年収

480万円〜570万円

勤務地

東京都

職務内容

【MIMIRについて】
MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。
※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。

● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」

様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。
ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。

● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」

1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。

【私たちが挑戦するイシュー】
公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。
外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。
【業務内容】

<顧客>
プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人）のコンサルタント、マネージャー

<ミッション>
クライアントのニーズに対し、最適な知見を持つエキスパートを探索し、インタビュー等をアレンジすることで、意思決定を前進させる
プロフェッショナルファームのプロジェクトは、極めて高い時間単価と、支援先の経営判断に直結するスピード感が求められる環境。クライアントのプロジェクトに伴走し、状況の変化に応じた柔軟かつ迅速なコミュニケーションを通じて、プロフェッショナルの意思決定を支える支援を行う。

<具体的な業務内容>
要件のすり合わせ
・依頼背景／検討状況／知りたいことを整理し、論点・優先度を言語化
・「誰に・何を聞けば前に進むか」を明確化し、自社で提供できるENS商材（Interview / サーベイ、レクチャー等）を提案
エキスパート探索・提案（リサーチ）
・業界構造／職種／技術観点から候補を探索
・「このエキスパートだからこそ回答出来る理由」を添えて複数候補者を提示
実行（アレンジ／運営）
・インタビュー等の実施までの各種段取り（日程調整、当日アジェンダの展開等）
・サーベイ等のコメント回収・納品
改善（業務改善／チーム連携）
・業務プロセス、テンプレ、各種運用フローの改善
・チーム内での積極的なナレッジ共有（再現性のある型づくり）
相談案件の一例
新規サービス検討：対象市場の全体像把握、主要プレイヤーの勝ち筋／リスク仮説
海外展開：現地の商慣習・規制・購買意思決定の一次情報
DX推進：先端取り組み経験者の実務観（体制・導入障壁・落とし穴）

★導入事例★
事業環境分析や業務改革において、FLASH Opinionやエキスパートインタビューを活用

入社から2年後目安に目指してほしい状態
自分の専門性や得意領域でクライアント案件を主導して成果を再現し、組織成果に貢献すること

※入社後のイメージ※
<入社〜3ヶ月＞
・先輩からの支援を請けながら、論点整理とクライアントへ向けて自社サービスを提案出来る
・インタビューアレンジを期限内に完遂できる

＜3ヶ月〜1年＞
・案件をひとりで完遂できる（調査詳細・要件理解〜エキスパート提案〜アレンジまで）
クライアントの「次の一手」に必要な追加論点を提案できる
リサーチの基礎＋自身の専門領域を武器に、個社案件を主導し成果創出できる（多様な案件で再現性を出せる／クライアントのニーズの先を読んでクロスセルができる）

＜2年～＞
・エキスパートリサーチにおける基礎を習得し、更にこの領域における専門性を高めていく（プロフェッショナルとしてキャリアアップを目指す）
・エキスパートリサーチで得られた経験・スキルを活かし、社内でのキャリアチェンジを目指す（例：エキスパートリサーチに関連したフィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルタントへの異動）

※今後のキャリア形成において、様々な選択肢を持ってもらうための1年間としていただきたいです。エキスパートリサーチの専門家として突き進むも良し、そこから社内でキャリアチェンジするも良しというスタンスです。

【やりがい】
ニュースになる前の意思決定に触れ、幅広いテーマの解像度が上がる
第一線の実務家・専門家と直接コミュニケーションし、ビジネスパーソンとしての視界・視点がアップデートされる
拡大フェーズのため、ご自身の経験や得意分野に沿った各種プロジェクトへの参加（業務改善・運用設計、AI活用による効率化等）にも関わることができる

「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田依子）

※Stance（基本姿勢）※
・挑戦：変化を前提とし、自ら機会を作り挑戦する。最大の失敗は「挑戦しないこと」
・共創：一人で完結させず、異能を掛け合わせて成果を最大化
・尊重と多様性：互いの視点・背景を尊重し、違いを対話によって価値へ昇華する

働き方（リモートワーク中心）
勤務時間：9:00-18:00の中で実働8時間（多少の前後は可能）

出社頻度：月2回（必須／チーム出社日）
※交通費上限：5万円/月

その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます。

その他、お時間あればお目通しください

▼HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼産休・育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼DEIBレポート2025
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼オフィス紹介動画
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

企業名

株式会社ユーザベース

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）有給休暇（10日〜）、慶弔休暇ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

情報更新日

2026/07/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

480万円〜570万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

コンサル・ファンド等トップクラスのクライアントとの協働:
プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム・シンクタンク・ファンド・監査法人）のコンサルタントやマネージャーを直接の顧客として、高度な意思決定支援に携われます。ビジネスの最前線に触れ続けられる刺激的な環境です。
AIでは代替しにくい「人の知見」を扱う希少性の高いビジネス:
AIによる情報収集が一般化する時代だからこそ、人固有の経験知・暗黙知にアクセスするエキスパートリサーチの希少価値は高まっています。社会的意義の大きい領域で、知の流通インフラを支える仕事です。
SPEEDA・NewsPicksとのシナジーを活かした圧倒的なエキスパートデータベース:
37,000人超が登録するNewsPicks Expertと、2,000社超の顧客基盤を持つSpeedaとの連携により、他社には類を見ないエキスパートプラットフォームを活用してリサーチ業務に取り組めます。
業務改善・組織づくりへの早期参画チャンス:
組織が構築・拡大フェーズにあるため、業務プロセスの改善や組織づくりに若いうちから携われます。早期にマネジメントへ挑戦できる環境が整っています。
多様な業界・テーマに横断的に関わるキャリア形成:
新規事業・海外展開・M&Aなど、様々なビジネステーマのリサーチに携わることで、特定業界に縛られない広い視野と知見を短期間で積み上げることができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

社会人経験2年以上
BtoB・BtoCのソリューションセールス経験
クライアントのニーズ整理・要件定義の経験
プロジェクト管理・段取り推進の実務経験
情報収集・リサーチ業務の基礎的な経験

必須スキル（ソフト）

知的好奇心と情報感度の高さ:
ビジネストレンドや社会課題に常にアンテナを張り、日々自発的に情報収集できる姿勢が求められます。
クライアントの課題を構造化・言語化する力:
依頼背景を丁寧にヒアリングし、「誰に・何を聞けば前進するか」を論点として明確化できる思考力が必要です。
自律的な業務推進力:
指示を待つのではなく、自ら優先度を判断して動き、成果を出せる主体性が求められます。
チームへのナレッジ共有・再現性ある型づくりへの意識:
個人の成果にとどまらず、チーム全体の生産性向上に貢献するため、知見を積極的に共有できる姿勢が重視されます。
ミッション・バリューへの共感:
「経験知に価値を与える」というMIMIRのミッションおよびユーザベースグループの「The 7 Values」に強く共感し、多様なメンバーと協働できることが求められます。

歓迎スキル

リサーチ・人材マッチング業務の経験:
リサーチ会社でのリサーチャー経験や、業務フロー改善・業務提案の経験があると即戦力として活躍できます。
業界・定性調査の経験:
コンサルティング・金融・事業会社の調査部門などでの業界調査・競合調査・事例調査などの定性リサーチ経験が歓迎されます。
製造業・IT業界の専門知識:
業界構造や技術動向に詳しい方は、エキスパート探索の精度向上に直結するため特に歓迎されます。
ビジネス英語スキル:
メールや電話で対応可能なビジネス英語スキルをお持ちの方は、グローバルなエキスパートへのアプローチに活かせます。
プロジェクト運営・リーダーシップ経験:
チームをまとめプロジェクトを推進した経験がある方は、早期のマネジメント機会にも結びつきます。

この求人で得られるスキル

業界横断的なビジネスリサーチ力:
多様な業界・テーマのリサーチ案件に日々携わることで、業界構造・競合環境・技術動向を横断的に読み解くリサーチスキルが体系的に身につきます。
高度なヒアリング・要件定義スキル:
コンサルタントやファンドマネージャーといったプロフェッショナルを相手に課題整理・論点構造化を繰り返すことで、上位職でも通用する要件定義・ファシリテーション力が鍛えられます。
エキスパートネットワーク構築・活用力:
37,000人超のエキスパートデータベースを活用しながら、知見保有者の特定・アプローチ・関係構築の実務ノウハウが蓄積されます。
プロジェクトマネジメント・業務改善スキル:
日程調整からアジェンダ設計・納品まで一連のプロジェクト運営を担うなかで、オペレーション管理・プロセス改善の実践スキルが身につきます。
ナレッジマネジメントと組織貢献力:
チーム内での積極的なナレッジ共有や型づくりを通じて、組織学習を推進するマネジメント的素養が培われます。

キャリアマップ

現在
シニアリサーチアナリストリサーチの質・スピードを高め、難度の高い案件や複数プロジェクトを自律的にリードできる上位職。クライアントからの信頼も厚く、提案力・再現性のある型づくりを担います。
チームリーダー／マネージャー業務も組織も拡大フェーズのMIMIRでは、早期にマネジメントへの挑戦機会があります。メンバーの育成やチーム全体のパフォーマンス向上を担うポジションです。
事業開発・プロダクト企画 SpeedaやNewsPicksとの連携領域で、エキスパートリサーチの新商材開発・プロダクト企画に携わるキャリアパスも開かれています。
社内異動によるグループ横断キャリアユーザベースグループでは「Career Challenge制度」により、リスクを抑えながらSpeeda・NewsPicks等の他事業への異動も選択肢として明文化されています。

AI 口コミまとめ

ユーザベースグループは、スーパーフレックス制度・リモートワーク推進・ロングバケーション制度など柔軟な働き方が高く評価されており、口コミサイトの集計データでは概ね良好な評判を得ています。成果主義・実力主義の文化が根付いており、優秀なメンバーから刺激を受けながら成長できる環境として評価される一方、自律性と自己管理能力が強く求められる点も特徴です。有給消化率も高水準で、育児中の社員にとっても働きやすい制度が整っています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス制（コアタイム・出社義務なし）、リモートワーク、年2回のロングバケーション（7日間連続休暇）など、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能との声が多く挙げられています。
2. 透明性の高い評価・給与制度: コンピテンシーテーブルが公開されており、どのタイトルでどの程度の年収が得られるかが明確。給与に不満があれば上長に直談判できる文化があるとの口コミも見られます。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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