マーケティングリーダー候補
- 年収
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650万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
au PAY マーケットは、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
マーケティング領域における戦略〜戦術〜実行を一気通貫で行うことでよりスピード感を持った取り組みを進めていきたくマーケティング組織のマネージャー候補を募集します。現在は親会社からの支援体制を中心とした組織運営を行っていますが、自社主導による迅速かつ強固な組織運営体制への移行を進めています。
同時に、現マネージャー(出向社員)が親会社との強固なリレーション(アライアンス)推進に専念することで、グループ全体のシナジーを最大化させ、事業における意思決定スピードを加速させていくことを狙いとしています。これに伴い、マーケティング組織の次世代を担い、当社の成長を牽引していただけるマネージャー候補を募集いたします。
◆業務内容
マーケティング本部内における特定領域(新規獲得、CRMなど)の施策実行とチームマネジメントをお任せします。
事業全体を俯瞰し「Who・What・How」のフレームワークで上流から物事を整理・決断していただくポジションです。
メンバーの強みをリスペクトし、自身の戦略設計力と掛け合わせて組織の最大出力を引き出していただきます。※具体的なアサインについては面接内でのすり合わせにて決定します
①経営・事業戦略への参画
経営陣とともに、中長期の事業計画およびマーケティング投資戦略の策定。②マーケティング戦略の統括
認知拡大、新規ユーザー獲得、既存ユーザーのロイヤル化(LTV最大化)の一気通貫した戦略立案
KDDIグループのアセット(au経済圏、Pontaポイント等)を最大限に活かしたデータドリブンなマーケティングの推進③予算管理と進捗確認
大規模なマーケティング予算の最適分配と、投資対効果(ROI)の最大化④組織マネジメント
担当領域(グループ)の統括いずれの領域においても、各部署で実行中の施策に対する効果分析に基づき、最も効率的なコスト・投資配分を検討していただきます。
「マーケティング×コスト×マネジメント」の広い視野を持って遂行できる方を求めています。◆配属部署、環境
マーケティング本部内いずれかの部署(部orグループ単位)
※部内の社員数は30名前後
※ご自身の直下には、各領域に強みを持つ役職者orメンバーを配置し、組織全体をマネジメントしていただきます。
💡このポジションの魅力☆ダイナミックなマーケティングの主導:数千万人規模のアセットを動かし、ご自身が描いた戦略がスピーディーに社会実装されるダイナミズムを実感できます。
☆自己成長幅が大きい:多角的なビジネス視点を持ち、経営層や多種多様なステークホルダーとの対話を通じて、ハイクラスとして圧倒的なビジネススキルが身に付きます。
☆トライができる環境:本質的であれば大胆な発想も歓迎。自助努力で達成が可能な裁量があり、自身の行動量と工夫がダイレクトに成果に繋がります。
☆早期のステップアップ:約50名規模のマーケティング本部全体を動かし、事業成長へと導くハイレイヤーなマネジメント経験が積めます。
📝応募要件
<必須要件>以下よりいずれかのご経験を2つ以上お持ちの方
事業会社またはEC・IT業界における、マーケティング組織(十人規模以上)のマネジメント経験
年間数千万円~億規模のマーケティング予算の管理・運用経験
データ(購買データ、アクセスログ等)に基づいた戦略的思考と意思決定力
<歓迎要件>
経営陣や社内外のステークホルダー(グループ会社、親会社等)との高度な折衝・コミュニケーション能力 - 企業名
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auコマース&ライフ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル11F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休二日制 ・日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 有給休暇 ・入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日 特別休暇 ・慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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数千万人規模のアセットを動かすダイナミズム:
au PAY マーケットはKDDIの1億人超のポイント会員基盤を背景に成長を続けるECモールです。自身が描いたマーケティング戦略が大規模なユーザーに対してスピーディーに実装されるダイナミックな経験が得られます。 -
経営層と連携した上流からの意思決定:
経営陣とともに中長期の事業計画やマーケティング投資戦略の策定に参画できるポジションです。「Who・What・How」のフレームワークで上流から物事を整理・決断するハイレイヤーな経験が積めます。 -
KDDIグループのアセットを最大活用できる環境:
au経済圏やPontaポイントなどKDDIグループが持つ強力なアセットを活用したデータドリブンなマーケティングを推進できます。グループ全体のシナジーを最大化する施策に直接携われます。 -
裁量が大きくトライアルしやすい文化:
本質的であれば大胆な発想も歓迎される組織風土があります。フラットな組織で年次・役職に関係なく意見を出して議論するシーンが多く、自身の行動量と工夫が成果に直結します。 -
早期のマネジメントステップアップ:
約50名規模のマーケティング本部全体を動かし、事業成長へと導くハイレイヤーなマネジメント経験が早期に積めます。将来的にはマーケティング本部全体をリードするポジションへの昇格も見込まれます。
以下のうち2つ以上の経験・知見をお持ちの方が対象です。
- 事業会社またはEC・IT業界におけるマーケティング組織(十人規模以上)のマネジメント経験
- 年間数千万円〜億規模のマーケティング予算の管理・運用経験
- 購買データ・アクセスログ等のデータに基づいた戦略的思考と意思決定力
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戦略設計力と実行力の両立:
「Who・What・How」のフレームワークを用いて上流から課題を整理し、戦略を立案・実行まで一気通貫で推進できる思考力と行動力が求められます。 -
組織マネジメントとリーダーシップ:
メンバーの強みをリスペクトしながら、自身の戦略設計力を掛け合わせて組織全体の最大出力を引き出すリーダーシップが必要です。 -
データドリブンな意思決定力:
購買データやアクセスログをもとに仮説を立て、効果検証・改善サイクルを高速で回す分析思考と意思決定力が求められます。 -
マーケティング×コスト×マネジメントの広い視野:
大規模な予算の最適配分やROI最大化を追求しながら、事業全体を俯瞰して判断できるバランス感覚が求められます。 -
スピード感とアジリティ:
EC市場の変化に対応するため、スピーディーに意思決定し、施策を実行・改善できる機動力と柔軟性が必要とされます。
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経営陣・グループ会社との高度な折衝力:
親会社KDDIや関連グループ会社、経営陣など多様なステークホルダーとの調整・コミュニケーション経験があると活躍の幅が広がります。 -
EC・デジタルマーケティングの専門知識:
CRM、新規獲得広告、SEO/SEM、LTV最大化施策など、EC特有のデジタルマーケティング手法に精通した経験が歓迎されます。 -
大手IT・通信・EC企業でのマーケティング経験:
KDDIグループのような大規模な顧客基盤や複雑なアライアンス環境でのマーケティング推進経験は即戦力として高く評価されます。
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大規模ECプラットフォームのマーケティング戦略策定力:
au PAY マーケットという数千万ユーザー規模のECモールで、認知拡大・新規獲得・LTV最大化を一気通貫で担うことで、業界トップクラスのマーケティング戦略立案スキルが身に付きます。 -
データドリブンマーケティングの高度な実践力:
KDDIグループの購買データ・ポイントデータ等を活用した大規模データ分析・施策設計のスキルが実践的に習得できます。 -
大規模予算のROI最大化マネジメント力:
年間数億円規模のマーケティング予算を管理・最適配分しながらROIを最大化する予算管理・投資判断スキルが鍛えられます。 -
ハイレイヤー・マルチステークホルダーとの折衝経験:
経営陣・親会社・グループ会社等の多様なステークホルダーと連携して事業推進する、上位職に求められるコミュニケーション・調整スキルが実践で磨かれます。 -
組織マネジメントとチームビルディング力:
30名前後のマーケティング組織をリードし、各領域の専門家を束ねるマネジメント経験を通じて、組織設計・人材育成のスキルが習得できます。
- 現在:マーケティングリーダー候補
- マーケティングマネージャー 特定領域(新規獲得またはCRM等)のマネージャーとして、チームを統括しながら戦略立案から実行・効果検証までを主導します。
- マーケティング本部長代理・上位マネージャー 複数領域を横断して管理し、約50名規模のマーケティング本部全体を動かすポジションへのステップアップが見込まれます。
- マーケティング本部長 マーケティング本部全体の戦略・組織・予算を統括するトップポジション。経営会議への参加や事業戦略の共同策定など、経営に直接関与します。
- 執行役員・CMO(Chief Marketing Officer) 事業全体のマーケティング投資戦略・ブランド戦略を統括するCレベルポジション。KDDIグループ全体のマーケティングシナジーを牽引するキャリアパスも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 組織風土・働きやすさ:年齢や役職に関係なくフラットで風通しの良い雰囲気があり、意見を出しやすい環境と評価されています。リモートワーク制度が整備されており、現場はリモート勤務に慣れているため、比較的働きやすいとの声があります。
2. 成長・裁量:ECやデジタルマーケティング領域での幅広い業務経験が積める点や、多種多様な経歴を持つメンバーと協働できる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り376文字)
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