株式会社スカイウイル

600万円〜1,200万円

神奈川県

募集背景
ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。

スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。
そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。
入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。

このポジションのミッション
・要件定義〜導入まで完走し、業務価値を出す
・関係者の合意形成を前に進める

業務イメージ
・要件定義〜基本設計（業務理解、仕様の整理、設計判断の言語化）
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450万円〜600万円

神奈川県

職務内容

お客様の課題に対し、AWS、Azureを中心としたパブリッククラウドの利用も含め
最適なシステム改善を提案し、案件の立ち上げから拡充まで、一貫して関わることができます。
業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築・運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。

下記のようなお気持ちの方は是非お話しさせてください！

「プレイヤーとして現場で手を動かしながら、改善や最適化に関わりたい」方
「クラウド設計・構築の腕をさらに磨きながら、今後はマネジメントや上流にも関わりたい」方
注力ポイント

AWS・Azureを中心に並行して多数のプロジェクトを推進中！

・クラ...

450万円〜750万円

神奈川県

職務内容

業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築・運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。

注力ポイント

要件定義などの上流工程やプロジェクトリーダーへのチャレンジができる環境です。

オンプレから仮想環境、ハイブリッドクラウドまで幅広く携わることができます。

ステップアップ事例

ご自身のスキルによっては、アプリケーションレイヤまで関わり、フルスタックエンジニアを目指すこともできます。

Aさん　プレイングマネージャ（入社8年目）
インフラエンジニアとしてスキルアップを目指し入社。
入社後は、VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構...

450万円〜600万円

東京都

職務内容

大手企業とのエンド直プロジェクトにてシステム運用業務を行っていただける方の募集となります。

システム運用保守業務だけでなく、改善提案やアウトソーシングの推進を実施していただくとともにデータベースの知見を活かして活躍可能な職務となります。

ご経験を積んだ後は、コンサル領域・要件定義・基本設計～テスト(実装は除く)まで、ご自身のキャリアプランに沿って様々なフェーズの業務をお任せいたします。
★★★得意とされる言語やスキルを大いに生かせるプロジェクトへのアサインを想定しています。★★★

業務概要

・基幹システムの運用業務、運用設計
・運用プロセスの問題点の指摘と改善の提案
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500万円〜700万円

東京都

■募集ポジション

事業課題に踏み込み、最適解をデザインする提案営業
当社は「ITエンジニアリング × コンサルティング」を軸に事業を拡大中。
従来の“人を紹介する営業”ではなく、
顧客の事業成長にコミットするソリューション営業を強化しています。
エンジニア不足が常態化する中、
単なるリソース提供では価値を出せない時代。

そこで当社は、
AI × 開発 × インフラ × クラウド × ITSM × SQA
これらをフル活用し、顧客の課題に最適な組み合わせで提案できる体制を整えています。
あなたには、この“掛け合わせの価値”を武器に、顧客の未来を共に創っていただきます。

■当社の特徴
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400万円〜1,000万円

神奈川県

募集背景

静的な対策から、動的な防御へ

現在、あらゆるシステムにおいてセキュリティの重要性が叫ばれていますが、現場では「守り」が後手に回っているケースが少なくありません。 
創業24年の当社が持つ、“インフラの知見”を土台に、セキュリティ領域を共に切り開いていただける方を募集します。

市場の急務 ：顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。

現場の課題 ： 「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。

職務内容

多様な環境で...

1,000万円〜1,500万円

東京都

当社で働く魅力・メッセージ

あなたの知見×当社のアセットで、業界にこれまでにないインパクトを  
「大規模プロジェクトの最前線でPDCAを回し、複雑なステークホルダーを牽引してこられたご経験」あるいは、「特定ソリューションの導入を通じて顧客のビジネス変革に深く切り込んできた知見」。私たちが「第二の創業」のコアメンバーとして迎え入れたいのは、まさにあなたが培ってきたその「確かな推進力と課題解決力」です。 
 
当社は創業以来20年以上黒字経営を続け、強固な顧客基盤を有しています。現在、独自の診断ツールを起点とする「Gatewayモデル」により安定した案件創出の仕組みを持ち、社内にはクラウ...

1,000万円〜1,500万円

東京都

■当社で働く魅力・メッセージ
あなたの確固たる実績に「盤石なアセット」を掛け合わせ、100億企業への事業転換を牽引する  
現在の環境で、以下のようなジレンマを抱えながらくすぶっていませんか？ 

巨大な組織の中で自分の裁量が限定され、決められた予算・方針をこなすだけのマネジメントに飽きている。
自ら築き上げてきた「仕組み化」や事業推進のノウハウを、より大きな裁量とアセットを持つ環境でスケールさせたい。
AIなどの最新技術を取り入れた次世代の事業モデルを創りたいが、保守的な組織の壁に阻まれている。 

当社が求めているのは、与えられた組織を無難に管理する「事業部長」ではありません。あなた...

120万円〜150万円

東京都

当社で働く魅力・メッセージ

これまでの圧倒的な実績と知見を武器に事業転換を牽引する「事業アーキテクト」へ ??
これまでエンタープライズ領域の最前線で泥臭く関係値を築き、勘に頼らない営業プロセスを牽引されてきたその確固たる実績に、私たちは強く期待しています。一方で現在、以下のようなジレンマを抱えていませんか？?

完成された大企業の枠組みの中で、決められたSaaSや単一パッケージを売ることに限界と飽きを感じている。
分業化が進みすぎた組織体制の中で、全社的な経営課題や営業組織自体のゼロベース設計に関わる裁量がない。??

当社があなたにお任せしたいのは、出来上がった組織を無難に「管理」...

700万円〜900万円

採用の背景とミッション（Why Now?）

当社は設立以来、20年以上にわたり連続黒字と無借金経営を続ける総合ICTソリューションプロバイダーです。強固な財務・事業基盤を持ちながらも現状に甘んじることなく、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社変革プロジェクト『SKYWILL Reboot Plan 2026-2030』を始動させました。 
私たちが目指すのは、従来のSES基盤を強固な土台としつつ、AIやITコンサルティングといった「高付加価値なストック型ビジネス」への構造転換です。この非連続な成長を実現する最大の鍵は、当社の最重要資産である「高度IT人材（エンジニア）」の採用、...

800万円〜1,000万円

当社で働く魅力・メッセージ 

「手段（開発・導入）」ではなく、「目的（本質的な課題解決）」にフォーカスした仕事をしませんか？

現在、システム開発やSaaS導入の現場で、以下のような疑問・ジレンマを抱えていないでしょうか

言われた仕様通りにシステムを作っているが、顧客のためになっているか疑問に感じる
単一SaaSプロダクトを導入するだけでは、顧客の課題解決にならないとジレンマを抱えてい

本ポジションにおいては、自社の特定プロダクトに依存する制約や、ゼロからのシステム構築（フルスクラッチ）にこだわる必要はありません。M365等のクラウド業務基盤やモダンデータ基盤（Snowflake等...

800万円〜1,000万円

当社で働く魅力・メッセージ 
「個の力」に依存する限界を感じ、「仕組み」で勝つ組織を創りたい方へ  
現在の環境で、以下のようなジレンマを抱えながらくすぶっていませんか？ 

巨大な組織の中で自分の裁量が限定され、「歯車」になっていると感じる
単一プロダクトの拡販や、決められた予算・方針の中でのマネジメントに飽きている 
本当はAIなどの最新技術を入れて仕組み化したいのに、保守的な組織の壁に阻まれている

本ポジションで求めているのは、「完成された」事業統括経験ではなく、過去の成功体験を自ら壊す「アンラーニングの覚悟」と、属人化を徹底的に排除する「仕組み化への執着」を持つ方です。 
 
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450万円〜750万円

神奈川県

職務内容

定型・非定型業務を問わず、オンプレミスからハイブリッドクラウド環境へ移行・拡張するネットワーク基盤の設計・構築・運用など、様々な業務へ主体的に取り組んでいただきます 。

＜具体的にお任せしたい業務＞
アーキテクチャ策定： ハイブリッドクラウド環境（AWS/Azure）における最適な接続方式（DirectConnect/ExpressRoute等）の選定・設計。

次世代セキュリティの実装： SASEやゼロトラスト（ZTNA）など、物理・仮想を跨ぐ境界のないネットワークの要件定義・技術検証。

高度なトラブルシューティング： パケットレベルの解析や深いプロトコル理解に基づき、...

480万円〜800万円

神奈川県

職務内容

大手町または高田馬場エリアのクライアント先にて、仮想環境およびクラウド環境のインフラ基盤構築業務をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
仮想サーバー（Linux / Windows）の構築 
クラウド環境（AWS等）の構築
設計～構築～テスト～運用保守までの一貫した対応

＜プロジェクトの特長＞
現在の募集は構築フェーズがメインとなりますが、スキルに応じて設計フェーズへのアサインも積極的に行います。
※ご経験や適性によっては、運用保守をメインとするチームへの配属からスタートし、段階的に構築へ移行していくルートもご用意可能です 。
 
現場には複数案件があり、上位会社のフ...

600万円〜800万円

東京都

募集背景

現在、大手クライアント環境における運用の見直し・標準化・高度化を推進する【新規プロジェクト】が立ち上がっています。顧客側においても、従来の定常的な運用業務から脱却し、より上流工程（設計・標準化・改善）へシフトしていく方針が掲げられており、当社と共同で運用設計領域の強化を進めていく計画です。

プロジェクトの魅力

あなたの元にエンジニアを配置するチーム構築 ： 本件は新規案件のコアメンバーとしての採用となります。ご入社いただく方の下には当社の既存社員を含むエンジニアをアサインし、チーム体制でプロジェクトを推進していただきます。リーダーシップを発揮し、ご自身の裁量でチームや運用...

500万円〜800万円

東京都

募集背景

現在、多くの企業様において、情シス業務の属人化やリソース不足が深刻な課題となっています。当社では、単なる運用支援にとどまらず、お客様の情シス部門に入り込み、業務整理・標準化・改善といった上流領域（コンサルティング機能）の強化を急速に進めています 。情シス業務の立ち上げからプロジェクト推進までを牽引していただくコアメンバーを募集いたします。

※自社勤務ではなくプロジェクト先での業務となります。

プロジェクトの魅力

「仕組みづくり」に特化した上流ポジション ： 決められた運用を回すのではなく、情シス業務の現状整理、業務フローの設計・標準化、各種ルールの策定など「業務を作る・...

450万円〜800万円

東京都

募集背景

現在、大手クライアントの社内向け基幹システムを大規模に刷新するプロジェクトが事前検討（超上流）フェーズで進行しています。今後の設計・構築フェーズに向け、約2年間で150～200人月規模という大型体制を構築するため、インフラリーダー（上流）と設計・構築エンジニア（後続フェーズ）においてチームの一員を募集します。

プロジェクトの魅力

スカイウイルのチームとして参画 ： すでに当社の社員もアサイン予定であり、孤立することなくチームでプロジェクトに挑めます 。チーム体制化を強化している当社だからこそ、安心して上流工程にチャレンジできます 。

超上流から一気通貫で携わる ： 現行...

350万円〜450万円

東京都

■当社で働く魅力・メッセージ
「IT未経験」はハンデではない。あなたの「正確性」を武器に、エンジニアの未来とAI時代のフロントセールスへ。

今の職場は紙やハンコが多く、AI時代に取り残されるという強い焦りがある
現在は営業事務や販売職だが、将来は自ら提案できるフロントのビジネスパーソンになりたい
最先端のIT業界に飛び込み、自分の市場価値を圧倒的に高めたい
そんな思いを抱えていませんか？
スカイウイルでは、「IT業界未経験」は一切ハンデになりません。
あなたが異業種やバックオフィス業務などで培ってきた「タスクを抜け漏れなく正確にやり切る力」は、最前線の営業において顧客やエンジニアからの...

600万円〜1,000万円

東京都

募集の背景：

なぜ今、あなたが必要なのか

当社は創業以来23年連続で黒字経営を続けるICTソリューション企業です。現在、2026年を「第二の創業」と位置づけ、従来の労働集約型SESから「AI×技術連携による高付加価値ビジネス」への組織構造転換（Reboot Plan）を強力に推進しています 。 
この変革の核となるのが、マネジメント層の役割再定義です。上位マネージャーが新たなビジネス創出に注力できるよう、現場で稼働するエンジニア（主にSES層）のピープルマネジメントを組織的に切り離し、専門的に担う新体制を構築します 。 現場のリアルな課題をデータとして吸い上げ、全社の評価制度や育成ス...

600万円〜1,200万円

募集の背景

なぜ今、技術者出身のあなたが必要なのか

当社は創業以来23年連続で黒字経営を続けてきた安定企業ですが、2026年を「第二の創業」と位置づけ、これまでの労働集約型ビジネスから「AI×技術連携による高付加価値ビジネス」への抜本的な転換（Reboot Plan）をスタートさせました 。 
この変革の核となるのは、単なる「労働力の提供（Human Resource）」から「知見の型化（Intellectual Property）」へのシフトです 。現場のエンジニア育成を「現場任せのOJT」で終わらせず、エンジニアとしての確かな技術的バックボーンを持つ方が、自らの経験とナレッジを「...