シニアプロダクトデザイナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB SaaSまたはWebアプリケーションのUIデザイン実務経験
• Figmaを用いたプロトタイピング・デザイン制作経験
• プロダクトマネージャー・エンジニアとの協働経験（要件定義・仕様策定への関与）
• デザインシステムの構築・運用経験
• ユーザーリサーチの実施経験（ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト等）
• GitHub・Jira・Slack等の開発ツールを用いたチーム開発経験

• 課題の本質を捉える思考力:
  表面的な要望にとどまらず、ユーザーが本当に達成したいことを深掘りし、プロダクトとして最適な解を導き出せる能力が求められます。
• クロスファンクショナルな協働力:
  プロダクトマネージャー・エンジニア・ビジネスサイドなど多職種と連携し、意思決定に積極的に関与できるコミュニケーション力が必要です。
• プロジェクト推進力:
  要件定義からデリバリーまでの工程を自律的に推進し、スコープ管理・優先度判断ができる実行力が求められます。
• ユーザー中心の価値観:
  「人が欲しいものをつくる」というバリューに共感し、リサーチを繰り返しながらより良いプロダクトを継続的に追求する姿勢が重要です。
• 複雑な情報を整理・構造化する能力:
  人事労務という複雑なドメイン領域において、情報を整理してわかりやすいインターフェースとして表現できるインフォメーションアーキテクチャの素養が求められます。

• デザインシステムの設計・運用経験:
  コンポーネントライブラリやガイドラインを整備し、複数プロダクトにわたって一貫した品質を維持した経験があると特に歓迎されます。
• フロントエンド開発の基礎知識:
  HTML・CSS・JavaScriptなどフロントエンドの知識があると、エンジニアとの協働がよりスムーズになり、実装を意識した設計が可能になります。
• アクセシビリティへの理解:
  多様な規模・属性のユーザーが使う人事労務SaaSとして、アクセシビリティ基準（WCAG等）への理解・実践経験が歓迎されます。
• BtoBプロダクトの複雑な業務フロー設計経験:
  業務システム特有の複雑な業務フローや権限設計、マルチロール対応などの設計経験があるとプロダクトへの貢献度が高まります。

• BtoB SaaSにおける大規模デザインシステム運用スキル:
  複数プロダクトにまたがるデザインシステムの構築・運用を通じて、スケーラブルなデザイン設計の実践的な知見を習得できます。
• 複雑ドメイン領域のUXデザインスキル:
  人事・労務・タレントマネジメントという複雑な業務ドメインを理解しながら、ユーザーストーリー達成を目的とした高度なUX設計力が磨かれます。
• プロダクト開発における意思決定への関与経験:
  PM・エンジニアと対等に要件定義・仕様策定に参画することで、プロダクト全体の戦略的思考と意思決定力が身につきます。
• ユーザーリサーチ・データドリブン設計の実践力:
  定性・定量のユーザーリサーチを繰り返し行うことで、エビデンスに基づいたデザイン判断能力が向上します。
• マルチプロダクト環境でのデザインリーダーシップ:
  アプリストア構想を含むマルチプロダクト戦略のなかで、複数チーム・プロダクトを横断したデザイン品質の担保経験が得られます。