【東京】経営企画部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中期経営計画の策定・推進経験
• 予算策定・予算管理の実務経験
• 経営指標（KPI）の分析・報告・改善提案経験
• 事業別の業績管理・実績分析経験
• 複数部門・ステークホルダーとの連携・折衝経験
• メンバーマネジメント経験

• 経営視点での思考力:
  個別の数字管理にとどまらず、企業全体の成長戦略と連動した形で物事を捉え、経営陣の意思決定を支援できる俯瞰的な思考力が求められます。
• 高いコミュニケーション・調整力:
  経営陣・各事業部門・多様なステークホルダーと連携しながら計画を策定・推進するため、複雑な利害関係を調整しながら合意形成を図る能力が必要です。
• 論理的な分析・課題解決能力:
  業績指標を定期的に分析し、改善提案や意思決定支援資料を作成するため、データを正確に読み解き、根拠ある提言を行える論理的思考力が求められます。
• 変化への適応力と推進力:
  成長フェーズの企業ゆえ、組織や事業構造が急速に変化する環境においても、主体的に課題を発見し、計画を前進させる自走力・実行力が重要です。
• チームのマネジメント能力:
  経営企画部のメンバー（新卒・中途混在の8名）を束ねるマネジメントスキルが求められます。個々の特性を理解した上で育成・動機付けを行い、組織力を高める力が必要です。

• IPO・上場準備の実務経験:
  IPO準備段階における内部管理体制の整備や開示資料の作成経験があると、即戦力として活躍できます。
• コンサルティングファーム・FP&A経験:
  戦略コンサルティングや事業会社のFP&A（財務計画・分析）部門での経験は、高度な経営分析力として評価されます。
• 人材・HR業界の業務知見:
  人材サービス・HRテクノロジー・BPO等の業界知識があると、事業特性を踏まえた経営企画業務に素早く馴染むことができます。
• 新規事業立ち上げ・事業推進の経験:
  多角的に事業を展開するネオキャリアグループにおいて、新規事業の企画・推進経験は事業部門との連携業務に活かせます。
• データ分析ツール・BIツールの活用経験:
  Excel/PowerPoint以上のBI・分析ツール（Tableau、Looker等）の活用経験があると、経営指標の可視化・分析業務において強みを発揮できます。

• IPO準備・上場実務の経験値:
  IPO準備段階にある企業の経営企画本部において、上場に向けた内部管理体制の構築・開示準備等の実務経験を直接積むことができます。これは転職市場でも希少価値の高いスキルです。
• 大規模組織における経営管理能力:
  3,400名規模・複数事業を抱えるグループ全体の予算策定・管理・分析を通じて、大企業特有のガバナンス・複雑な組織運営に関する実践的な経営管理スキルを習得できます。
• 多事業ポートフォリオの戦略立案スキル:
  採用支援・就労支援・業務支援にまたがる多角的なビジネスモデルを経営視点で管理することで、事業ポートフォリオ全体を見渡した戦略立案・投資判断の感覚が磨かれます。
• 経営幹部・事業部門との折衝・合意形成力:
  経営陣や各事業部長との直接的なやり取りを通じて、経営レベルでの合意形成・意思決定支援のコミュニケーション能力が実践的に鍛えられます。
• 人材・組織マネジメントスキル:
  新卒・中途混在のチームをリードすることで、多様なバックグラウンドを持つメンバーの育成・動機付けを通じた組織マネジメント能力を身につけることができます。