アカウントエグゼクティブ|Managerクラス(関西・九州)
- 年収
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1,000万円〜1,600万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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◆職務内容
会社概要【会社名】
・キャディ株式会社
【従業員数】
・596名(2025年4月1日時点、直雇用・役員のみ)
【拠点】
・国内:東京(本社)、大阪、名古屋
・海外:アメリカ(シカゴ)、ベトナム(ハノイ、ホーチミン)、タイ(バンコク)
【企業理念】
・モノづくり産業のポテンシャルを解放する
【事業内容】
・自社プロダクトを用いたクライアント企業の変革支援:「CADDi Drawer」「CADDi Quote」等
・AIを活用したデータプラットフォーム事業:「CADDi」【特徴】
・数少ない日本発で世界を相手にするSaaSビジネス事業
・世界中のソフトウェア市場でもトップクラスの成長率
・国内だけではなく、海外ファンドも含め、数百億の資金を調達
・名だたる大企業から中堅・中小企業まで、幅広い顧客を獲得【キャディをもっと知りたい方へ】
https://brazen-health-f75.notion.site/17e6e245ed2d80ffae4ddde3b42f7054
https://note.com/sasaki_caddi/n/n6562a7337c7c
https://note.com/sigemoto/n/n8eb9dc477794
https://caddi.com/press/20250327/職務内容
【職種】
・フィールドセールス【仕事内容】
・インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます
・「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します
・クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス}など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります
・「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません
・ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります
・エンタープライズ向け営業部長のnote
https://note.com/tatsuya_murai/n/n1e3a7558d2be - 企業名
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キャディ株式会社
- 本社所在地
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東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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製造業DXという社会的インパクトの大きいミッション:
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、世界GDPの15%を占める製造業の変革に正面から挑む事業に携われます。単なる営業職ではなく、産業全体の構造を変えるダイナミックな仕事です。 -
単なるソリューション営業ではない「変革型」営業スタイル:
インサイドセールスが獲得した新規顧客に対し、顧客自身が気づいていない潜在課題を明らかにし、クライアントと共に新たな事業変革を設計する提案型・変革支援型の営業スタイルです。「ガラケー利用者にスマホを初めて紹介する」ような、新たな世界観を顧客と共に創り上げることが求められます。 -
累計257億円超を調達した急成長スタートアップへの参画:
国内産業系メーカー売上トップ20社の75%と取引実績を持ち、CADDi Drawerは提供開始から1年で月次売上が10倍超に成長。グローバル展開も加速しており、第二創業期を迎えた急成長フェーズで裁量高く働けます。 -
ミッショングレード制による透明性の高い評価・報酬制度:
年齢や社歴ではなく「ミッション(役割・期待値)」の大きさで年収が決まる明瞭な制度を採用。半年に一度の評価機会があり、成果を出せば大幅な昇給も可能です。また、未上場ながらユニコーン候補として、一部社員にはストックオプションも付与されます。 -
関西・九州の製造業大手との深い関係構築:
大阪を拠点に、関西・九州エリアの製造業企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス」など多部門を横断した大規模な変革支援を担当。Managerクラスとしてエリア戦略の中核を担えます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 法人向けソリューション営業経験(3年以上)
- SaaS・ITプロダクトの新規営業経験
- 製造業・調達・品質管理・DX領域の業務知識
- エンタープライズ顧客(大手・中堅メーカー)への提案経験
- 複数部門・複数担当者を巻き込んだ大型商談の推進経験
- チームマネジメントまたはメンバー育成の経験(Managerクラスのため)
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変革思考・課題設定力:
顧客が自覚していない潜在課題を発掘し、新たな事業変革のビジョンを共に描く力。既存の課題解決にとどまらず、顧客の事業や業界全体を俯瞰して「あるべき姿」を提示できることが求められます。 -
高い自律性と推進力:
急成長フェーズにあるスタートアップのため、型が整っていない状況でも自ら課題を定義し、仮説を立てて行動し続けられる主体性と実行力が必要です。 -
マルチステークホルダーへの巻き込み力:
顧客の設計・調達・品質管理・IT・セールスなど多部門の担当者と同時並行でコミュニケーションを取り、組織全体を巻き込んで変革を推進できる調整力・折衝力が求められます。 -
論理的思考と構造化プレゼンテーション能力:
複雑な製造業の課題や自社プロダクトの価値を、わかりやすく論理的に整理し、経営層から現場担当者まで納得感を持って伝えられる提案力が必要です。 -
ミッション・バリューへの共感と挑戦への姿勢:
「大胆・卓越・一丸・至誠」という企業バリューを体現し、困難な課題・高い目標にワクワクしながら挑戦し続けられるマインドセットが重視されます。
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製造業・メーカーの業務経験:
調達・品質管理・生産技術などの実務経験があると、顧客の課題に即した深い提案が可能です。製造業の商習慣やプロセスへの理解は大きなアドバンテージになります。 -
SaaS・クラウドプロダクトの導入支援経験:
CADDiはAIデータプラットフォームであるため、SaaSやクラウドの導入・活用支援の経験があると、顧客のDX推進を的確にサポートできます。 -
エリア営業・関西圏での人脈・営業経験:
大阪・関西・九州エリアの製造業企業とのネットワークや営業経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。 -
データ活用・DX推進の提案経験:
図面データや調達データ活用など、データドリブンな業務改善提案の経験があると、CADDiの価値訴求をよりスムーズに行えます。 -
スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
変化が速く、制度や仕組みが整備途上の環境に対応できる柔軟性と自走力が歓迎されます。
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エンタープライズ向けコンサルティング型営業スキル:
製造業の経営課題から現場オペレーションまで、多層的な視点で課題を設定し変革を提案する高度なエンタープライズ営業能力が身につきます。将来的にコンサルティングや事業開発へのキャリアにも直結します。 -
製造業DX・AIプロダクト活用の専門知識:
製造業のサプライチェーン・調達・品質管理に関する深い業界知識と、AIデータプラットフォームの活用を通じたDX推進スキルを習得できます。 -
マネジメント・組織戦略スキル:
Managerクラスとして、メンバーの育成・目標設定・戦略立案を通じて、営業組織のマネジメント能力を実践的に磨くことができます。 -
グローバルビジネスの知見:
日本国内にとどまらず、アメリカ・ベトナム・タイなどへの事業展開も進む企業での営業活動を通じて、グローバルな製造業のサプライチェーンに関する知見を得られます。 -
スタートアップ経営・事業開発の実践知:
急成長フェーズの組織で意思決定に近い立場で働くことで、事業づくりや組織拡大に必要な実践的なビジネスオーナーシップを身につけられます。
- 現在
- シニアアカウントエグゼクティブ 担当エリアでの営業実績を積み、大型顧客の攻略や複雑案件のリードを担う上位ポジション。エリアにおけるトッププレイヤーとして個人の成果を最大化します。
- エリアセールスマネージャー 関西・九州エリア全体の営業戦略の立案と実行を担い、複数のアカウントエグゼクティブを束ねてチーム全体の目標達成を牽引するポジションです。
- セールスディレクター / 事業責任者 エリアを超えた営業戦略やプロダクトとの連携、パートナー戦略なども含めた広範な事業運営を担う役職。企業の成長ドライバーとして経営に直接貢献します。
- 事業開発 / BizDev 営業で培った顧客インサイトと業界知識を活かし、新規プロダクト開発・パートナー連携・M&Aなど、より広い事業創出に携わるキャリアへの転換も可能です。
【ポジティブな評価】
1. ミッションへの共感・やりがい: 「製造業の変革という大きなミッションに向かって日々刺激がある」「日本のものづくり産業の未来を変える仕事に携われる」という声が多く、特にミッションドリブンな人材にとって非常に働きやすいカルチャーとされています。
2. 実力主義の評価制度: ミッショングレード(MG)制により、年齢・社歴に関係なく成果とスキルで昇格・昇給が可能な点が評価されています。口コミサイトの集計情報によれば、4年間で120万〜350万...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り465文字)
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