【NC_全国】営業｜～7/1入社可能な方

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 営業または接客経験（業種不問）
• 対人コミュニケーション能力
• 電話・メール・訪問を活用した顧客折衝経験
• 目標数値を意識した業務遂行経験

• 傾聴力・ヒアリング力:
  求職者と施設双方のニーズを正確に引き出す力が必要です。条件面だけでなく、相手が本当に求めていることを丁寧に汲み取るコミュニケーション能力が求められます。
• 課題解決思考:
  採用ニーズのある施設と仕事を探す求職者の双方が抱える問題を整理し、最適なマッチングを実現するための論理的・実践的な問題解決力が必要です。
• 継続的な関係構築力:
  取引先施設への定期訪問、就業後の継続フォローなど、長期的な信頼関係を維持・発展させる粘り強いフォローアップ力が求められます。
• 行動力・自己管理能力:
  担当エリア内の新規・既存顧客への訪問・電話活動を自律的に計画・実行できる行動力と、目標達成に向けた自己管理能力が重要です。
• 共感力・誠実さ:
  求職者の不安や悩みに寄り添い、就業後のミスマッチを防ぐための親身な対応姿勢が求められます。人材業界においては人間的な誠実さが信頼の基盤となります。

• 人材・介護業界での就業経験:
  人材派遣・紹介や介護業界での業務経験があると、施設側のニーズや求職者の悩みを素早く理解でき、即戦力として活躍できます。
• 法人営業・ルート営業の経験:
  取引先施設への定期訪問・提案活動が業務の核となるため、法人向けルート営業の経験は大きなアドバンテージとなります。
• SalesforceなどのCRMツール活用経験:
  顧客管理・営業管理ツールの操作経験があると、効率的な顧客フォローや業務管理に役立ちます。
• 介護関連資格（介護福祉士・初任者研修など）:
  介護職の資格・知識があれば、求職者や施設とのコミュニケーションにおいて専門的な信頼感を持って対応できます。

• 両面型営業スキル:
  企業（介護施設）側と求職者側の双方を担当する「両面型」の営業スタイルを経験することで、単純な法人営業や求人紹介に留まらない、高度なコンサルティング営業能力が身につきます。
• 介護業界の専門知識:
  ネオキャリアが深く関わる介護・医療分野の業界構造、施設運営の課題、介護人材の需給状況などについての専門知識を実務を通じて習得できます。
• 交渉・折衝スキル:
  求職者と施設の間に立ち、就業条件のすり合わせや就業後のトラブル対応を行うことで、実践的なネゴシエーション能力が磨かれます。
• 目標達成マネジメント:
  数値目標を追う営業職として、KPI管理・行動計画の立案・振り返りのサイクルを日常的に繰り返すことで、ビジネスパーソンとしての目標管理能力が養われます。
• キャリアカウンセリング的素養:
  求職者の潜在ニーズを引き出し、適切な求人を提案するプロセスを通じて、傾聴・提案・フォローを組み合わせたキャリア支援の基礎スキルが身につきます。