【東京】財務経理のマネージャー候補
- 年収
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600万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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マネージャーとして、財務戦略の設計~実行までを担いながら、メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。
具体的な業務は以下の通りです:
・月次/年次決算の統括(進行管理、論点整理、精度・スピード改善)
・資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉
・監査法人・税理士との協議対応
・規程・業務プロセス整備やDX推進(属人化の解消、再現性づくり)
・関連部署(事業部・法務等)との横断調整
・各種開示書類(決算短信・四半期報告書・有価証券報告書 等)の作成
・メンバーのマネジメント業務財務経理本部では、資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層へ適切なレポートなど、企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。現在IPO準備フェーズにあり、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、IPO基準を見据えた資金調達・財務戦略についても、経営陣から相談を受ける機会が増えています。
- 企業名
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株式会社ネオキャリア
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2024年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
- 情報更新日
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2026/04/22
AIが推定した求人関連情報
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IPO準備フェーズへの直接関与:
IPO基準を見据えた財務戦略・資金調達に経営陣と近い距離で携われます。投資家目線の数値管理や開示書類作成を通じ、上場プロセスの中核を担う希少な経験が積めます。 -
財務戦略の設計から実行まで一貫して担当:
月次・年次決算の統括から資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉、監査法人・税理士との協議まで、財務経理の全領域をマネージャーとして主導できます。 -
DX推進・業務プロセス改革への主体的な参画:
属人化の解消や再現性づくりを目的とした規程・業務プロセス整備、DX推進を牽引できます。バックオフィスの変革を自ら設計・実行できる環境です。 -
売上高500億円規模・メガベンチャーでの経営基盤強化:
2023年2月期売上高496億円、従業員数約3,600名規模の急成長企業にて、経営基盤の安定と成長を支える重要ポジションです。事業部・法務等との横断的な調整も担い、経営視点のスキルが磨けます。 -
実力主義の評価制度と早期キャリアアップ:
年功序列ではなく成果・実力を重視する文化のもと、マネージャーからさらに上のポジションへのスピード昇格も期待できます。経営層との距離が近く、経営幹部へのキャリアパスが開けています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 月次・年次決算の統括経験(進行管理・精度向上)
- 資金繰り・キャッシュマネジメントの実務経験
- 金融機関との交渉・折衝経験
- 監査法人・税理士との協議・対応経験
- 決算短信・有価証券報告書等の開示書類作成経験
- 財務会計・管理会計に関する専門知識
- 財務経理メンバーのマネジメント経験
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経営視点での思考力:
IPO準備中の企業において、投資家からの見られ方を意識した数値管理や財務戦略を経営陣と共に検討できる、経営レベルの視座が求められます。 -
横断的なコミュニケーション能力:
事業部・法務・監査法人・金融機関など多岐にわたるステークホルダーと円滑に連携・調整するための高い対話力・調整力が必要です。 -
論点整理・問題解決力:
決算の進行管理や業務プロセス改善において、複雑な課題を整理し、再現性ある解決策を設計・実行できる能力が求められます。 -
リーダーシップ・メンバー育成力:
財務経理チームのマネジメントを担うため、メンバーの育成・評価・動機付けを行い、組織としてのアウトプット品質を高める牽引力が必要です。 -
変化への適応力と推進力:
DX推進や業務プロセス改革など、既存の仕組みを変えていく局面で、組織を巻き込みながら主体的に変革を進めるオーナーシップが求められます。
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IPO・上場準備の実務経験:
IPO準備フェーズにある企業での有価証券報告書作成や内部統制整備の経験があると、即戦力として活躍できます。 -
公認会計士・税理士などの専門資格保有:
会計・税務の高度な専門知識を有する資格保有者は、監査法人・税理士対応や開示書類の品質向上に大きく貢献できます。 -
ERPや会計システムの導入・活用経験:
DX推進・業務効率化を推進するうえで、クラウド会計ツールやERPシステムの導入・運用経験は高く評価されます。 -
M&Aやファイナンスなどのコーポレートファイナンス経験:
資金調達・財務戦略の高度化を目指す同社において、ファイナンス知識や実務経験は大きな強みになります。 -
多部門との横断プロジェクト推進経験:
経営企画・法務・事業部などと連携した横断プロジェクトの推進経験は、コーポレート部門との調整力の証明となります。
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IPO実務に関するスキル:
上場準備フェーズに直接参画することで、開示書類作成・内部統制整備・投資家対応など、IPO実務の一連のプロセスを実践的に習得できます。 -
財務戦略・コーポレートファイナンスの高度化:
金融機関交渉や資金調達に関わることで、単なる経理業務を超えた財務戦略立案・実行のスキルが身につきます。 -
DX・業務改革推進スキル:
属人化解消や業務プロセス整備を主導することで、ITツール活用を含めたバックオフィスのDX推進ノウハウが獲得できます。 -
組織マネジメント・人材育成スキル:
財務経理チームのマネジメントを通じて、メンバーの育成・評価・組織設計の実践的なスキルを磨くことができます。 -
経営層との対話・経営企画力:
経営陣からの相談を受ける機会が多い環境のため、経営目線でのレポーティングや意思決定支援のスキルが養われます。
- 現在(財務経理マネージャー候補)
- 財務経理マネージャー(確立期) 月次・年次決算の統括やIPO準備の中核を担い、チームを率いるマネージャーとして実績を積みます。金融機関・監査法人との折衝も主導できる専門家として確立します。
- 財務経理本部長/CFO候補 IPO達成後の上場企業の財務責任者として、IR・投資家対応・資本政策の策定まで担う、経営執行レベルへのステップアップが見込まれます。
- 執行役員(コーポレート担当) 財務・経理にとどまらず、法務・総務・経営企画などコーポレート全体を統括するポジションへの昇格も、実力主義の評価文化のもとで目指せます。
- グループ会社CFO・子会社経営幹部 ネオキャリアグループは多数の子会社・関連会社を擁しており、グループ内の財務・経営管理責任者として新たなフィールドで活躍するキャリアパスも存在します。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会とキャリアアップ速度:年齢・社歴に関わらず成果を出せば早期に昇格できる環境があり、20代でリーダー・マネージャーに就く事例も多い。裁量が大きく、自律的に仕事を進められる点が成長志向の人材に支持されています。
2. 多様な事業・ポジション:人材・HRTech・ヘルスケア・海外など多角的な事業展開により、社内異動制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り349文字)
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