株式会社ユーザベース

株式会社ユーザベース

NewsPicks Studios - 広告番組プロデューサー・ディレクター

年収

570万円〜880万円

勤務地

東京都

職務内容

NewsPicks事業について

ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです
国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています

?? NewsPicksコーポレートサイト

NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 ??

誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい
自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く
その活力はやがて経済の未来を形作っていきます

私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります

募集ポジションについて

NewsPicks Studiosが制作する、企業スポンサー型の経済番組(広告コンテンツ)の企画・ディレクションを担っていただきます。

単なる「CM」や「PR動画」ではなく、視聴者が能動的に楽しみ、学びを得られる「番組」として広告を再定義し、企業の経営課題やブランディングを解決するビジネスを創出していただきます。

【NewsPicks Studiosについて】

株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立。「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。

※番組例:WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc(番組一覧はこちら)

※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。

業務内容

1. 企画提案・キャスティング
・企画提案:企画担当、セールスと連携しクライアントニーズの深掘りし、番組の企画提案
・キャスティング:出演者(著名人・専門家など)の選定・アサイン

2. 制作ディレクション
・台本作成:ディレクターと連携し企画から台本作成
・収録:現場の交通整理を行い、責任者として意思決定
・編集:アバンや演出のディレクション(サムネイル作成なども含む)
・管理:制作費の予算管理

※一度に担当する案件は平均5-6件ほどです

※参考)制作コンテンツの一例:
動画(CL:三菱マテリアル株式会社)*フォーマット番組
https://newspicks.com/live-movie/6124/
動画(CL:DIC株式会社)*プレミアム番組
https://newspicks.com/movie-series/166/
上記関連記事
https://newspicks.com/news/13228450/body//

このポジションの醍醐味

これまで培われてきた番組制作のスキルと経験値を活かしながら、映像コンテンツやそれに付随する記事コンテンツの企画から取材、制作、編集まで一気通貫で関われることが最大の魅力でありやりがいです。

自らの自由な発想で「企画構成をどうするか、誰に何を語ってもらうか、どう届けるか」を考え、編集・制作を行っていく。まさに自分次第で、可能性を拡げていくことができる環境です。

応募要件

※応募時、ポートフォリオ(制作に関わった動画・番組がわかるもの)のご提出をお願いいたします。

<必須条件>

番組ディレクターとしての業務経験を3年以上お持ちの方
Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験をお持ちの方

<歓迎条件>

クライアントワークのご経験がある方
YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方
経済ニュースの知識をお持ちの方
制作進行管理の経験がある方
動画の企画立案をやってみたいと思える方

<求める人物像>

経済メディア、メディアビジネスへのご関心がある方
世の中のトレンドに対するキャッチアップができている方
「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方
前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方
ユーザベースグループの特徴的なカルチャー

? 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます

? 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です

? 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます

? チーム経営
ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています

その他、お時間あればお目通しください

??HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です

?? 産休育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています

▼ DEIBレポート2025

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼ オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。

・就業場所の変更の範囲:ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所

・業務の変更の範囲:会社の指定する全ての業務.

企業名

株式会社ユーザベース

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・土日祝日休み ・有給休暇(10日~) ・ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
570万円〜880万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 「番組」として広告を再定義する挑戦:
    単なるCMやPR動画ではなく、視聴者が能動的に楽しみ学びを得られる「経済番組」として広告を再定義するという、業界でもユニークなアプローチに携われます。企業の経営課題やブランディング解決を映像コンテンツで実現するビジネスモデルは、クリエイティブ職として社会的意義の大きいやりがいを提供します。
  • 落合陽一・堀江貴文など一流人材との協業:
    WEEKLY OCHIAIやHORIE ONEなど、各界の著名人・専門家が出演する経済番組の制作に携わることができます。出演者のキャスティングから台本制作まで主体的に関われるため、他では得難い人脈と制作経験が積めます。
  • 企画から編集まで一気通貫で関与できる環境:
    映像コンテンツと付随する記事コンテンツの企画・取材・制作・編集まで一気通貫で関われることが最大の魅力です。分業型の大手メディアとは異なり、自分の裁量で番組の全工程に責任を持って携われます。
  • ユーザベースの自由で柔軟な働き方:
    スーパーフレックス制度(コアタイム・出社義務なし)やフルリモート勤務、複業OKなど、クリエイターが最大限のパフォーマンスを発揮できる制度が整っています。有給休暇とは別に年2回7日間連続のロングバケーション制度も利用可能です。
  • NewsPicks × 電通の合弁による強力なビジネス基盤:
    NewsPicks Studiosはニューズピックスと電通の合弁により設立された組織です。1,100万人超のビジネスパーソンにリーチするメディア基盤と、電通の広告ノウハウを組み合わせた強力なクライアント提案力を持つ環境で働けます。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています。


  • 番組ディレクターとしての業務経験(3年以上)
  • Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務経験
  • クライアントワークの経験
  • 台本作成・番組企画立案の経験
  • 制作費の予算管理経験
必須スキル(ソフト)
  • クライアントニーズを深掘りする傾聴・提案力:
    セールスと連携しながらクライアントの経営課題やブランディングニーズを正確に把握し、それを「番組」として昇華させる企画提案力が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    平均5〜6件の案件を同時並行で担当するため、複数プロジェクトの優先順位を的確に判断し、スケジュール・品質・予算を同時に管理できる能力が必要です。
  • 現場をまとめるリーダーシップ:
    収録現場では責任者として意思決定を行い、ディレクター・出演者・スタッフを統括する役割を担います。現場の状況を柔軟に判断し、チームを動かすリーダーシップが不可欠です。
  • 経済・ビジネストレンドへの高い感度:
    NewsPicksのミッション「経済を、もっとおもしろく」を実現するため、日々の経済ニュースやビジネストレンドを深く理解し、視聴者にとって価値ある番組企画に落とし込む力が求められます。
  • フラットな組織でのオープンなコミュニケーション能力:
    役員・編集・セールス・クライアントと横断的に連携するため、立場を問わず率直かつ建設的なコミュニケーションが取れる人物像が求められます。
歓迎スキル
  • YouTubeグロースや動画マーケティングの経験:
    配信後のコンテンツが実際にどのように視聴者に届くかを理解し、グロース視点を持って番組企画に活かせる方は即戦力として歓迎されます。
  • 経済ニュースの専門知識:
    経済・ビジネス分野の番組制作において、専門的な知識を持っているとコンテンツの企画精度や出演者への取材力が大幅に向上します。
  • 制作進行管理の経験:
    複数案件を同時進行する環境において、制作進行全体を俯瞰して管理した経験は業務に直結するスキルとして評価されます。
  • Adobe After Effectsの使用経験:
    演出・アバン制作などクリエイティブ面での幅が広がるため、モーショングラフィクスツールの経験者は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 広告×コンテンツビジネスのプロデュース力:
    クライアントの経営課題を「番組」として解決するという独自のビジネスモデルを通じて、広告とコンテンツを融合させた高度なプロデューススキルが身につきます。
  • 著名人・専門家とのキャスティング・交渉力:
    落合陽一氏や堀江貴文氏などトップクラスの出演者と継続的にやり取りする中で、ハイレベルなキャスティング交渉力と人脈が醸成されます。
  • 経済・ビジネス領域の深い知見:
    毎回異なるクライアント企業の経営課題と向き合いながら番組を制作することで、多種多様な業界・ビジネスモデルへの知見が幅広く蓄積されます。
  • マルチメディアコンテンツの企画・編集スキル:
    映像番組と付随する記事コンテンツを一気通貫で担当することで、映像・テキスト双方のクリエイティブ制作能力と編集スキルを横断的に磨けます。
  • 予算管理・プロジェクトマネジメント力:
    制作費の予算管理から収録現場の責任者まで担うことで、クリエイティブにとどまらないプロジェクト全体のマネジメントスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロデューサー・チーフディレクター 複数案件の統括経験を積み、新番組の立ち上げや大型クライアントのメイン担当者として実績を築くことで、シニアポジションへのステップアップが見込めます。
  • エグゼクティブプロデューサー / 番組プロデュース責任者 NewsPicks Studiosにおける番組制作全体のラインを統括するポジション。クライアントとの関係構築から番組戦略の立案まで幅広く担うリーダー職です。
  • コンテンツビジネス事業開発 番組制作の知見を活かし、NewsPicks全体のコンテンツ戦略や新規メディアビジネスの立案・推進に携わるポジションへの移行も可能です。
  • 独立・フリーランスプロデューサー NewsPicks Studiosでの実績と人脈を活かし、著名出演者や広告主との独自ネットワークを持つフリーランスプロデューサーとして活躍する道もあります。
AI 口コミまとめ
ユーザベース(NewsPicks Studios含む)は、スーパーフレックス制度やフルリモートワーク推進など働き方の自由度が高く評価されており、口コミサイトの集計データによると総合満足度は高い水準にあります。平均年収は有価証券報告書ベースで759万円と業界平均を大きく上回り、成果主義かつ透明性の高い給与制度が好評です。一方で、ベンチャー気質が強く、自ら仕事を作り出す自律性が求められるため、受け身なスタイルの方には向かないとの意見も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなし・出社義務なしのスーパーフレックス制度が好評で、自分のペースで成果を出せる環境が整っています。リモートワーク推進も徹底されており、育児中の社員も柔軟に働けると評価されています。
2. 給与・評価の透明性:コンピテンシーテーブルによる明確なグレード制を採用しており、どのタイトルでどの程度の年収が期待できるかが社内で公開されています。成果を出せば若手でも高収入・高い裁量...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り425文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。