労務リスクマネジメント担当

588万円〜1,120万円

東京都

◆募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。

◆職務内容
ミッション

組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる

役割
リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
労務案件の対応と再発防止
従業員への啓蒙・育成
具体的な業務内容
労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします
メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング）
個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通し、組織体制の基盤強化
事業・組織変化（急成長、組織改編、M&A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進
安全衛生課題の報告・改善フォロー
参考記事
SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜
【SmartHR】2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦」
【SmartHR】経営陣が語る"売上1000億円までの非連続な道のり"─「2030年に向けた事業戦略」の実現へ」
【SmartHR】データ×AIで広がる可能性─プロダクトリーダーが語る「2030年に向けた事業戦略」

◆ポジションの魅力
組織拡大が続く急成長フェーズにある人事ドメインの企業であり、労務課題の予防・解決が事業成長に直結する環境です。スピード感のある環境で専門知識や経験を身につけることができ、ビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になります
野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です
個別事案対応に留まらず、論点整理・リスク評価・合意形成から、ルール・フロー・教育・体制づくりまで一気通貫で担います。経営/現場双方と近い距離で、労務の専門性と組織づくりの両方を伸ばすことができます

株式会社SmartHR

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

2026/06/18