年収

600万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

求人内容
事業紹介

ネオキャリアグループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。

これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。

そんな企業価値の向上を"財務"の観点から担うのが同社の「財務経理本部」です。
資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層へ適切なレポートなど、企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。
「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」のもと、事業成長の中核に深く関わりながら、財務としてダイナミックな経験を積むことができるポジションです。

募集背景

事業成長を支えるため、より強固な経理・財務組織を共に創っていただける方を募集しています。

当社は現在IPO準備フェーズにあり、日々の経理・財務業務に加えて、上場基準を見据えた体制面・機能面のさらなる強化が不可欠です。

現状、日常業務は安定して運用できていますが、今後はIPO実現に向けて、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、規程・業務プロセスの整備、複雑な会計論点の整理といった実務対応を加速させる必要があります。

そこで今回、経理領域の専門性を軸にしながら、自ら課題を捉えて手を動かし、必要に応じて領域を越えて関係者を巻き込みつつ、上場準備を見据えた経理・財務体制を共に構築・実行していただける方を募集しております。

業務内容

ご経験・スキル・ご志向を踏まえ、財務経理部内の各チームへ配属を決定いたします。
※財務経理部は、「経理グループ」「債権グループ」「財務グループ」「主計グループ」の4グループで構成されています。

各グループにおける実務推進に加え、マネージャーとしてメンバー育成や業務改善など、
組織マネジメントも担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
・月次/年次決算(仕訳計上、進行管理、論点整理)
・監査法人・税理士との協議対応
・規程・業務プロセス整備やDX推進
・関連部署(事業部・管理部)との横断調整
・各種開示書類(決算短信・四半期報告書・有価証券報告書 等)の作成
・メンバーのマネジメント業務
・業務改善(精度・スピード改善)

魅力ポイント

◎多角的な収益ポートフォリオ
人材派遣、ヘルスケア、メディアなど、複数の成長領域で事業を展開しており、
安定した収益基盤を確立しています。
新規事業開発にも積極的で、企業・事業ともに継続的な成長を実現。
特定の市場環境に依存しにくい、リスク分散型の経営体制が強みです。

◎3,400名・約40部門のスケールメリット
グループ全体で3,400名規模・約40部門を有しており、
財務戦略や経理業務が経営に与えるインパクトも大きい環境です。
大規模組織ならではの安定基盤があり、中長期的なキャリア形成にもつながります。

ご本人の希望やキャリア志向に応じてジョブローテーションを実施しており、
幅広い財務・経理領域の経験を積むことが可能です。

また、財務経理領域に限らず、管理部門や事業部門への異動制度もあり、将来的に多様なキャリアへチャレンジできる環境があります。

◎社内交流を活性化する「部活動」
ネオキャリアグループでは、社員同士の交流を深めるための「部活動」があり、
会社補助(上限あり)を活用して活動が可能です。
財務経理以外の事業部メンバーや他管理部門とも接点を持つことができ、
部署を越えたつながりを築ける点も魅力です。

▼活動例
読書/映画/フットサル/釣り/キャンプ/ゴルフ/マラソン/吹奏楽/サウナ/ラーメン/料理研究 など

組織について

財務経理部は現在、15名の組織です。

男女比 :男性4割、女性6割
中途割合:中途9割、新卒1割
※2026年2月1日時点

組織の6割が20~30代の若く活気あふれる組織になります!
また、中途入社メンバーが大半を占める組織のため、
「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では?」といった
意見や提案が自然に交わされる環境です。
年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。

【働き方について】
・リモート勤務
週2回のリモートワークがベースになりますが、
家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。
※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。

・残業時間
少ない時期で月10時間、決算時期で月30~40時間ほどとなり、
年間の平均残業時間は月20時間程度です。

応募資格
必須

・事業会社における経理実務経験3年以上
(月次・年次決算を主担当として取りまとめたご経験)
・メンバーのマネジメント・育成経験
※IPO準備や上場企業での経験は必須ではありません。

歓迎

・内部統制(J-SOX)対応、または監査法人でのご経験
・上場企業での経理・財務経験
・会計論点の整理や、経営層へのレポーティング経験

求める人物像

・自責思考で物事を考えることができる方
・業務プロセスや体制の改善・強化を主導できる方
・経理・財務の専門性を軸に、複雑な論点や課題解決をリードできる方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2024年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • IPO準備フェーズへの直接関与:
    IPO基準を見据えた財務戦略・資金調達に経営陣と近い距離で携われます。投資家目線の数値管理や開示書類作成を通じ、上場プロセスの中核を担う希少な経験が積めます。
  • 財務戦略の設計から実行まで一貫して担当:
    月次・年次決算の統括から資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉、監査法人・税理士との協議まで、財務経理の全領域をマネージャーとして主導できます。
  • DX推進・業務プロセス改革への主体的な参画:
    属人化の解消や再現性づくりを目的とした規程・業務プロセス整備、DX推進を牽引できます。バックオフィスの変革を自ら設計・実行できる環境です。
  • 売上高500億円規模・メガベンチャーでの経営基盤強化:
    2023年2月期売上高496億円、従業員数約3,600名規模の急成長企業にて、経営基盤の安定と成長を支える重要ポジションです。事業部・法務等との横断的な調整も担い、経営視点のスキルが磨けます。
  • 実力主義の評価制度と早期キャリアアップ:
    年功序列ではなく成果・実力を重視する文化のもと、マネージャーからさらに上のポジションへのスピード昇格も期待できます。経営層との距離が近く、経営幹部へのキャリアパスが開けています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 月次・年次決算の統括経験(進行管理・精度向上)
  • 資金繰り・キャッシュマネジメントの実務経験
  • 金融機関との交渉・折衝経験
  • 監査法人・税理士との協議・対応経験
  • 決算短信・有価証券報告書等の開示書類作成経験
  • 財務会計・管理会計に関する専門知識
  • 財務経理メンバーのマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営視点での思考力:
    IPO準備中の企業において、投資家からの見られ方を意識した数値管理や財務戦略を経営陣と共に検討できる、経営レベルの視座が求められます。
  • 横断的なコミュニケーション能力:
    事業部・法務・監査法人・金融機関など多岐にわたるステークホルダーと円滑に連携・調整するための高い対話力・調整力が必要です。
  • 論点整理・問題解決力:
    決算の進行管理や業務プロセス改善において、複雑な課題を整理し、再現性ある解決策を設計・実行できる能力が求められます。
  • リーダーシップ・メンバー育成力:
    財務経理チームのマネジメントを担うため、メンバーの育成・評価・動機付けを行い、組織としてのアウトプット品質を高める牽引力が必要です。
  • 変化への適応力と推進力:
    DX推進や業務プロセス改革など、既存の仕組みを変えていく局面で、組織を巻き込みながら主体的に変革を進めるオーナーシップが求められます。
歓迎スキル
  • IPO・上場準備の実務経験:
    IPO準備フェーズにある企業での有価証券報告書作成や内部統制整備の経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 公認会計士・税理士などの専門資格保有:
    会計・税務の高度な専門知識を有する資格保有者は、監査法人・税理士対応や開示書類の品質向上に大きく貢献できます。
  • ERPや会計システムの導入・活用経験:
    DX推進・業務効率化を推進するうえで、クラウド会計ツールやERPシステムの導入・運用経験は高く評価されます。
  • M&Aやファイナンスなどのコーポレートファイナンス経験:
    資金調達・財務戦略の高度化を目指す同社において、ファイナンス知識や実務経験は大きな強みになります。
  • 多部門との横断プロジェクト推進経験:
    経営企画・法務・事業部などと連携した横断プロジェクトの推進経験は、コーポレート部門との調整力の証明となります。
この求人で得られるスキル
  • IPO実務に関するスキル:
    上場準備フェーズに直接参画することで、開示書類作成・内部統制整備・投資家対応など、IPO実務の一連のプロセスを実践的に習得できます。
  • 財務戦略・コーポレートファイナンスの高度化:
    金融機関交渉や資金調達に関わることで、単なる経理業務を超えた財務戦略立案・実行のスキルが身につきます。
  • DX・業務改革推進スキル:
    属人化解消や業務プロセス整備を主導することで、ITツール活用を含めたバックオフィスのDX推進ノウハウが獲得できます。
  • 組織マネジメント・人材育成スキル:
    財務経理チームのマネジメントを通じて、メンバーの育成・評価・組織設計の実践的なスキルを磨くことができます。
  • 経営層との対話・経営企画力:
    経営陣からの相談を受ける機会が多い環境のため、経営目線でのレポーティングや意思決定支援のスキルが養われます。
キャリアマップ
  • 現在(財務経理マネージャー候補)
  • 財務経理マネージャー(確立期) 月次・年次決算の統括やIPO準備の中核を担い、チームを率いるマネージャーとして実績を積みます。金融機関・監査法人との折衝も主導できる専門家として確立します。
  • 財務経理本部長/CFO候補 IPO達成後の上場企業の財務責任者として、IR・投資家対応・資本政策の策定まで担う、経営執行レベルへのステップアップが見込まれます。
  • 執行役員(コーポレート担当) 財務・経理にとどまらず、法務・総務・経営企画などコーポレート全体を統括するポジションへの昇格も、実力主義の評価文化のもとで目指せます。
  • グループ会社CFO・子会社経営幹部 ネオキャリアグループは多数の子会社・関連会社を擁しており、グループ内の財務・経営管理責任者として新たなフィールドで活躍するキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ネオキャリアの総合評価はおおむね3.0〜3.5点前後で、成長意欲の高い若手が多く活躍するベンチャー色の強い企業文化が特徴として挙げられています。実力主義の評価制度により、成果次第では早期の昇進・昇給が可能な点が評価される一方、給与水準や職種間格差については賛否両論が見られます。福利厚生は確定拠出年金・在宅勤務制度・育児支援制度など比較的充実しており、女性が働きやすい環境づくりへの取り組みも一定の評価を得ています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会とキャリアアップ速度:年齢・社歴に関わらず成果を出せば早期に昇格できる環境があり、20代でリーダー・マネージャーに就く事例も多い。裁量が大きく、自律的に仕事を進められる点が成長志向の人材に支持されています。
2. 多様な事業・ポジション:人材・HRTech・ヘルスケア・海外など多角的な事業展開により、社内異動制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り349文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。