面談確約【ITコンサル/Sier出身者限定】ビジネス職（オープンポジション）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITコンサルティングファームまたはSIerでの業務経験（Deloitte・EY・PwC・KPMG・アクセンチュア・アビームコンサルティング・ベイカレント・フューチャー・シンプレクス・ノースサンド・NRI・NTTデータ・富士通・SCSK等）
• エンタープライズ向けシステム導入・プロジェクトマネジメント経験
• 要件定義・導入計画立案・ステークホルダー調整の実務経験
• SaaSプロダクト導入支援またはプリセールス経験
• 大企業・複数関係者を巻き込んだ提案・折衝経験

• 課題発見・構造化能力:
  お客様の業務課題を的確に捉え、SmartHRを活用した解決策を論理的に整理・提案できる思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  お客様側のプロジェクトチームや外部パートナーなど、複数の関係者と連携しながらプロジェクトを円滑に推進できる調整力が必要です。
• 変化適応力・学習意欲:
  プロダクトのアップデート速度が早いため、常に最新の仕様・情報をキャッチアップし続ける積極的な学習姿勢が不可欠です。
• ミッション共感・当事者意識:
  「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションへの共感と、社会課題解決への強いコミットメントが求められます。
• 自律的な問題解決力:
  成果へのコミットを前提に、フレックス・リモート環境下でも自律的に動き、チームと連携しながら課題を解決できる主体性が重視されます。

• 人事・労務領域の知識:
  人事労務手続き・給与・社会保険などの業務知識があると、顧客課題の理解やSmartHRの価値訴求がより深くできます。
• HRTech・SaaSプロダクトの活用経験:
  クラウドサービスの導入・活用経験があると、顧客へのシステム連携提案やプロダクト説明においてより説得力のある提案が可能です。
• DXコンサルティング・業務改革支援経験:
  大企業向けのDX推進・業務改革プロジェクトの経験は、エンタープライズ顧客へのプリセールスや導入支援において直接活かせます。
• マネジメント経験:
  チームやプロジェクトのマネジメント経験があると、組織拡大フェーズにある部門でのリーダー・マネージャー候補としてより早期のキャリアアップが期待できます。

• エンタープライズSaaS導入・展開ノウハウ:
  大企業向けのSaaS導入支援を通じて、複雑なシステム環境・組織体制における要件定義、連携設計、PMスキルを体系的に習得できます。
• HRTech・人事労務ドメイン知識:
  人事・労務・タレントマネジメント領域のプロダクト理解と業務知識を深め、HR領域のスペシャリストとしての専門性を高めることができます。
• プリセールス・DXコンサルティングスキル:
  顧客の課題ヒアリングから提案、導入支援まで一気通貫で携わることで、SaaS時代のコンサルティング型セールスのスキルセットを習得できます。
• 急成長スタートアップでの組織・事業構築経験:
  国内トップクラスのSaaS企業で事業拡大フェーズに参画することで、組織づくりや事業推進の実践知識を得られます。
• 高水準のビジネスパーソンネットワーク:
  コンサル・SIer出身の優秀なメンバーと協業することで、ハイレベルなビジネスナレッジと業界横断的な人脈を形成できます。