株式会社ネオキャリア

設立：2000年11月15日 / 従業員数：3486名 / 本社：東京都新宿区

企業概要
求人 31

株式会社ネオキャリア企業概要

■Human Resource
■Healthcare
■Global
■HR Tech

人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

◆Human Resource
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題”をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。

◆Healthcare
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。

◆Global
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業”と“BPO事業”2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。

◆HR Tech
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけます。人材採用・プロモーション・エンジニア活用など幅広い分野で圧倒的な効果を実現しています。

株式会社ネオキャリア事業内容

新卒・中途・アルバイト採用支援サービスの提供
一般事務・コールセンター等の人材派遣事業
介護・保育領域の人材紹介・派遣サービス
ITエンジニア派遣・システム受託開発事業
求人広告メディアの総合代理店事業
HR Techを活用した採用管理システム等の提供
介護施設・保育施設・学童保育の運営事業
海外人材紹介・グローバル事業の展開
営業代行・BPO等のソリューション事業

株式会社ネオキャリア企業情報

会社名: 株式会社ネオキャリア
設立 年月日: 2000年11月15日
資本金: 3億6,238万円
代表者: 代表取締役
西澤亮一
従業員数: 3,486名 (2025年2月28日時点)
上場市場: 非上場
所在地: 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

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株式会社ネオキャリア働く環境データ

平均年収 (公式): -
推定平均年収: 400万円

推定月平均残業: 20.7h

推定有給消化率: 55.4%

福利厚生・制度

各種社会保険完備
交通費支給（上限あり）
確定拠出年金制度
持株会
在宅勤務制度
ネオキャリー（社内異動制度）
Nチャレンジ（早期抜擢制度）
チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
勤続報奨金制度（5年で50万円、10年で100万円+10日間連続休暇）
Family Care Working制度（短時間勤務・育児サポート手当等）
特別休暇「成長を見逃さないDay」
地域社会貢献Day（ボランティア活動日の特別休暇）
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
介護施設利用割引
完全週休2日制（土日祝）
年間休日125日
夏季・年末年始・GW休暇

株式会社ネオキャリアクチコミ・評判

口コミサイトの集計データによると、若手への裁量が大きく成長機会が豊富な点が高く評価されている。成果主義の評価制度により実力次第で早期昇進が可能だが、一方で体育会系の社風や残業の多さ、離職率の高さを指摘する声もある。平均年齢が若く活気ある職場環境だが、ワークライフバランスの面では課題が残るとの評価が多い。

ポジティブな評価: 若手でも裁量が大きく早期にキャリアアップできる環境

成果主義の評価で頑張りが給与・昇進に反映される

多様な事業領域で幅広い経験を積める機会がある

お客様志向が強く社員同士の協力体制が充実している

新規事業コンテスト等の挑戦機会が豊富に用意されている
ネガティブな評価: 体育会系の風土が合わない人にはストレスになりうる

残業時間が長めで部署によりワークライフバランスに差がある

離職率が比較的高く人の入れ替わりが激しい傾向がある

賞与制度がなくインセンティブ中心のため収入が不安定になりうる

固定残業代45時間分込みの給与体系に不満の声がある

株式会社ネオキャリア企業文化・DNA

企業理念: 人と本気で向き合い、未来を切り拓く。
行動指針: VALUE（行動指針）: Oneself「1more」に挑戦しよう / Team 仲間との「達成」を楽しもう / Company「正しい」ことをしよう / Customer お客様の「No.1」になろう / Society 社会を「熱く」しよう
社内イベント: RED CARPET（年1回の新規事業プランコンテスト）, BLUE CARPET（IT/DX活用の課題解決コンテスト）, NeoModel（Value浸透・推進プロジェクト）, Nチャレンジ（早期抜擢制度）, Nプロ（社員参加型経営プロジェクト）, ネオフェス（社員・家族向けファミリーイベント）, 社員総会（オフライン・オンラインハイブリッド開催の表彰イベント）
ビジョン: 2030年ビジョン: 誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会の実現を目指す。「ヒト」と「テクノロジー」で社会課題の解決に挑み、アジアを代表するサービスカンパニーの創出を目指す。

株式会社ネオキャリアよくある質問 (FAQ)

ネオキャリアの主力事業は何ですか？: 「人材」「メディア」「ヘルスケア」の3セグメントで事業を展開しています。人材派遣（一般事務・介護・ITエンジニア等）、求人広告の総合代理店事業、人材紹介、HR Techサービス、介護施設・保育施設の運営など多岐にわたります。
勤務地はどこですか？転勤はありますか？: 本社は東京都新宿区西新宿です。北海道から沖縄まで全国に拠点があり、海外にもシンガポール・タイ・ベトナム等に現地法人を展開しています。職種やポジションによって転勤の可能性があります。
年収はどのくらいですか？: 口コミサイトの集計では正社員の平均年収は約400万円前後です。新卒初年度は約336万円からスタートし、成果に応じたインセンティブ制度があるため、実力次第で年収アップが可能です。
残業時間や休日はどうなっていますか？: 採用ページの公開情報では平均残業時間は月約20時間程度です。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は125日。20時半にPCが強制シャットダウンされる仕組みも導入されています。
若手でもキャリアアップできますか？: 年功序列ではなく成果主義の評価制度を採用しており、新卒2年目でのグループマネージャー昇格や、新卒5年目での子会社代表就任などの実績があります。Nチャレンジ（早期抜擢制度）など、若手を積極的に登用する仕組みが整っています。
ネオキャリアは上場していますか？: 現時点では非上場企業です。ただし、2030年に売上高2,000億円・営業利益100億円の達成を目標としており、その過程でIPOの実現も視野に入れていると公表されています。