キャディ株式会社

DX, ソフトウェア

設立：2017年11月9日 / 従業員数：700名 / 本社：東京都台東区

気になる

企業概要
求人 62

キャディ株式会社企業概要

■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営
■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用

モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。

◆ミッション
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給する体制でお客様の安定調達に貢献する、得意領域に特化して安定的に受発注できる仕組みで加工会社様の安定利益体質化に寄与する、またソフトウェアやサービス提供を通じて製造業全体のデジタルトランスフォーメーションを支援を実現する企業です。

◆製造業の課題
日本のGDPは低下の一途をたどり、かつて、「Japan as no.1」と言われた日本のモノづくりは、いつの間にか「斜陽産業」のような形で報道される機会が多くなりました。それは製造業のDX化が進んでいないため、いまだに非効率なモノづくりをしているという背景があります。アナログなモノづくりは多重下請け構造を生み、利益が出ない、人が辞めていくなど負のスパイラルに陥っている状況です。

◆100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！
同社は製造プロセス（設計、調達、製造、販売）の中で、調達の分野に焦点を当てて、事業を展開しています。設計、製造、販売の3つの分野は技術の進歩を取り入れDX化を進めているものの、調達の分野は世界を見ても、100年以上イノベーションが起こっていません。120兆円にのぼる調達領域のDXを牽引し、社会に大きなインパクトを与えます。

◆今後の展望
同社が目指すのは、何層にも連なる下請け構造ではなく、得意分野・強みをベースにフラットに取引が行われる産業構造です。また、すでに世界にも進出しており、日本のモノづくりをまた世界に届けたいという想いがあります。そして、世界中で本当に最適な取引がなされるような構造を創れるように、チャレンジをしていきます。

キャディ株式会社事業内容

製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」の開発・提供
図面データ活用クラウド「CADDi Drawer」の開発・運営
製造業AI見積クラウド「CADDi Quote」の開発・運営
製造業向けDX支援・サプライチェーン変革コンサルティング

キャディ株式会社企業情報

会社名: キャディ株式会社
設立 年月日: 2017年11月9日
資本金: 1億円 (2024年3月4日時点)
代表者: 代表取締役
加藤勇志郎
従業員数: 700名
上場市場: 非上場
所在地: 東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階

求人情報を見る

キャディ株式会社働く環境データ

平均年収 (公式): -
推定平均年収: 661万円

推定月平均残業: 50.1h

推定有給消化率: 56.0%

福利厚生・制度

社会保険完備
交通費支給（上限3万円）
リフレッシュ休暇・忌引き休暇等の諸休暇
産前産後休暇・育児休暇（男女取得実績あり）
引っ越し補助金・子ども手当・結婚お祝い金
社用PC・社用携帯（iPhone）貸与
健康診断・婦人科検診費用負担
オフィスドラッグ・オフィスコンビニ
学習支援（書籍購入制度・語学学習支援・外部研修サポート）
ハイブリッド勤務（出社＋在宅併用）
フレックスタイム制（開発組織はコアタイム11:00-16:00）
全社表彰・部活動
ストックオプション制度（一部従業員対象）
副業申請制

キャディ株式会社クチコミ・評判

製造業の構造変革という大きなミッションに共感して入社する社員が多く、やりがいや成長実感を得られるという声が多い。一方で、急成長フェーズゆえに業務量が多くハードワークになりやすいという指摘もある。フラットでオープンなカルチャーで社員同士のコミュニケーションが活発な反面、事業ピボットに伴う組織変動に対する意見も見られる。口コミサイトの集計では総合評価3.7点前後で、スタートアップとしては概ね良好な評価を得ている。

ポジティブな評価: 製造業変革という社会的意義の大きなミッションにやりがいを感じられる

フラットでオープンな組織文化で意見を出し合える環境

成果主義の評価制度で年齢に関係なく昇進・昇給が可能

グローバル展開や急成長による豊富な挑戦機会がある

優秀な経歴を持つ多様なメンバーと働ける刺激的な環境
ネガティブな評価: 急成長フェーズで業務量が多くハードワークになりやすい

固定残業45時間込みの給与体系で残業が常態化しやすい

事業ピボットに伴う組織変動や方針転換が頻繁にある

出社義務化が進み遠方在住者にとって通勤負担がある

有給消化率が業界平均と比較するとやや低い水準

キャディ株式会社企業文化・DNA

企業理念: モノづくり産業のポテンシャルを解放する
行動指針: 大胆（もっと大胆に）、卓越（卓越しよう）、一丸（一丸で成す）、至誠（至誠を貫く）の4つのバリュー。カルチャーブックには「ピュアに理想を描き続ける」「全てのポテンシャルを信じる」「業（わざ）を極めて新しいスタンダードを生み出す」等の行動指針が記載されている。
社内イベント: CADDi BAR（社員交流イベント）, 全社表彰制度, 部活動, カルチャーブック制度, バリュー体現のスポットライト投稿（Slack専用チャンネル）, モノづくり未来会議（顧客向け大型イベント）
ビジョン: 世界中のあらゆるメーカーが得意分野に注力でき、フラットに繋がる。モノづくり企業や産業全体が持つポテンシャルを最大限引き出す世界的インフラを創る。VISION2030として、サプライチェーンの標準化・集約と分散・デジタル化といった課題を推進し製造業の構造改革を実現する。

キャディ株式会社よくある質問 (FAQ)

キャディの主力事業は何ですか？: 製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」の開発・提供が主力事業です。図面データ活用クラウド「CADDi Drawer」と製造業AI見積クラウド「CADDi Quote」を中心に、製造業のDX推進を支援しています。2024年7月に祖業の部品調達プラットフォーム事業をSaaS事業に統合・一本化しました。
キャディの勤務地・働き方はどのようになっていますか？: 本社は東京都台東区にあり、ハイブリッド勤務（出社＋在宅併用）を採用しています。週1〜3回の出社日が設定されており、開発組織はフレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）が適用されます。首都圏以外在住のメンバーも活躍しています。海外拠点はアメリカ・ベトナム・タイにもあります。
キャディの給与体系・評価制度はどのようになっていますか？: ミッショングレード（MG）制を採用しており、年齢や年次ではなく任される役割の大きさに応じて報酬が決まります。評価はバリュー（行動指針）の体現とミッション（成果）の達成度の両面から判断されます。2024年10月にMGを大幅改定し、業界トップクラスの給与水準を目指しています。
キャディの資金調達状況を教えてください。: 累計エクイティ調達額は257.3億円です。2025年3月にはシリーズCエクステンションラウンドとして、欧州グロースファンドAtomicoをリード投資家とするエクイティ40億円と長期デット51億円の計91億円を調達しました。主要投資家にはグロービス・キャピタル、DCM Ventures、WiL、Minerva Growth Partners等が名を連ねています。
キャディはどのような人材を求めていますか？: MVC（ミッション・ビジョン・カルチャー）にフィットした人材を最重視しています。「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」の4つのバリューを体現できること、製造業の構造変革という大きなミッションに共感できること、高い目標にワクワクしながら主体的に行動できるオーナーシップが求められます。
キャディのグローバル展開の状況は？: 日本に加え、アメリカ（シカゴ）・ベトナム（ホーチミン）・タイ（バンコク）の4カ国・世界9拠点で事業を展開しています。米国では売上高1兆円超の大手企業への導入も開始しており、今後は欧州を含むさらなる海外展開も計画しています。従業員700名超のグローバル体制で製造業の変革に取り組んでいます。