株式会社ユーザベース

ネットメディア, Webアプリ

設立：2008年4月1日 / 従業員数：1056名 / 本社：東京都千代田区丸の内

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企業概要
求人 18

株式会社ユーザベース企業概要

■企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」の提供、並びに経済ニュースサービス「NewsPicks」の提供

高度なリサーチ・分析技術を有するプロフェッショナルと、高度なIT技術を組み合わせ、クライアントの情報収集、分析業務を圧倒的に高度化・効率化するサービスを提供している。

◆ミッション
私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。

◆SPEEDA
経済情報プラットフォーム。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供

株式会社ユーザベース事業内容

企業・業界情報プラットフォーム「スピーダ」の提供
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」の運営
BtoB SaaS型の経済情報サービスの展開
企業変革コンサルティング・ソリューション事業

株式会社ユーザベース業績・財務ハイライト

※2022年12月期通期実績（上場最終年度）

売上高

182億円

前年同期比 +13.3%

(前期: 160億6,300万円)

営業利益

3億円

前年同期比 -79.5%

(前期: 14億6,000万円)

経常利益

4億円

前年同期比 -74.6%

(前期: 15億7,600万円)

当期純利益

5億円

前年同期比 -15.1%

(前期: 5億8,900万円)

AI決算サマリー

【業績要因】: 売上高は前期比13.3%増の約182億円。SaaS事業においてSPEEDA EXPERT RESEARCHが事業会社での利用拡大により高い成長率を維持し、売上高の拡大に貢献。一方、NewsPicks事業のテレビCMを中心としたマーケティング投資の積極化や、SaaSプロダクトへの成長投資の影響により、営業利益は前期比大幅減の約3億円にとどまった。
【今後の見通し】: 2023年2月に東証グロース市場上場廃止、カーライル・グループ傘下THE SHAPERの完全子会社化。非上場企業として中長期的な成長投資に注力する方針。2023年7月には株式会社ニューズピックスを吸収合併し、グループ内再編を実施。
【注力領域】: スピーダ事業における経済情報プラットフォームの機能拡充、AI・テクノロジーを活用した情報分析サービスの進化、グローバル展開の加速が注力領域。

株式会社ユーザベース企業情報

会社名: 株式会社ユーザベース
設立 年月日: 2008年4月1日
資本金: 1億円 (2023年12月31日時点)
代表者: 代表取締役Co-CEO
稲垣裕介
従業員数: 1,056名 (2023年12月31日時点)
上場市場: 非上場（2023年2月に東証グロース市場上場廃止。カーライル・グループ傘下THE SHAPERの完全子会社）
所在地: 東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル

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株式会社ユーザベース働く環境データ

平均年収 (公式): -
推定平均年収: 650万円

推定月平均残業: 30.0h

推定有給消化率

福利厚生・制度

スーパーフレックス制度（コアタイムなし・出社義務なし）
リモートワーク制度（国内外からの勤務可能）
カフェ代補助
キャリア開発サポート
財形貯蓄制度
社員持株会
保育料補助
企業内託児所
服装自由

株式会社ユーザベースクチコミ・評判

口コミサイトの集計データによると、オープンでフラットな企業文化が高く評価されており、「7つのルール」に基づく自由な働き方が特徴的です。実力主義で給与水準もITベンチャーとしては比較的高めとされる一方、待遇面への不満や将来への不安を感じる声も見られます。ミッション・バリューへの共感度が高く、自走できる人材にとって働きがいのある環境と評されています。

ポジティブな評価: オープンでフラットな組織文化が浸透している

自由な働き方が尊重される環境がある

実力主義で給与水準がベンチャーとしては高め

ミッション・バリューが社内に深く浸透している

性別・年齢を問わず意見を出せる環境がある
ネガティブな評価: 待遇面での不満足感や将来への不安がある

トップダウンの意思決定がやや弱い面がある

部署によって業務量や残業時間に差がある

給与が市場水準と比べると物足りないとの声もある

株式会社ユーザベース企業文化・DNA

企業理念: 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる
行動指針: 7つのルール（The 7 Values）：1.自由主義で行こう 2.創造性がなければ意味がない 3.ユーザーの理想から始める 4.スピードで驚かす 5.迷ったら挑戦する道を選ぶ 6.渦中の友を助ける 7.異能は才能
社内イベント: Year Book（年次冊子制作）,MVP・MAP表彰制度,カルチャーチームによる合宿・研修,31の約束（行動指針を31項目に具体化した小冊子）,Welcome Day（オンボーディング）,役員と新入社員の食事会
ビジョン: 世界中で愛される経済情報インフラをつくる。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する。

株式会社ユーザベースよくある質問 (FAQ)

ユーザベースの主力事業は何ですか？: 企業・業界情報プラットフォーム「スピーダ」とソーシャル経済メディア「NewsPicks」が主力事業です。スピーダはプロフェッショナルファームや事業会社の経営企画・営業企画に利用されています。
ユーザベースは上場企業ですか？: 2016年10月に東証マザーズに上場しましたが、2023年2月にカーライル・グループ傘下のTHE SHAPERによるTOBを経て上場廃止となり、現在は非上場企業です。
勤務地や働き方はどのようになっていますか？: 本社は東京都千代田区丸の内にあります。スーパーフレックス制度を導入しており、コアタイム・出社義務はなく、リモートワークも可能です。服装も自由で、国内外から勤務しているメンバーもいます。
海外拠点はありますか？: 東京・大阪に加えて、中国（上海）、シンガポール、スリランカ（コロンボ）、アメリカ（サンフランシスコ・ニューヨーク）にグローバルオフィスを展開しています。
選考で重視されるポイントは何ですか？: ミッション（経済情報で、世界をかえる）とバリュー（7つのルール）への共感が最も重視されます。面接は1対1形式で通常2回行われ、人柄や価値観のフィットが重要な判断基準となります。
福利厚生にはどのようなものがありますか？: スーパーフレックス制度、リモートワーク制度、カフェ代補助、キャリア開発サポート、財形貯蓄、社員持株会、保育料補助、企業内託児所などが整備されています。