年収

660万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

NewsPicks事業について

ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。

国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。

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NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」

誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい
自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く
その活力はやがて経済の未来を形作っていきます
私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります

募集ポジションについて

ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした経営企画・事業管理を行なっていただきます。

Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3つのレバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。また、プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組んでいただきます。

単なる数値管理にとどまらず、関連部署と連携しながら事業KPIを最大化するためのシステム・フロー改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。データ基盤整備から週次レビュー運営まで、業務効率化と数値向上の両面から事業成長に貢献いただける方を歓迎します。

主な業務内容
NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析および経営層への報告（限界利益・貢献利益の管理）
Tableau等による事業KPIの可視化と分析（MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理）
ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案
予算策定および予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営
プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フローの改善

ご入社後まずは数値管理業務に取り組んでいただきながら、事業理解や他部署とのリレーションを深めていただきます。その後、部署を横断するプロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。

求める経験・スキル

【必須条件】

事業管理、経営企画、経営管理にて主体的なアクションを担われた方（管理主体ではない）
ビジネスモデルの構造解釈：ビジネスモデルを推定し、固定費・変動費を分け、レバーを特定できること
他部署との合意形成経験：他部署マネジメントクラスとの協働・合意形成の経験
学習意欲と柔軟性：素直さ・吸収力があり、メディアやサブスクリプション事業といったドメイン知識を自らキャッチアップできること

【歓迎条件】

IT/SaaS/各種メディア/プラットフォーム企業でのご経験
Tableau、SQL、BIツールなどのデータ分析ツール使用経験
メディア事業特有の原価管理経験（編集・制作コスト、コンテンツ制作費の管理、ライセンス費用、制作効率や投資対効果の分析等）
SaaS・サブスクリプション事業での実務経験（MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等の指標理解）
管理会計の知識（限界利益・貢献利益の概念理解と実務経験）
ユーザーコホート分析・チャーン分析の実務経験
システム要件定義やフロー設計に関わった経験
プロダクト開発・マーケティング・編集部門と連携したプロジェクト推進経験
メディア・プラットフォーム事業の構造理解（コンテンツエコノミクス、ユーザーエンゲージメント、ネットワーク効果等）

【求める人物像】

数字への高い感度と分析思考を持ち、課題発見から解決策提案ができる方
少人数チームで自律的に業務を推進できる方
業務効率化の視点を持ち、継続的な改善に取り組める方
現場の課題を理解し、実用的なソリューションを提案できる方
仕事の魅力・やりがい
NewsPicks事業の数値責任者として、経営判断に直結する重要な役割を担えます
Tableauといった先進的なツールを実務で活用し、高度なデータ分析スキルを習得できます
役員との距離が近く、週次MRRレビュー・月次経営会議を通じて経営視点での事業管理スキルを習得できます
メディア・プラットフォームビジネスの収益構造（限界利益・貢献利益、CAC回収、LTV最大化）を深く理解し、ビジネス感覚を磨くことができます
部門横断的な業務改善を主導し、組織全体の成長に貢献できます
データ基盤・KPI設計から週次レビュー運営まで、事業管理の一連のサイクルを経験できます
組織・業務設計から関与できます
専門性の異なるメンバーとの協働を通じて、幅広いスキルを身につけられます
ユーザベースグループの特徴的なカルチャー

◉ 自由な働き方
働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。

◉ 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。

◉ 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。

◉ チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

その他、お時間あればお目通しください

▼HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼産休・育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼DEIBレポート2025

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

企業名

株式会社ユーザベース

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始等）・有給休暇（10日〜）・慶弔休暇・出産/育児休暇・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）など

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

660万円〜900万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

日本最大級の経済メディアを内側から動かす経験:
NewsPicks は国内外100以上のメディアのニュースを配信し、著名人・有識者のコメントが集まる日本最大級のソーシャル経済メディアです。そのメディア・プラットフォーム事業の収支管理・KPI分析という中枢業務を担えます。
経営層に直結するインパクトの大きい仕事:
限界利益・貢献利益の管理や週次MRRレビュー・月次経営会議の運営を通じて、経営意思決定に直接貢献できます。数字の力でビジネスを動かすやりがいを感じられるポジションです。
サブスクリプションビジネスの核心に触れるスキル形成:
MRR/ARR・獲得・継続・単価のレバー管理やコホート分析・チャーン分析など、サブスクリプション型ビジネスにおけるデータ分析の最前線に立てます。習得したスキルは業界を問わず高く評価されます。
業界平均を大きく上回る高水準な報酬:
有価証券報告書ベースの平均年収は759万円で、IT業界平均と比べて非常に高い水準です。透明性の高いコンピテンシーテーブルが整備されており、成果に応じた昇格・昇給の機会が年複数回用意されています。
自由度の高いスーパーフレックス・フルリモート環境:
コアタイムなしのスーパーフレックス制度、フルリモートワーク可、ロングバケーション制度（年2回・最大7連休）など、成果を重視しながら自分のペースで働ける環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

事業管理・経営企画・FP&A等の財務・数値管理業務経験
収支管理・予算策定・予実管理の実務経験
MRR/ARR等のサブスクリプションKPI管理の経験
TableauやBIツールを用いたデータ可視化・分析経験
コホート分析・チャーン分析などのユーザー行動分析経験
複数部門と連携した業務フロー改善・プロジェクト推進経験

必須スキル（ソフト）

数字への深い関心と論理的思考力:
事業の収支・KPIを正確に把握し、経営層への示唆を導き出すため、数値を読み解く能力と仮説思考が求められます。
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
プロダクト・マーケティング・編集・カスタマーサクセスなど多部署と連携して業務フロー改善を推進するため、部署横断での調整・折衝力が必要です。
主体的な課題発見・改善推進力:
数値管理業務から始まり、徐々に横断プロジェクトを担うため、自ら課題を発見し改善施策を立案・実行できる自走力が求められます。
変化への適応力と柔軟性:
事業スピードが速く優先度が変わることもある環境のため、変化を前向きに捉え柔軟に動ける姿勢が重要です。
事業成長へのオーナーシップ:
単なる数値管理担当にとどまらず、データ基盤整備から週次レビュー運営まで幅広く事業成長に貢献するマインドセットが求められます。

歓迎スキル

SaaSまたはメディア・サブスクリプションビジネスの事業管理経験:
MRRベースのビジネスモデルや解約率改善施策の立案・実行経験があると、即戦力として活躍できます。
SQLを用いたデータ抽出・分析スキル:
データ基盤を自ら活用して分析を深めるため、SQLによるデータ操作ができると業務の幅が大きく広がります。
経営会議・週次レビューの運営・ファシリテーション経験:
週次MRRレビューや月次経営会議の運営を担うため、会議体設計や経営層向けレポーティングの実務経験は高く評価されます。
新規事業や事業変革フェーズでの業務経験:
急成長・変化の激しい環境での経験を持つ方は、ユーザベースのカルチャーにフィットしやすく、即戦力として期待されます。

この求人で得られるスキル

サブスクリプションビジネスの高度な事業管理スキル:
MRR/ARR管理・コホート分析・チャーン分析など、サブスクリプション型ビジネスの収益最大化に必要なスキルセットを実務レベルで習得できます。
Tableauを活用したBIダッシュボード構築・KPI可視化能力:
事業KPIの可視化・分析を通じて、BIツールを用いたデータドリブンな経営管理の実務スキルを磨くことができます。
経営層とのコミュニケーション・経営報告スキル:
月次経営会議への報告・運営を担うことで、経営層への提言・意思決定支援のスキルを早期から習得できます。
クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
複数部門を横断するプロジェクトに携わることで、組織全体を俯瞰したプロジェクト推進力が身につきます。
メディア・プラットフォームビジネスへの深い事業知見:
NewsPicksというトップメディアの事業管理に携わることで、メディア・コンテンツ×プラットフォームビジネスの構造や収益モデルへの深い理解を得られます。

キャリアマップ

現在
シニア事業管理（スペシャリスト）数値管理・KPI分析・予実管理の高度な実務を通じて、事業管理の専門家として成長します。部署横断プロジェクトのリードも担い、事業全体への影響力を高めていきます。
事業企画リード / マネージャー経営層との連携を深め、事業戦略の立案・予算策定・新施策の推進を主導するポジションへ。チームマネジメントや後進育成も視野に入ってきます。
事業部長 / 経営企画限界利益・貢献利益の管理から事業全体のP&L責任を担うポジションへのステップアップ。ユーザベース内の社内異動制度（Career Challenge制度）を活用し、他事業部や新規事業領域への挑戦も可能です。
経営幹部 / グループ執行役員ユーザベースではグループ全体の経営課題に取り組む執行役員クラスへの昇進機会があります。多様なバックグラウンドを持つ経営人材として、グループ全体の視点で事業をリードできます。

AI 口コミまとめ

ユーザベースは「自由主義でいこう」を体現したスーパーフレックス・フルリモート制度が高く評価されており、成果を出せば時間・場所を問わず自分のペースで働ける環境が整っています。給与水準はIT業界の中でも高水準で、透明性の高いコンピテンシーテーブルによる評価制度も社員から好評です。一方で、事業スピードが速く優先度が変わることも多いため、自律的に動ける人材でないと難しい側面もあるとの声もあります。男性育休取得率の高さや女性職場復帰率100%など、ダイバーシティへの取り組みも充実しています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのスーパーフレックス制度とフルリモート環境が充実しており、仕事と育児・プライベートを自分でコントロールできると高く評価されています。口コミによると月平均残業時間は約18時間程度で、IT業界としては少ない水準です。
2. 給与・評価制度の透明性: コンピテンシーテーブルがグレードごとに社内公開されており、評価が給与に反映される成果主義が浸透しています。業界平均を大幅に上回る水準の年収で、30代で650万円超、管理職以上では1...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り485文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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