HR_組織人材開発

以下のすべての経験・スキルが求められます。

• IT企業での組織マネジメント経験（規模不問）
• 経営層・上位マネージャーと対等にコミュニケーションできるスキル
• 抽象度の高いテーマに関する課題解決・企画立案の経験

• 仮説構築力・抽象化思考力:
  組織課題は答えが一つではなく、現状を素早く抽象化し仮説を立て、検証するサイクルを高速で回せる思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・各事業部マネージャーとの連携が日常的に発生するため、相手の立場を理解し信頼関係を構築しながら推進できるコミュニケーション力が必要です。
• ミッション・バリューへの強い共感:
  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに共感し、社会課題解決への意欲を持って業務に取り組める姿勢が求められます。
• 実行力・フットワークの軽さ:
  課題に対して素早く検証を行い、チームで一丸となって解決に向けて動ける実行力と行動の速さが重視されます。
• 自律的なオーナーシップ:
  企画立案から実行・改善まで一気通貫で担当するため、指示を待つのではなく自ら課題を定義し、主体的に動けるマインドセットが不可欠です。

• 組織・人材開発領域のHR実務経験:
  人事としての組織開発・人材育成施策の企画・運用経験があれば即戦力として活躍できます。人事未経験でも組織マネジメント経験があれば歓迎されます。
• エンゲージメント施策・退職リスク検知への関心:
  社員エンゲージメント向上や退職リスクの早期検知について常に思考できる方は、業務にすぐフィットできます。
• 研修設計・ファシリテーション・講師スキル:
  各種研修の企画・運営だけでなく、自ら講師として登壇できる方は特に歓迎されます。
• グローバル組織での業務経験:
  日本・アメリカ・ベトナム・タイの4カ国で事業展開しているため、グローバルな環境での人材開発経験は高く評価されます。
• データ活用による組織分析スキル:
  組織Surveyの結果を定量的に分析し、打ち手の優先順位づけや効果測定ができる方は業務の質を高められます。

• スタートアップスケール期の組織開発ノウハウ:
  グローバル700名超という急成長フェーズの組織において、エンゲージメント施策・マネージャー育成・タレントマネジメントを実践することで、再現性の高い組織開発スキルが身につきます。
• 経営・事業視点のHR戦略立案力:
  CEO・経営層と連携しながらHR施策を立案・実行する経験を通じ、事業戦略と連動したHR戦略の構築力が習得できます。
• サクセッションプランニング・タレントマネジメントの実務経験:
  中長期の人材配置・後継者育成計画の立案・運用を実際に担うことで、希少性の高いタレントマネジメントの実務スキルが得られます。
• 組織カルチャー醸成・Mission/Values浸透の施策実行力:
  Mission・Value・Principlesに関する議論や全社浸透施策をリードすることで、組織文化づくりの方法論とリーダーシップが身につきます。
• グローバル組織における多様なステークホルダーとの協働力:
  日本・アメリカ・東南アジアにまたがる多国籍組織を対象にした施策を推進することで、グローバルかつ多様なチームでの推進力が高まります。