インサイドセールス （エンタープライズ領域/大阪勤務）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• BtoB営業またはインサイドセールスの実務経験
• Salesforceなどの営業支援ツール（SFA/CRM）の利用経験
• エンタープライズ・大企業向けの商談や顧客折衝の経験
• KPI管理・目標管理に基づいた業務遂行経験
• マーケティング部門やフィールドセールスとの部門横断的な連携経験

• 目標達成へのコミット力:
  日々の行動管理を徹底し、泥臭い業務もやり切る粘り強さが求められます。数値目標に対して主体的にアクションを起こせる方が活躍できます。
• セルフマネジメント能力:
  フルフレックス・リモートワーク環境のため、自己管理・自律的な業務推進が必須です。成果へのコミットを前提に、自らの働き方を責任を持って選択できる方が求められます。
• 課題発見・提案力:
  顧客の潜在的な課題を引き出し、SmartHRの提供価値を最適な形で伝える提案スキルが重要です。ヒアリング力と論理的思考力が活きます。
• 変化への適応力:
  組織・施策・プロダクトが急速に変化するスタートアップ環境のため、変化をポジティブに受け入れ、柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• チームワーク・コミュニケーション力:
  マーケティング・フィールドセールス・イベント運営など、複数部門と密に連携して施策を推進するため、円滑な対話と協調性が不可欠です。

• SaaSプロダクトの営業・インサイドセールス経験:
  HRTechやSaaS製品のインサイドセールス・営業経験がある方は、プロダクト理解と商談創出の両面でスムーズに活躍できます。
• 展示会・イベント企画・運営経験:
  マーケティングチームと連携した展示会・イベント企画の経験がある方は、多様な商談創出チャネルを活かす上で即戦力となれます。
• 人事・労務領域の実務経験または知識:
  人事・労務分野に関する知識や実務経験があると、顧客の課題理解の深度が増し、提案の説得力が高まります。未経験でも歓迎とのことで、あれば優遇。
• データドリブンな業務推進経験:
  行動データや商談データを分析し、施策のPDCAを回した経験がある方は、商談の質・量コントロールに貢献できます。

• エンタープライズ向けインサイドセールスの専門スキル:
  大手企業を対象とした商談創出・ナーチャリングのノウハウを体系的に習得できます。架電・メール・イベントなど多様なチャネルを使いこなす実践力が身につきます。
• 人事・労務領域の深い業界知識:
  SmartHRのプロダクトを通じて、人事労務・タレントマネジメント分野の専門知識を実務の中で習得できます。HRTech市場での市場価値が高まります。
• マーケティング×セールス連携の実務経験:
  マーケティング部門と協働してイベント企画・施策立案を推進することで、セールス視点を超えたマーケティングスキルも身につけられます。
• Salesforce・SaaS営業ツールの実践的な活用スキル:
  Salesforce・Zoom Phone・amptalk・Slack・Geminiなど最新の営業支援ツールを日常的に使いこなすことで、デジタルセールスの実務スキルが向上します。
• データ分析・業務改善（カイゼン）力:
  パイプライン管理や行動データの分析を通じて、定常業務の効率化・改善提案を行う経験が積めます。再現性の高い業務プロセス設計能力が養われます。