X Mile株式会社

X Mile株式会社

【AIエンジニア】ノンデスクワーカー業界のOSをAIで再定義する/リモート可

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【会社・ポジション概要】
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。
「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業を拡大しています。

物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。

当社では、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足解消、そしてAIを軸とするテクノロジーの力で労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を目指し、社会に貢献し続けています。
【募集背景】
ノンデスク産業の中核を担う運送・物流業界は今「2024年問題」という国難級の課題に直面しています。
私たちは、物流業界のリーディングカンパニーとの資本業務提携を進め、この巨大なマーケットに深く入り込み、Vertical SaaS「ロジポケ」を始め、様々なプロダクトを提供してきました。

本ポジションの醍醐味は、インターネット上には決して落ちていない「現場のリアルな一次データ(手書き伝票、FAX、音声、走行データ)」を最新のLLM技術で構造化し、プロダクトへ昇華させることにあります。

現在はAI組織の立ち上げフェーズ。
技術選定からアーキテクチャ設計、事業貢献までをダイレクトに担う圧倒的な裁量があります。
中小企業からエンタープライズまで、多くの企業に選ばれている顧客基盤を土台として、あなたが実装したコードが業界の「デファクトスタンダード」へと変わる瞬間を、最前線で経験してください。

【業務内容】
既存プロダクト(ロジポケ・モビポケ)へのAI機能実装、およびAIをコアとした新規プロダクトの0→1開発をリードしていただきます。
■LLMを活用した業務自動化機能の開発: FAXや手書き書類の自動データ化・構造化(OCR × LLM)、電話応対や配車業務の要約・オートメーション化
■レコメンド・マッチングアルゴリズムの構築: 運送事業者と荷主、または求職者の最適マッチング
■データ基盤の構築とMLOpsの推進: 現場から収集される非構造化データのクレンジングと活用
■AI活用施策の立案: PdMやセールスと連携し、技術的な実現可能性を検証(PoC)

【開発の進め方について】
・1週間のスプリントの中で、どういった体験を提供するかを中心にアジャイルで開発をしています
・ナレッジの共有や勉強会等を行いながら、チームとしてパフォーマンスをだせるような環境を心がけています
・Figmaやmiroを使いながら、会話をしながら開発に取り組みます
・ビジネスチーム(営業・CS)や経営層とのコミュニケーションも多い環境です

【キャリアパス】
・本人の志向性も考慮しながら、キャリアを選択できる環境です
・プロダクトのテックリードや、将来の技術責任者候補など、多くの機会が存在します

【ポジションの魅力】
当社では「ロジポケ」などを通じて、数千社の運送・物流会社が持つ一次情報を保有している他、物流最大手との資本業務提携を通じてリーチできる「ネットにない希少な現場データ」を武器に、物流の2024年問題という社会課題に真正面から挑むことができます。

AI組織の立ち上げ期ゆえ技術選定の裁量は極めて大きく、自らのコードが業界の当たり前や働き方を支える「新時代のインフラ」へと変わるダイナミズムがあります。急成長中の今、実装したAIが即座に業界の標準(デファクトスタンダード)となる手応えをダイレクトに掴める環境です。

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

<年間休日124日以上>・完全週休2日制(土日休み)・祝日・年末年始・GW休暇・夏季休暇・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)・慶弔休暇・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 希少な現場一次データへのアクセス:
    ネット上には存在しない「手書き伝票・FAX・音声・走行データ」など、物流現場のリアルな一次データを活用してAI開発に取り組めます。数千社以上の運送・物流会社との取引基盤と、物流最大手との資本業務提携によって得られるデータ資産は、他社では得られない競争優位です。
  • AI組織立ち上げ期の圧倒的な裁量:
    現在はAI組織の立ち上げフェーズであり、技術選定からアーキテクチャ設計、事業貢献までをダイレクトに担う広い裁量があります。自らの意思決定が組織・プロダクトの方向性を左右するため、エンジニアとしての意思決定力を大きく磨くことができます。
  • 実装したコードが業界標準になるダイナミズム:
    中小企業からエンタープライズまで多くの企業に採用されている顧客基盤を土台に、自分が実装したAI機能が物流業界のデファクトスタンダードへと進化していく瞬間をリアルタイムで体感できます。
  • 社会課題解決への直接貢献:
    「2024年問題」という国難級の課題に向き合う物流・建設・製造などノンデスク産業の生産性改善に、AIエンジニアとして最前線で携われます。日本の労働生産人口の約47%を占めるノンデスクワーカーの生活の質向上に直接貢献できる使命感のある仕事です。
  • 急成長ベンチャーでのキャリア形成:
    2019年設立以来、売上が対前年比約5倍という急成長を続ける企業で、四半期ごとの評価制度や年功序列のない成果主義文化のもと、テックリードや技術責任者候補など多様なキャリアパスを早期に実現できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • LLM・生成AIを用いたアプリケーションまたはシステムの開発・実装経験
  • OCRや自然言語処理(NLP)を活用したデータ構造化・自動化の実務経験
  • PythonなどAI/ML開発に用いるプログラミング言語でのバックエンド開発経験
  • 機械学習モデルの設計・学習・評価・デプロイの一連のサイクル経験
  • MLOpsまたはデータパイプライン構築の実務経験
  • PoCの立案から実装・検証までの一連の推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 事業貢献への強い意識:
    技術力だけでなく、自らの実装がビジネスや現場にどう貢献するかを常に考えて行動できる姿勢が求められます。PdMやセールスとも積極的に連携し、技術的実現可能性をビジネス視点から検証できる能力が重要です。
  • ゼロイチの推進力:
    前例のない領域でのAI組織立ち上げフェーズを担うため、課題を自ら定義し、仮説を立てて実行に移す自律的な推進力が必要です。曖昧な状況下でも前進し続けられる能力が求められます。
  • アジャイル・チームワーク:
    1週間スプリントでのアジャイル開発を推進するため、チームで素早くイテレーションを回す協調性と、Figma・Miroを使ったビジュアルコミュニケーション能力が求められます。
  • ドメイン理解への学習意欲:
    物流・運送・建設などノンデスク産業の業務知識はAIの精度に直結します。現場の業務フローや商習慣を積極的に学び、技術に落とし込める姿勢が重要です。
  • 論理的コミュニケーション力:
    経営層・ビジネスチームとの連携が多い環境のため、技術的な内容を分かりやすく言語化し、非エンジニアとも円滑にコミュニケーションできる力が求められます。
歓迎スキル
  • RAGやファインチューニングの実装経験:
    LLMの精度を業務特化させるためのRAG(Retrieval-Augmented Generation)構築やファインチューニングの経験があると即戦力として活躍できます。
  • レコメンドシステム・マッチングアルゴリズムの開発経験:
    求職者と事業者の最適マッチングや運送事業者と荷主のマッチング機能開発に直結するスキルです。
  • 音声・画像認識(OCR含む)の実装経験:
    FAXや手書き伝票の自動データ化、電話対応の要約など、非構造化データを扱うコア業務に活かせます。
  • Vertical SaaSやBtoBプロダクトの開発経験:
    特定業界に深く入り込んだSaaS開発の知見は、ロジポケ・モビポケの機能拡張に直接役立ちます。
  • スタートアップ・ベンチャーでの0→1プロダクト開発経験:
    新規プロダクトのAI機能をゼロからリードした経験は、AI組織立ち上げ期の本ポジションと親和性が高いです。
この求人で得られるスキル
  • 物流・ノンデスク産業ドメイン特化のAI実装力:
    ネット上に存在しない現場一次データ(FAX・手書き・音声・走行データ)を活用し、LLMで構造化・プロダクト化する実践的なAIエンジニアリングスキルを習得できます。
  • 技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定経験:
    AI組織立ち上げ期であるため、ゼロベースからの技術スタック選定やアーキテクチャ設計を自ら主導する経験を積むことができます。
  • MLOpsとデータ基盤構築スキル:
    非構造化データのクレンジングから活用までのデータ基盤構築・MLOpsパイプラインの整備を通じ、AIをプロダクションレベルで運用するための実践力が身につきます。
  • ビジネス連携型のAI企画・PoC推進力:
    PdM・セールスと連携しながらAI活用施策の立案や技術的実現可能性の検証(PoC)を担うことで、技術とビジネスをつなぐ企画推進スキルが培われます。
  • スタートアップでのプロダクトリード経験:
    急成長中のベンチャー環境でテックリードや将来の技術責任者候補として活躍することで、組織マネジメントやエンジニアチームのリード経験を早期に獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • AIシニアエンジニア LLMを活用した業務自動化やマッチングアルゴリズムの実装を主導し、AI機能のクオリティと開発スピードの両立を担うシニアポジションへのステップアップ。
  • テックリード(AIチームリード) AI開発チームの技術方針を牽引し、アーキテクチャ設計・技術選定・メンバーのレビューを担うリードエンジニアへ。プロダクトの技術的方向性をビジネスと連携して定義します。
  • プロダクト技術責任者(CTO候補) 「ロジポケ」「モビポケ」などのAIプロダクト全体の技術戦略を策定し、エンジニア組織の拡大・採用・育成まで担う技術責任者ポジションを目指せます。
  • 新規プロダクトのAI事業責任者 蓄積した物流ドメイン知識とAI技術を掛け合わせ、AIをコアとした新規プロダクトの0→1立ち上げをリードする事業責任者へのキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3点前後と平均的な水準です。成果主義・実力主義の文化が強く、結果を出した若手社員が短期間で昇進・昇給を実現するケースが見られる一方、ベンチャー特有のスピード感や成果へのプレッシャーを感じる声も多く見受けられます。月平均残業時間は30〜36時間程度との報告が複数あり、部署や時期によって差があるようです。全体としては「急成長できる環境」と「高い負荷・離職率」が表裏一体の評価傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリアアップ機会: 四半期ごとの評価制度のもと、年齢・年次を問わず結果次第で早期昇進・昇格が可能な環境との評価が多く、20代のうちにマネジメント経験を積めるケースもあります。
2. 社会課題解決への使命感: ノンデスク産業の人手不足解消という明確なミッションに共感する社員が多く、働きが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り320文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。