HRBP（ビジネス職領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• HRBPまたは人事企画・組織開発の実務経験
• 採用（要件定義・母集団形成・面接・クロージング）の実務経験
• 評価・報酬制度の企画・運用経験
• 組織サーベイを活用した組織コンディション分析と施策立案経験
• マネージャー・リーダー育成施策の企画・実行経験
• GTM組織（営業・フィールドセールス等）との連携経験

• 事業戦略の理解と現場連携力:
  事業戦略を深く理解したうえで、現場のマネジメントと密接にコミュニケーションを取りながら、各種人事施策を立案・実行できる能力が求められます。
• 課題特定・問題解決能力:
  組織課題を的確に特定し、データや各種サーベイ結果をもとに打ち手を考え、スピード感を持って実行まで持ち込める思考・行動力が必要です。
• スピードと裁量を持って動ける自律性:
  急成長中の組織環境において、指示待ちではなく自ら課題を発見し、裁量を持って高速でPDCAを回せる自律した行動力が求められます。
• 高いミッション・カルチャーへの共感:
  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という壮大なミッションに強く共感し、困難な課題にワクワクしながら挑戦できるマインドセットが重視されます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  採用チーム・人事企画チーム・各事業部マネジメントなど、多岐にわたるステークホルダーと調整・連携しながら施策を推進できる調整力・コミュニケーション能力が必要です。

• SaaS・スタートアップ環境での人事経験:
  急成長するSaaS企業やスタートアップにおける人事業務経験があると、同社の組織フェーズやスピード感に素早く適応できます。
• GTM・営業組織特有の人材マネジメント知識:
  Field SalesやGo-to-Market組織特有の評価・育成・採用ノウハウを持つ方は、即戦力として活躍できます。
• グローバル組織での人事経験:
  日本国内にとどまらず、海外拠点を含むグローバル組織での人事経験や英語でのコミュニケーション能力がある方は歓迎されます。
• 組織・人材開発（L&D）の専門知識:
  マネージャー育成プログラムの設計や360度評価など、組織・人材開発に関する高い専門知識・実績を持つ方は評価されます。

• 戦略人事・HRBPとしての高度な実践知:
  GTM組織という事業の屋台骨を支えるHRBPとして、採用・評価・組織開発を一気通貫で担うことで、戦略人事パートナーとしての総合的なスキルが磨かれます。
• 急成長スタートアップの組織設計ノウハウ:
  急拡大する組織のゼロイチの制度設計・組織体制検討を経験することで、スタートアップ特有の組織構築ノウハウが得られます。
• データドリブンな組織分析力:
  各種サーベイや組織コンディションデータを活用した分析・打ち手立案を繰り返すことで、定量・定性両面での組織分析スキルが向上します。
• グローバル組織マネジメントの知見:
  国内外700人超の組織を対象とした施策立案・実行を通じて、グローバル規模での人材・組織マネジメントの実践知識が身につきます。
• 経営・マネジメントとの協働経験:
  C層や各事業部マネジメントと密接に連携して施策を推進する経験を積むことで、経営視点を持ったHRプロフェッショナルとしてのキャリアが形成されます。