【東京】《人材紹介コンサルタント（RA）／現在2期目の新規事業》500万円～700万円＋インセンティブ／拡大に向けて、全方位で様々なことに携われる環境です

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介業（RA・CAまたは両面）の実務経験
• 法人営業経験（無形商材歓迎）
• 採用コンサルティングまたは採用支援業務の経験
• ミドル・ハイクラス層（年収600万円以上）を対象とした転職支援経験（歓迎）
• IT・Web・人材・製造・コンサル領域いずれかの業界知識

• 主体性・当事者意識:
  立ち上げフェーズの組織のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる姿勢が求められます。
• クライアントとの信頼関係構築力:
  リーダー・マネージャー・部長クラスのビジネスパーソンと対等に向き合い、採用要件を深く理解したうえで中長期的な関係を構築するコミュニケーション能力が必要です。
• 高い目標達成意識:
  人材紹介はKPIや数値目標が明確な結果主義の環境です。成果にコミットし、数字に対して真摯に向き合える姿勢が求められます。
• 柔軟な対応力と学習意欲:
  支援領域がIT・Web・人材から製造・コンサルと多岐にわたるため、各業界・職種の知識を継続的にアップデートし、未知の領域にも積極的に対応できる姿勢が求められます。
• チームビルディングへの意欲:
  事業拡大フェーズにおいて、組織をともに創り上げるマインドセットが重視されます。マネジメント志向がある方はより歓迎されます。

• ミドル・ハイクラス領域の転職支援経験:
  年収600万円以上のリーダー・マネージャー層を対象とした転職エージェント経験者は即戦力として期待されます。
• 製造業・コンサルティングファーム領域の知見:
  2024年9月より注力を開始した機械・自動車・電機・半導体・化学・素材・コンサル分野の業界知識または支援経験がある方は優遇されます。
• マーケティング・サービス企画の経験:
  サービス品質向上施策やマーケティング企画の立案・実行経験がある方は、事業拡大における付加価値として期待されます。
• 大手人材会社・総合商社・コンサル出身者:
  業界の構造・ビジネスモデルを理解している方は、クライアントとの高度なコンサルティング対話にすぐに対応できるため歓迎されます。

• ハイクラス人材紹介コンサルティングスキル:
  年収600万〜1,000万円のリーダー・マネージャー層を対象とした転職支援を通じて、業界横断的なハイクラス採用コンサルティングの専門性を高められます。
• 事業立ち上げ・組織構築の実践知識:
  2期目の新規事業において、サービス設計・チームビルディング・マーケティング企画など事業を多面的に推進する経験が積めます。スタートアップ的な経験をメガベンチャーの基盤のもとで得られる希少な機会です。
• 多業界に対するビジネス・採用の深い理解:
  IT・Web・人材から製造業・コンサルティングファームまで幅広い業界のクライアントを支援することで、各産業の採用課題・ビジネス構造に関する横断的な知識が身に付きます。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  組織の拡大フェーズにおいてチームマネジメントやメンバー育成に関わることで、人材マネジメントスキルを実践の中で習得できます。
• 経営者・幹部層とのコミュニケーション能力:
  部長・事業部長クラスの求職者や採用責任者と日常的に対話することで、経営層レベルの視座・コミュニケーションスキルが養われます。