【キャリア採用／ゲーミフィケーション領域】UI/UXリードデザイナー（将来のチームリーダー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• UI/UXデザインの実務経験（Web・アプリ・サービスを問わず）
• ワイヤーフレーム・プロトタイプ設計の経験
• UIデザイン方針・ガイドラインの策定経験
• FigmaやAdobe XD等のデザインツールの使用経験
• 複数プロジェクト・複数クライアントへの対応経験

• 体験設計の思考力:
  ユーザーの感情や行動を深く洞察し、「つい使いたくなる」体験を論理的・感覚的に設計できる力が求められます。機能性だけでなく情緒的な価値まで考えられる視点が重要です。
• リードとしての主体性・推進力:
  組織的なデザイン基盤がまだ発展途上のフェーズにおいて、自ら課題を発見しプロセスを整備していける自走力と、関係者を巻き込む推進力が不可欠です。
• クライアント・事業責任者との対話力:
  事業責任者やプロデューサーと連携しながら、デザインの価値を的確に言語化・提案できるコミュニケーション能力が求められます。
• 多様な業界・領域への好奇心と適応力:
  金融・医療・教育・自治体など、異なる業界のプロジェクトを横断的に担当するため、新しい領域への関心と素早いキャッチアップ力が必要です。
• チームビルディングへの志向:
  将来的なデザインチーム組成を視野に入れ、メンバーの育成やプロセス設計にも積極的に関与できるマネジメント志向が期待されています。

• ゲームUI・ゲーミフィケーション領域の知見:
  ゲームUI設計やゲームメカニクスの理解があると、同社のコアバリューである「感情を動かす体験設計」への即戦力として活躍できます。
• コンセプトアートやビジュアルディレクションの経験:
  サービス・プロダクトの世界観構築や企画提案資料のビジュアライズを担うため、コンセプトデザインやブランディングデザインの経験があると強みになります。
• デザインシステム・ガイドライン構築の経験:
  複数プロジェクトをまたいで品質を担保するためのデザインシステムやスタイルガイドの整備経験は、組織づくりフェーズで特に歓迎されます。
• 事業開発・サービス企画への関与経験:
  単なるデザイン制作に留まらず、企画・事業開発フェーズから関与してきた経験があると、事業責任者と対等に議論できる即戦力として評価されます。

• ゲーミフィケーションを活用した体験設計スキル:
  ゲームメカニクスを活用してユーザーの感情・行動を変容させる「エンゲージメントデザイン」の実践的手法を習得できます。一般的なUXデザインとは一線を画す希少なスキルです。
• 業界横断UX/UIデザインの実践知:
  金融・医療・教育・自治体など、多種多様な業界のプロジェクトを担当することで、特定領域に閉じない汎用性の高いデザイン経験が積めます。
• デザイン組織の立ち上げ・マネジメント経験:
  チーム組成・採用・育成・プロセス整備まで、デザイン組織のゼロイチを経験できます。将来のデザインマネージャー・CDOへのキャリア構築に直結するスキルです。
• 事業視点でのサービス企画・プロデュース能力:
  事業責任者・プロデューサーと密に連携しながら企画立案に参画することで、デザイナーの枠を超えた事業開発・サービスプロデュースの視点を養えます。