HR_人事企画

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事企画・制度設計（評価・報酬・等級制度）の実務経験
• 労務管理（勤怠管理・給与計算・労働関連法令遵守）の実務経験
• HRBPまたは人事戦略の立案・実行経験
• データ分析に基づく組織課題の特定・改善策立案の経験
• 複数部門・グローバル組織との連携経験

• 高い当事者意識と推進力:
  制度設計から運用・改善まで、自ら主体的にリードする姿勢が求められます。指示待ちではなく、課題を自ら設定し施策を完遂できる人材が求められます。
• データドリブンな思考力:
  各種人事データや組織調査の結果を基に、定量・定性の両面から組織課題を分析し、実効性ある打ち手を立案できる論理的思考力が必要です。
• マネジメント・経営層との折衝力:
  事業部長や経営メンバーと直接議論・連携しながら施策を進めるため、経営視点でのコミュニケーションと合意形成能力が求められます。
• 変化・曖昧さへの耐性と柔軟性:
  急速に拡大・変化する組織の中で、既存の枠にとらわれず新しいアプローチを取り入れながら、スピード感を持って業務を推進できる柔軟性が必要です。
• ミッション・バリューへの共感:
  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションおよびバリュー（大胆・卓越・一丸・至誠）を体現し、組織文化の醸成に貢献できるマインドセットが重視されます。

• グローバルHRの実務経験:
  日本以外の国（特にアジア・北米）での人事・労務管理経験や、多国籍組織での制度設計経験があると即戦力として活躍できます。
• M&A・PMIにおける労務DDの経験:
  買収・統合フェーズにおける人事デューデリジェンスや制度統合の経験は、同社のM&A戦略推進において高く評価されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  急成長フェーズの組織において、ゼロから仕組みを構築した経験や、少人数で広範な人事業務を担った経験は強みになります。
• HRテック・データ活用ツールの活用経験:
  ピープルアナリティクスやHRISなど、データを活用して組織課題を可視化・分析した経験があると業務遂行がよりスムーズです。

• グローバル人事制度の設計・運用スキル:
  日本・米国・ベトナム・タイを含む4カ国展開企業において、クロスボーダーでの制度設計・労務管理を経験することで、グローバルHRの実践的スキルが身につきます。
• ピープルアナリティクス・データドリブンHRの実践力:
  各種人事データを活用した組織課題の特定・改善施策の立案・効果測定を繰り返すことで、データに基づく意思決定能力が向上します。
• M&A労務DDおよびPMI遂行能力:
  M&Aプロセスにおける労務デューデリジェンスと統合後の組織設計・制度統合を実務で経験することで、希少性の高いHRスキルが獲得できます。
• 経営・事業戦略に直結した人事戦略策定力:
  マネジメント層と密接に連携しながら人事戦略の立案・実行を繰り返すことで、ビジネスパートナーとしてのHR視点・戦略思考が養われます。
• 組織拡大フェーズにおける評価・報酬制度の実装スキル:
  MGグレード制の運用改善や全社横断の福利厚生設計を担うことで、スタートアップ〜成長フェーズ企業特有の制度設計ノウハウが蓄積されます。