年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計?実装?リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。このポジションのミッションは、要件定義?導入まで完走し、業務価値を出すこと、および関係者の合意形成を前に進めることです。

具体的な業務イメージは以下の通りです:
・要件定義?基本設計(業務理解、仕様の整理、設計判断の言語化)
・実装?テスト?導入(品質・運用を見据えた実装とリリース)
・顧客/ユーザーとの折衝(前提整理、優先度調整、合意形成)
・改善提案(運用課題の解消、品質/生産性の底上げ)
・チームリードへの拡張(設計レビュー、標準化、育成)

仕事の難しさとしては、業務ドメインの深い理解が必要で、仕様の背景を掘り下げる力が求められます。影響範囲が大きいため、変更の判断と合意形成が重要で、導入後の運用・定着まで含めて成果を出す必要があります。

求める人物像は、業務理解を深め、上流から設計して成果を出したい、影響範囲を見立て丁寧に合意を作って進められる、運用まで含めて"効く仕組み"を作りたい方です。

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)  留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 要件定義〜導入まで一貫して担う上流経験:
    受託・プライム案件において、要件定義・基本設計から実装・テスト・導入まで一貫して関わることができます。上流から下流まで幅広いエンジニアリングスキルが身につく環境です。
  • AI・クラウドなど先端技術領域との接点:
    AI・データサイエンス、クラウドネイティブなど先端技術を軸に事業展開しており、最先端技術に触れながらシステム開発に携われます。楽天・NEC・富士通・NTTデータなど大手企業との取引実績も豊富です。
  • 21年以上連続黒字・無借金経営の安定基盤:
    設立以来21年以上にわたり連続黒字・無借金経営を維持しており、経営基盤の安定した環境でキャリアを築くことができます。
  • 明確なキャリアパスと手厚い成長支援制度:
    LV1〜LV9まで職種ごとに必要スキルが可視化された評価制度、年2回の昇給機会、国家資格キャリアコンサルタントによる「セルフ・キャリアドック制度」など、成長を支える仕組みが整っています。
  • チームリードへのキャリア拡張が可能:
    設計レビュー・標準化・育成といったチームリード業務への拡張機会があり、マネジメント型とスペシャリスト型の両キャリアパスを選択できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • Webアプリケーション開発の実務経験(3年以上が目安)
  • 要件定義・基本設計の経験
  • システム設計から実装・テスト・リリースまでの一連の開発経験
  • 顧客・ステークホルダーとの折衝・合意形成経験
  • いずれかのプログラミング言語による実装経験(Python / Java / TypeScript 等)
必須スキル(ソフト)
  • 業務ドメイン理解力:
    仕様の背景・業務文脈を深く掘り下げ、技術要件に落とし込む力が求められます。表面的な要求だけでなく、業務課題の本質を理解する姿勢が重要です。
  • 合意形成・コミュニケーション力:
    影響範囲が大きい変更に際し、顧客・チームメンバーとの前提整理や優先度調整を行い、丁寧に合意を形成して前進させる能力が必要です。
  • 自律的な課題解決力:
    運用課題を自ら発見し、改善提案・実行まで主体的に動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら考えて動けることが重要です。
  • 品質・運用を意識した実装力:
    単に動くものを作るだけでなく、運用・保守・品質を見据えた設計・実装判断ができることが期待されます。
  • 論理的な言語化・ドキュメント力:
    設計判断の根拠や仕様の整理を関係者に伝わる形で言語化し、ドキュメントとして残せる力が求められます。
歓迎スキル
  • チームリード・技術メンタリング経験:
    設計レビューや後輩育成、標準化推進など、チームを技術面で牽引した経験があると活躍の幅が広がります。
  • AI・クラウド技術の活用経験:
    AWS・Azure・GCPなどのクラウドサービスや、生成AI・機械学習を活用した開発経験があると、先端技術案件へのアサインで有利です。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    工程管理・リスク管理・顧客報告など、プロジェクトを推進する立場の経験は歓迎されます。
  • 複数業種・ドメインの開発経験:
    金融・製造・流通など多様な業種での開発経験があると、業務理解の幅が広く即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程エンジニアリングスキル:
    要件定義から基本設計まで担当することで、技術だけでなくビジネス要件を整理・構造化する上流エンジニアとしてのスキルが身につきます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    顧客・ユーザーとの折衝や優先度調整を通じて、合意形成・プロジェクト推進力が実践的に磨かれます。
  • AI・クラウド領域の先端技術知見:
    生成AI導入支援やAWS/Azure等を活用したプロジェクトへの参画を通じて、市場価値の高い先端技術スキルを習得できます。
  • チームリード・技術標準化スキル:
    設計レビューや育成・標準化といったチームリード業務を通じて、技術組織を引っ張るリーダーシップと設計力が養われます。
  • 資格・専門スキルの体系的習得:
    資格取得支援制度(受験費全額負担+報奨金)や社内勉強会・e-ラーニングを活用し、ITILやAWS等の専門資格を計画的に取得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア 要件定義〜導入までを単独で完走できるレベルへ。設計判断の言語化や顧客折衝の精度を高め、複数案件を並走できる実力を身につけます。
  • テックリード / チームリード 設計レビュー・標準化・メンバー育成を担う技術リーダーポジション。チームの技術品質と生産性を底上げする役割を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクト全体の工程管理・リスク管理・顧客折衝を統括するPMへのキャリアアップ。マネジメント型キャリアパスの中核ポジションです。
  • ITコンサルタント / ソリューションアーキテクト AI・クラウドなど先端技術の知見を活かし、顧客のIT戦略立案から実行支援まで担うコンサルタント・アーキテクト職への発展が可能です。
  • スペシャリスト(技術エキスパート) 管理職とは別に、特定技術領域(AI・クラウド・SQA等)でLV9まで技術力を極めるスペシャリスト型キャリアも選択可能です。評価・報酬もマネジメント職と同等水準を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3点前後と業界平均並みで、「成長できる環境」「資格支援が充実」「社内の雰囲気が良い」といったポジティブな評価がある一方、給与水準については「上がり幅が小さい」「全体的に低め」との声も見られます。平均残業時間は月20時間前後と報告されており、配属先の案件によって大きく差がある点が特徴です。若手社員が多く平均年齢は31歳程度と若い組織で、風通しの良い社風や社内イベントの充実も評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリア支援の充実: 資格取得費用の全額会社負担・報奨金制度、社内勉強会・e-ラーニング・書籍貸出など学習サポートが手厚く、スキルアップを目指す社員には恵まれた環境との声が多い。
2. 評価制度の明確さ: 半期に1度の評価面談と昇給の仕組みが整っており、LV1〜LV9の可視化されたスキルマップにより目標設定がしやすいと評価されている。
3. 社内の人...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り385文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。