメントなどHR領域の業務知識や課題感を持っている場合、担当プロダクトの深い理解・企画に直結します。
• 0→1または1→10のプロダクト立ち上げ経験:
  新規プロダクトの立ち上げや、既存プロダクトの初期グロースフェーズに関わった経験は、SmartHRのマルチプロダクト展開を加速させる上で高く評価されます。
• データドリブンな意思決定の経験:
  KPI設計やデータ分析をプロダクト改善に活かした実績がある場合、指標設計・効果測定の業務においても即戦力として活躍できます。
• BtoB SaaSプロダクトのグロース経験:
  法人向けSaaSにおけるユーザー課題の特性や販売・導入プロセスを理解した上でプロダクト企画ができる人材は、SmartHRの顧客層・市場理解と親和性が高いです。

• タレントマネジメント領域の専門知識:
  キャリア台帳・HRアナリティクス・LMS・採用管理など複数のHRプロダクトに携わることで、タレントマネジメント全般にわたる深い業務知識とドメイン理解が身につきます。
• マルチプロダクト戦略の企画・推進スキル:
  複数プロダクトが連携するエコシステムの中でプロダクト戦略を立案・実行する経験は、他の企業でも通用する高いポータブルスキルとなります。
• ユーザーリサーチ・仮説検証の実践力:
  ユーザーインタビューや定量データ分析を組み合わせた課題発見・検証プロセスを反復的に実践することで、PMとしての意思決定の質と速度が向上します。
• 事業グロースを牽引するPMリーダーシップ:
  全社・領域の方針と連動しながら担当プロダクトの成長をリードする経験を通じ、事業責任を持ったプロダクトマネジメントの実践力が養われます。
• 大規模PM組織の中での協業スキル:
  PM約30名が在籍するプロフェッショナル集団の中で切磋琢磨することで、高い水準のプロダクト思考・議論・フィードバック文化が身につきます。