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運営会社
HR_HRBP【Leader / Manager】
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆ポジションについて
ミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。
AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。
グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。
募集背景創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。
現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。
「キャディの競争力の源泉は人である」
私たちはそう確信しています。
この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。
そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。
現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。職務内容
VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。
1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。 - 企業名
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キャディ株式会社
- 本社所在地
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東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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全社初のHRBP機能を立ち上げる希少なチャンス:
GTM組織に全社に先駆けてHRBP機能を設置するため、制度・仕組み・スタイルをゼロから自らの手で設計できます。スタートアップならではの裁量と、組織づくりの先駆者になれるやりがいが得られます。 -
急成長中の事業インパクトを直接体感できる環境:
グローバル700人超規模でありながら、アーリーフェーズのスタートアップのようなスピード感で組織課題の解決に取り組めます。事業最前線でマネジメントと密接に連携し、自身の貢献と事業インパクトを肌で感じられます。 -
製造業DXという社会的意義の高い事業への参画:
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、製造業の構造改革に挑む社会的インパクトの大きな仕事に携わることができます。業界の課題解決に真剣に向き合う組織で働く達成感があります。 -
ミッショングレード制による透明性の高い評価・報酬:
年齢や年次ではなく、担うミッションの大きさに応じて報酬が決まるミッショングレード（MG）制を採用。半年に一度の評価機会があり、成果次第で大幅な年収アップも見込めます。また、ストックオプション制度もあり将来的なIPO時のキャピタルゲインも期待できます。 -
成長サポート・スキル向上の充実した制度:
書籍購入制度、語学学習支援、外部研修サポートなど、個人の成長をサポートする「ポテンシャル解放キット」が整備されています。また、子ども手当や年間120日以上の休日など、長期就業を支える福利厚生も充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- HRBPまたは人事企画・組織開発の実務経験
- 採用（要件定義・母集団形成・面接・クロージング）の実務経験
- 評価・報酬制度の企画・運用経験
- 組織サーベイを活用した組織コンディション分析と施策立案経験
- マネージャー・リーダー育成施策の企画・実行経験
- GTM組織（営業・フィールドセールス等）との連携経験
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事業戦略の理解と現場連携力:
事業戦略を深く理解したうえで、現場のマネジメントと密接にコミュニケーションを取りながら、各種人事施策を立案・実行できる能力が求められます。 -
課題特定・問題解決能力:
組織課題を的確に特定し、データや各種サーベイ結果をもとに打ち手を考え、スピード感を持って実行まで持ち込める思考・行動力が必要です。 -
スピードと裁量を持って動ける自律性:
急成長中の組織環境において、指示待ちではなく自ら課題を発見し、裁量を持って高速でPDCAを回せる自律した行動力が求められます。 -
高いミッション・カルチャーへの共感:
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という壮大なミッションに強く共感し、困難な課題にワクワクしながら挑戦できるマインドセットが重視されます。 -
ステークホルダーマネジメント力:
採用チーム・人事企画チーム・各事業部マネジメントなど、多岐にわたるステークホルダーと調整・連携しながら施策を推進できる調整力・コミュニケーション能力が必要です。
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SaaS・スタートアップ環境での人事経験:
急成長するSaaS企業やスタートアップにおける人事業務経験があると、同社の組織フェーズやスピード感に素早く適応できます。 -
GTM・営業組織特有の人材マネジメント知識:
Field SalesやGo-to-Market組織特有の評価・育成・採用ノウハウを持つ方は、即戦力として活躍できます。 -
グローバル組織での人事経験:
日本国内にとどまらず、海外拠点を含むグローバル組織での人事経験や英語でのコミュニケーション能力がある方は歓迎されます。 -
組織・人材開発（L&D）の専門知識:
マネージャー育成プログラムの設計や360度評価など、組織・人材開発に関する高い専門知識・実績を持つ方は評価されます。
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戦略人事・HRBPとしての高度な実践知:
GTM組織という事業の屋台骨を支えるHRBPとして、採用・評価・組織開発を一気通貫で担うことで、戦略人事パートナーとしての総合的なスキルが磨かれます。 -
急成長スタートアップの組織設計ノウハウ:
急拡大する組織のゼロイチの制度設計・組織体制検討を経験することで、スタートアップ特有の組織構築ノウハウが得られます。 -
データドリブンな組織分析力:
各種サーベイや組織コンディションデータを活用した分析・打ち手立案を繰り返すことで、定量・定性両面での組織分析スキルが向上します。 -
グローバル組織マネジメントの知見:
国内外700人超の組織を対象とした施策立案・実行を通じて、グローバル規模での人材・組織マネジメントの実践知識が身につきます。 -
経営・マネジメントとの協働経験:
C層や各事業部マネジメントと密接に連携して施策を推進する経験を積むことで、経営視点を持ったHRプロフェッショナルとしてのキャリアが形成されます。
- 現在：HRBP（ビジネス職領域）
- HRBPシニア・リード GTM組織に加え、複数事業部を横断して担当範囲を拡大。採用・評価・組織開発の各施策でより高い専門性と影響力を発揮するポジションへ成長します。
- HRBPマネージャー HRBPチームのマネジメントを担い、メンバーの育成・マネジメントと組織全体の人事戦略立案をリードします。
- 人事企画・CHROオフィス 全社の人事戦略・評価報酬制度・組織設計を企画するポジションへ。CHROと連携し、会社全体の組織能力向上をドライブします。
- CHRO（最高人事責任者） 事業成長に伴い、全社の人事・組織戦略を統括するCHROポジションへの昇格も視野に入ります。急成長スタートアップでのIPO前後における組織構築経験が大きなキャリア資産となります。
【ポジティブな評価】
1. ミッションとやりがい：「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という壮大なミッションへの共感度が高く、大きな事業インパクトを感じながら働けるという声が多い。スタートアップらしいスピード感と裁量の大きさもポジティブに語られている。
2. 成長機会：スキルや成果を認められれば年齢に関係なく昇格できる環境で、「体感、日本のトラディショナルな企業の3倍速で物事が進む」と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り394文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。