株式会社エスキュービズム

システム開発, eコマース, ソフトウェア

設立：2006年5月11日 / 従業員数：70名 / 本社：東京都港区

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企業概要
求人 8

株式会社エスキュービズム企業概要

■大手向けEC構築製品「Orange EC」の販売・開発・サポート
■大手向け店舗業務アプリ「Orange Operation」の販売・開発・サポート
■その他システムインテグレーション
■家電製造卸／流通事業

IoTインテグレーション事業、パッケージ事業（ECサイトやPOSシステム構築など）、アプライアンス事業（家電の製造・販売等）などを中心としていますが、自動車の販売や業務用かき氷機器の販売なども行っています。

◆社名の由来
3つの「S」ビジネスの本質である「よりよいモノ」に必要な3つの価値、Surprise（期待を超える）、Solution（課題を解決する）、Story（世の中に応える）を大事にしています。Cubism=手法（技術）や視点を組み合わせ、新たな価値を創造していく。キュービズムとは、20世紀初頭にピカソ等によって創始された様々な角度から物の形を把握し、一つの画面に表現するという手法です。それまで「あたりまえ」とされてきた1つの視点から描く手法ではなく新たな気づきをアートの世界に持ち込みました。エスキュービズムは、今まで「あたりまえ」とされてきた既成概念を疑い自社独自の技術と視点（社員）を組み合わせることで「よりよいモノをより適正な価格で提供する新たな仕組み」を創造します。

◆ロゴの意味
エスキュービズムの大切にしている「Surprise（期待を超える）」「Solution（課題を解決する）」「Story（世の中に応える）」という3つの”よいモノ”という価値観を表現しています。そして”よいモノ”をS-cubismが実際に求められている場所に届け、新しい未来を切り開いていく様子を表現しています。色は、調和やバランスを表す緑を基調としつつ、新しさを兼ね備えている色彩の「SCグリーン」となります。

株式会社エスキュービズム事業内容

EC・オムニチャネルシステムの構築・提供
タブレットPOSシステムの開発・販売
リテール企業向けDX推進コンサルティング
アパレルブランドの運営・ソリューション提供
ブライダル業界向けDXシステムの開発・提供
システムインテグレーション・受託開発

株式会社エスキュービズム企業情報

会社名: 株式会社エスキュービズム
設立 年月日: 2006年5月11日
資本金: 9,737万円
代表者: 代表取締役社長
薮崎敬祐
従業員数: 70名
上場市場: 非上場
自己資本 比率: 41% (2024年)
所在地: 東京都港区芝公園2-4-1芝パークビル A館 4階

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株式会社エスキュービズム働く環境データ

平均年収 (公式): -
推定平均年収: 480万円

推定月平均残業: 24.6h

推定有給消化率

福利厚生・制度

フレックスタイム制
リモートワーク制度（原則週1出社）
メンター制度（入社後半年間）
図書購入制度
資格試験費用補助
社内勉強会
バースデー休暇（本人・配偶者・子供の誕生月）
カフェコーナー（フリードリンク・お菓子）
バリュー体現社員表彰（半期ごと）
永年勤続表彰（年1回）
自己啓発費用補助

株式会社エスキュービズムクチコミ・評判

口コミサイトの集計データによれば、自社プロダクトを持ち新しい事業にトライする文化がある点が評価されている一方、教育体制や福利厚生の整備は発展途上との声がある。フラットで風通しの良い社風だが、ベンチャー気質が色濃く残り、自走力を求められる環境である。成果を出せば評価される実力主義的な面がある反面、給与水準や評価制度の透明性に不満を感じる社員も一定数いる。

ポジティブな評価: 自社プロダクトを持ち多様な事業に挑戦できる

フラットで風通しの良い組織風土

フレックス・リモートなど柔軟な働き方が可能

裁量が大きく自己成長の機会が多い

大手企業との取引実績が豊富で社会的インパクトが大きい
ネガティブな評価: 教育体制やマニュアル整備が十分でない

福利厚生は大企業と比べて充実していない

給与水準が業界平均と比べてやや低いとの声がある

評価制度の基準が不明確との指摘がある

自走力が求められ受動的な人には合わない

株式会社エスキュービズム企業文化・DNA

企業理念: 今の世の中を1%でも良くする事業を積み重ねていくことで、世の中を大きく変える存在となること
行動指針: Surprise（期待を超える）、Solution（課題を解決する）、Story（世の中に応える）の3つの「S」を大切にし、品質・リスク管理・責任感において何事においてもプロフェッショナルであること
社内イベント: 月次朝会（事業状況共有・新入社員紹介）, 半年に一度の社員総会, YabuTube（月1回社長が社員の質問に動画で回答）, バリュー体現社員表彰（半期ごと）, 永年勤続表彰（年1回）, エンジニア主体の社内勉強会
ビジョン: 対話と実践から培ってきた数多くの視点から、ITを武器に誰にも真似できない独創的なソリューション・唯一無二の価値を生みだしていく

株式会社エスキュービズムよくある質問 (FAQ)

エスキュービズムの主力事業は何ですか？: リテールソリューション事業（EC-ORANGE、ORANGE POS等のEC・POS関連プロダクト提供）、アパレルソリューション事業、ブライダルDX事業の3つが主力事業です。小売・流通企業を中心にDX推進をワンストップで支援しています。
勤務地・勤務形態はどのようになっていますか？: 本社は東京都港区芝公園（芝パークビルA館4階）で、最寄り駅は芝公園駅・大門駅・浜松町駅です。フレックスタイム制とリモートワーク制度（原則週1日出社）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
どのような人材を求めていますか？: 高い好奇心とオーナーシップを持って行動できる方、長期的な視点で粘り強く努力を継続できる方を求めています。自分の役割にとらわれず主体的に声を上げ、自ら率先して行動できる方が活躍しています。
教育制度・研修はありますか？: 入社後は自社製品理解のための研修やメンター制度（半年間）があります。図書購入制度や資格試験費用補助、エンジニア主体の社内勉強会なども整備されていますが、大企業のような体系的な研修プログラムではなくOJT中心の育成スタイルです。
中途採用の割合はどの程度ですか？: キャリア採用（中途入社）が全体の約9割を占めています。中途で入社した方も馴染みやすいフラットな環境が特徴で、20代から50代まで幅広い年代層が在籍しています。
主な取引先はどこですか？: 三井不動産、小田急百貨店、カクヤス、はるやま商事、スノーピークなど、大手企業との取引実績があります。100店舗程度を保有する専門店チェーンがメインターゲットです。