QAエンジニア（チーフ候補）

以下のすべての経験・知見が求められます。

• SmartHRのミッション・バリューへの共感
• Webアプリケーションの品質保証または開発の経験
• 開発要件に対する一連のテスト業務（テスト計画・設計・実施・報告）の経験
• アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行経験
• ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験

• 自律的な課題発見・推進力:
  QAの枠を超え、プロダクトや組織の課題を自ら発見し、解決に向けて主体的に動くことが求められます。上からの指示を待つのではなく、ボトムアップで改善提案ができる姿勢が重要です。
• チームビルディング・メンバー育成への意欲:
  ユニットチーフとして、メンバーの目標設定・評価・育成を担います。メンバーの成長を支援しながら、チーム全体の品質保証能力を底上げしていく姿勢が必要です。
• 方針策定と遂行のバランス感覚:
  品質保証部のミッション達成に向けて、自チームの方針を策定しながら実行に移す能力が求められます。戦略的な思考と現場での実行力を兼ね備えた人材が適しています。
• 開発チームとの円滑なコミュニケーション能力:
  開発チームに参画しながら品質保証体制を構築するため、エンジニアやプロダクトマネージャーなど多職種と連携する場面が多くあります。技術的な議論と調整を両立できる対話力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟な思考:
  マルチプロダクト戦略のもと組織が急成長する環境において、変化する要件や状況に柔軟に対応し、最適なアプローチを模索し続ける姿勢が求められます。

• テスト自動化・E2Eテストの導入・運用経験:
  自動テストフレームワークの導入・運用や、E2Eテスト環境の整備経験があると即戦力として活躍できます。品質保証部では「QAエンジニアもプログラミングスキルを向上させよう」という方針があります。
• プロセス改善・品質保証の仕組みづくり経験:
  開発プロセスの分析や改善活動の経験、あるいは品質保証に関する仕組みや文化を組織に根付かせた経験は高く評価されます。
• SaaS・クラウドサービスのQA経験:
  クラウドサービスや自社プロダクトの品質保証に関わった経験があると、SmartHRのプロダクト環境に素早く適応できます。
• アジャイル・スクラム開発チームでのQA経験:
  LeSS（Large Scale Scrum）など複数チームで構成されるスクラム環境でのQA経験があると、SmartHRの開発体制にスムーズに馴染めます。

• 品質保証組織のマネジメントスキル:
  ユニットチーフとして、方針策定・目標設定・評価・育成などのピープルマネジメント実務を積み重ねることで、組織を率いるマネジメント力が実践的に身に付きます。
• SaaSプロダクトにおける横断的QA戦略立案力:
  マルチプロダクト環境で複数の開発チームと連携しながら品質保証戦略を設計・遂行する経験を通じて、SaaSプロダクトに特化した高度なQA戦略立案スキルが得られます。
• 開発チームへの品質文化浸透ノウハウ:
  開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進する中で、テスト文化・プロセスを組織に根付かせるための実践的なノウハウを習得できます。
• HR Tech・労務ドメインの専門知識:
  社会保険・労務・タレントマネジメントなど人事労務領域の深い業務知識が自然と身に付きます。法改正対応を含むコンプライアンス観点のQAも経験でき、HR Techドメインの専門家としての市場価値が高まります。
• アジャイル・スクラム環境でのリーダーシップ:
  LeSS環境下の複数チームを横断しながら品質保証活動をリードする経験を通じて、アジャイル環境でのリーダーシップとファシリテーション能力が養われます。