株式会社ヤプリ

株式会社ヤプリ

【東京/大阪/福岡】テクニカルアカウントマネージャー(セールスエンジニア/システムエンジニア)

年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

ヤプリは、ノーコードのアプリ開発プラットフォーム「Yappli」を提供し、多くの企業がスピーディーに高品質なアプリを展開できる環境を実現しています。
現在は「Yappli」だけでなく、「Yappli CRM」や「Yappli for Retail App Ads(リテールメディア事業)」など、新規事業を含めたマルチプロダクト、マルチサービス化が進んでおり、800以上のアプリが導入され、累計2億以上のダウンロードを誇るプラットフォーム事業にまで成長しております。

事業の拡大に伴い、特に「Yappli CRM」との外部システム連携に関するプロジェクトが増加しており、システム連携の複雑化に対応する専門性が求められています。テクニカルアカウントマネージャーは、クライアントの要件に基づきシステム連携の課題解決を提案し、効率的で価値のあるインテグレーションを実現する重要な役割を担います。新規事業や複雑なシステム環境の中で、ヤプリの事業成長を支えるシステムインテグレーションのエキスパートを募集しています。

◆職務内容

1.「Yappli CRM」の導入支援
フィールドセールスチームと共に「Yappli CRM」とクライアントのシステムとのインテグレーション(連携)する際の課題を解決する仕事です。
インテグレーション・アーキテクトとして、単にクライアントの要望通りにシステムを開発するのではなく、「Yappli」と「YappliCRM」を活用して、クライアントの課題を解決し、モバイル・アプリケーションを将来に渡って運用し続けるための価値あるシステムをクライアントと共に構築していきます。

システム連携における技術的な要件整理、設計や説明
システム・インテグレーション(連携)を行う際の課題解決の提案
ステークホルダーとの調整
インテグレーション開発プロジェクトの推進 など

2.自社プロダクト機能の強化
「Yappli」および「Yappli CRM」における新機能の企画・開発を推進していただきます。特に、外部サービスとのシステム連携に関する領域を中心に担当していただきます。

ニーズ調査?機能企画・設計
社内の関連チームとの調整、開発推進 など

◆魅力ポイント
顧客折衝を行いつつ、自社サービスを成長させるための重要なプロジェクトにも携わることができる
顧客および、社内の他部署(ビジネス・エンジニア)との連携・折衝のスキルを磨くことができる
専門チームの組織強化フェーズにあるため、組織改善や仕組み作りに携わる機会が豊富にある
新規事業と既存事業の両方に関わることで、様々な事業フェーズに携わることができる
アプリ領域において幅広いサービス展開しているため、アプリ領域における豊富な経験を積むことができる
志向性によっては、PdMやPMへのキャリアにも広げていくことができる
マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアステップを目指していくことができる

企業名

株式会社ヤプリ

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) 有給休暇、リフレッシュ休暇(入社日に付与) バースデー休暇 慶弔休暇、育児・介護休暇

情報更新日

2026/05/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • マルチプロダクト環境での幅広い経験:
    ノーコードアプリプラットフォーム「Yappli」に加え、「Yappli CRM」やリテールメディア事業など、マルチプロダクト・マルチサービス化が進む中、新規事業と既存事業の両方に携わることができます。
  • インテグレーション・アーキテクトとしての高い専門性:
    単なる要件実装にとどまらず、クライアントの課題を根本から解決するシステム設計・提案を行うインテグレーション・アーキテクトとして、技術的専門性を深めることができます。
  • 技術×ビジネス両面のスキルアップ:
    顧客折衝・ステークホルダー調整を担いながら、自社プロダクトの機能強化にも携わるため、技術力とビジネス推進力を同時に磨ける希少なポジションです。
  • 組織強化フェーズでの仕組みづくりへの参画:
    専門チームの組織強化フェーズにあるため、業務プロセスの改善や組織の仕組み作りに主体的に関わるチャンスが豊富にあります。
  • 多彩なキャリアパス:
    志向性に応じてPdM・PMへのキャリア転換や、マネジメント・テクニカルスペシャリストとしての成長ルートが整っており、長期的なキャリア形成が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webシステム・SaaSプロダクトのシステム連携(API連携・データ連携)経験
  • 要件定義・システム設計・技術提案の実務経験
  • クライアント向けの技術説明・折衝経験(セールスエンジニア・プリセールス・ITコンサル等)
  • プロジェクトマネジメント・ステークホルダー調整の経験
  • CRM・MAツールや外部SaaSとのインテグレーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・提案力:
    クライアントの要望をそのまま実現するのではなく、本質的な課題を捉え、最適なシステム連携の形を提案できる思考力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    社内のビジネスサイド・エンジニアサイド、および顧客・外部ベンダーなど多様な関係者と円滑に調整・連携を進めるコミュニケーション能力が必要です。
  • 自律的な推進力:
    複雑化するシステム連携プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる主体性と実行力が求められます。
  • 技術と事業の両面を橋渡しする視点:
    技術的な詳細を理解しながら、ビジネス上の価値・インパクトを意識した判断・説明ができる能力が必要です。
  • 変化への適応力:
    新規事業も含めたマルチプロダクト環境において、常に変化する事業・技術環境に柔軟に対応できるマインドセットが求められます。
歓迎スキル
  • モバイルアプリ・アプリプラットフォームへの知見:
    モバイルアプリ開発や運用、あるいはアプリプラットフォームを活用した業務経験があると即戦力として活躍できます。
  • CRM・顧客管理システムの導入・活用経験:
    SalesforceやHubSpotなど、CRMツールの導入・連携プロジェクト経験があると業務にスムーズに馴染めます。
  • SaaS企業でのカスタマーサクセス・セールスエンジニア経験:
    SaaS製品のプリセールスやカスタマーサクセスとして顧客折衝と技術支援を同時に行った経験は大きく評価されます。
  • PdM・プロダクト企画経験:
    機能企画・開発推進を担う場面でも活躍が期待されるため、プロダクトマネジメントの知見があると強みとなります。
この求人で得られるスキル
  • システムインテグレーション設計・推進スキル:
    複雑な外部システム連携の要件整理から設計・実装推進まで一気通貫で経験することで、インテグレーション・アーキテクトとしての実践的スキルを習得できます。
  • マルチプロダクト環境でのプロジェクトマネジメント力:
    新規・既存事業の両方に関わる中で、複数の事業フェーズにおけるプロジェクト推進・調整スキルを実務で鍛えることができます。
  • モバイルDX領域の深い業界知見:
    アプリ領域でシェアトップクラスのプラットフォームに携わることで、モバイルDXの最前線における技術・ビジネス両面の知見を積み上げることができます。
  • SaaS製品のプロダクト企画・機能開発への参画経験:
    自社プロダクトの新機能企画・開発に関与することで、プロダクトマネジメントやエンジニアリングとの連携スキルも身に付けることができます。
  • 多様なステークホルダーとの折衝・調整スキル:
    ビジネスサイドとエンジニアサイド双方と連携する役割を通じて、社内外の多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させるマネジメントスキルが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テクニカルアカウントマネージャー(シニア) システム連携の複雑な案件をリードし、後輩育成や組織の仕組み作りにも関与するシニアポジションへ成長します。
  • テクニカルスペシャリスト システムインテグレーションのエキスパートとして、社内外で高い専門性を発揮し、技術面から事業成長を牽引するスペシャリストとして活躍できます。
  • プロダクトマネージャー(PdM) 顧客課題の深い理解と技術知見を活かし、自社プロダクトの企画・開発をリードするPdMへのキャリアチェンジが可能です。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模なシステム連携プロジェクトの統括経験を積み、PMとしてプロジェクト全体を指揮するキャリアも開かれています。
  • マネージャー(チームリード) テクニカルアカウントマネージャーチームのマネジメントを担い、組織戦略・人材育成を推進するマネジメントキャリアへ進むことができます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報から総合すると、ヤプリは「社風・プロダクトの魅力は高いが、待遇面にはやや課題がある」という評価が多く見られます。フラットで話しかけやすい組織文化や、有給取得のしやすさ、フレックスタイム制など働きやすさへの評価が比較的高い一方、給与水準やキャリアの評価制度に対しては改善を求める声も挙がっています。プロダクトへの誇りを感じながら働ける環境は大きな魅力とされており、自社サービスへの共感度が高い人ほど満足度が高い傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 職場の雰囲気・人間関係: 怒鳴る人がいない、上下関係がフラットで話しかけやすいという声が多く、人間関係の満足度が高い傾向があります。チームドリブンな文化が根付いており、部署を超えた交流も活発です。
2. 働きやすさ・制度: 有給休暇が取りやすく、フレックスタイム制やリモートワークと出社のハイブリッド勤務が整備されています。IT健保加入やプ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り368文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。