プロジェクトマネージャー(スクラッチフレームワーク)
- 年収
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800万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
-
【事業について】
0→1ではなく、既存資産の掛け合わせで勝つという独自の生存戦略を掲げ、
自社のEC・POSシステムや自社アパレル事業等を通じた圧倒的な現場理解を武器に、OMO領域の変革を牽引しています。
また通常のシステムデリバリーのみではなく、業務設計を含むコンサル領域からご支援し
常にクライアントの抱える”不”を、独自の視点と既存技術の掛け合わせによって解決してきました。また自社ECシステムにて、日本未上陸ブランド『CRAFT』の独占販売を自ら実践。
私たちはシステムを提供するだけでなく、自らアパレル事業を運営することで現場の痛みや商流の急所をユーザーとして理解しています。
机上の空論ではない、実戦で磨き抜かれたOMOソリューションでリテール変革を本気で仕掛けています!「Business is Climbing」
——働くことを登山と捉え、自ら選んだルートで一歩一歩頂上を目指す「意思と覚悟」のある方を求めています。
一人では困難な壁も、経験豊富な先輩社員がフォローアップし、共に困難を乗り越える文化があります。
自社プロダクトという武器を手に、リテール領域に革新を起こす新たな世界をともに切り拓きませんか?# 事業内容
Eコマースの豊富な知見を有する専門家集団が、自社開発フレームワークを活用して企業のビジネスドリブンを実現する、大規模Eコマースシステム開発事業# ミッション
Eコマースシステム開発のプロジェクト推進# クライアント・案件例
・大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発# 仕事内容(想定)
・社内や外部ベンダーと連携したプロジェクト管理
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリー品質の担保
※将来的に管理職や経営層へのキャリアパスを想定しています。※1 業務変更の範囲:会社内でのすべての業務
# 開発環境
・フロントエンド:JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド:Java、Spring Boot
・データベース:Microsoft SQL Server、MySQL、Redis
・コンテナ:Docker、Amazon ECS
・インフラ:AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3)
・構成管理:AWS CDK (CloudFormation), Packer
・監視:Datadog
・ログ:Elasticsearch、Kibana
・CI/CD:Jenkins, CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy
・バージョン管理:Git (Bitbucket)
・タスク管理:Jira、Confluence
・コミュニケーション:Slack
・ツール:Swagger、Storybook
・開発手法:アジャイル、スクラム、ウォーターフォール# 開発実績
エスキュービズムグループでは過去1000社以上の導入実績を誇り、単なるEC開発だけではない複合的な大規模案件を豊富に抱えています。# 実績例
・某大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発・リリース
・某大手商業施設でのRFIDの商用化プロジェクト
・EC売上だけで100億をこえるお客様からの、カートイン2,000回/秒を超える大規模ECサイト構築
・空港での海外用Wi-Fiルーターピックアップ用IoTロッカー
・某大手小売チェーンの1,000店舗、4,000台超の大規模POS導入 … 等 - 企業名
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株式会社エスキュービズム
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-4-1芝パークビル A館 4階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇,慶弔休暇,夏季・年末年始休暇,バースデー休暇,産休・育休制度有
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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大手企業案件への直接貢献:
百貨店・アパレル・不動産など数百億〜1兆円規模の売上を誇る大手企業を主要クライアントとし、PMとして事業成長にダイレクトにコミットできる環境です。 -
スクラッチフレームワーク×大規模ECという希少な経験:
自社開発のEC-ORANGEスクラッチフレームワークを活用し、カートイン2,000回/秒を超える大規模ECシステムや1,000店舗規模のPOS導入など、市場で希少価値の高いプロジェクト管理経験が積めます。 -
コンサルからデリバリーまで一貫して担う上流経験:
単なるシステムデリバリーにとどまらず、業務設計を含むコンサル領域からクライアントを支援。要件定義・業務設計・プロジェクト管理まで一貫して担う幅広い上流経験が得られます。 -
管理職・経営層へのキャリアパス:
将来的に管理職や経営層へのキャリアアップを想定しており、年功序列ではなく実績・成果次第で誰にでも平等なチャンスがある環境です。 -
自社プロダクトを武器に現場理解を深められる環境:
自社でアパレル事業(日本未上陸ブランド「CRAFT」の独占販売)を運営しており、ユーザー視点でのOMOソリューションを机上の空論ではなく実戦感覚で磨ける稀有な環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webシステム開発プロジェクトのマネジメント経験(PM/PL)
- 社内・外部ベンダーとの連携を含むプロジェクト管理経験
- デリバリー品質管理・リスク管理の実務経験
- アジャイル・スクラム・ウォーターフォールいずれかの開発手法における進行管理経験
- Jira / Confluenceなどのタスク・ドキュメント管理ツール活用経験
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オーナーシップと当事者意識:
プロジェクトの成否を自分ごととして捉え、課題に対して主体的に動ける意識が求められます。 -
ステークホルダーへの高いコミュニケーション能力:
クライアント・社内チーム・外部ベンダーなど多様な関係者と信頼関係を構築し、調整・折衝を円滑に進める力が必要です。 -
課題解決志向と論理的思考力:
御用聞きではなく、クライアントの本質的な課題を掘り下げ、独自の視点で解決策を提案できる思考力が求められます。 -
変化への適応力と学習意欲:
技術・業界・事業環境の変化が激しい中で、常に新しい知識や手法を取り入れ続ける姿勢が重視されます。 -
チームをまとめるリーダーシップ:
個人プレーより「チームとしての成果」を重視する文化のもと、メンバーの強みを引き出しながらプロジェクトを牽引できるリーダーシップが必要です。
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EC・リテール領域の業務知識:
ECシステムやPOSシステム、OMO・オムニチャネルに関する業務知識があると即戦力として活躍できます。 -
ITコンサルタント経験:
業務設計・要件定義フェーズでのコンサルティング経験があると、クライアントの上流課題解決に大きく貢献できます。 -
AWS・クラウドインフラへの理解:
AWS(ECS・Fargate・Lambda等)を中心とするインフラ知識があると、技術観点でのプロジェクト管理の幅が広がります。 -
大規模・多拠点プロジェクトのマネジメント経験:
数億円規模・複数ベンダーが関与する大規模プロジェクトの管理経験は即戦力評価につながります。 -
自社プロダクト導入・カスタマイズの経験:
パッケージシステムのカスタマイズを伴う案件での上流経験があると、エスキュービズムの事業モデルとの親和性が高いです。
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大規模ECシステムのPMスキル:
予算規模1億円超・メンバー最大20名規模のプロジェクトを約1年でリリースする経験を通じ、業務設計力とプロジェクト管理力を高いレベルで習得できます。 -
OMO・リテールDX領域の専門知識:
EC・POS・IoT・RFIDなど多様な技術が交差するリテール変革の最前線で、業界特化の深い専門知識を体系的に習得できます。 -
コンサルティングスキル:
要件定義フェーズでプライムベンダーとしてクライアントと向き合うことで、業務課題の本質を捉え提案する上流コンサル力が自然と養われます。 -
マルチスタック技術への理解:
Java/Spring Boot、Vue.js/Nuxt.js、AWS、Datadog、Jenkins等モダンな開発スタックを統括する立場として、技術的な幅広い理解が得られます。 -
経営視点のマネジメント能力:
将来的な管理職・経営層へのキャリアパスを見据えた業務設計・組織マネジメントの経験が積めます。
- 現在
- プロジェクトリーダー(PL) 現場のデリバリーを中心に担当しつつ、プロジェクト全体のスケジュール・品質・コストをコントロールする能力を磨くステップです。
- プロジェクトマネージャー(PM) 複数プロジェクトの統括やクライアントとの上流折衝を主導し、ビジネスとテクノロジーの双方を掌握するポジションです。
- 開発部門マネージャー/本部長候補 部門全体のデリバリー品質・組織体制の設計を担う管理職ポジションです。年収1,000〜2,000万円規模の求人実績もあります。
- 経営層・役員 同社の経営方針の策定・事業戦略への参画が期待されるキャリアの最上位ステップ。自社アパレル・新規事業の立ち上げ等にも関与できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックス制度とリモートワークの導入により、個人の裁量で働き方をコントロールしやすい環境との評価があります。
2. 新規チャレンジ文化:新しい事業や技術へのトライを奨励する文化が根付いており、成長意欲の高い社員には向いているという声があります。
3. フラットな組織風土:中途入社が大多数を占めるため、年齢・経歴を問わず馴染みや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り370文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。