サーバーサイドエンジニア
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
「Mobile Tech for All(モバイルテクノロジーの民主化)」を実現するためには、新機能の開発に加え、40を超える既存機能の保守・運用をしていく必要があります。
Yappliの導入実績は 890アプリを超え、ユーザー数も加速度的に伸びており、今まで以上にAPIのパフォーマンスやセキュリティ、システムの安定化が要求されるようになってきています。また、技術的負債やネイティブアプリのSaaS固有の技術的、組織的課題も多数あります。これらの課題を解決し、よりスピード感・安定感のある開発体制を整備していくため、サーバーサイドエンジニアとしてYappliを作り上げていく仲間を探しています。
◆職務内容
ヤプリは、クライアント数の増加に伴って社会的なプラットフォームとして成長してきました。
Yappliプラットフォームで作成されたアプリにコンテンツを配信するAPI及びCMSの機能開発、改善を行います。CMS及びネイティブアプリ向けAPIの開発(PHP, Golang)
コンテンツ管理画面(CMS)のフロントエンド実装(TypeScript, Nuxt.js/Vue.js)
安定的にサービスを提供できるための改善
クライアントからの要望に応じた機能開発 ・新しい技術の検証や活用、サイトパフォーマンスのチューニング等
サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施◆技術体制/環境
既存システムの技術スタックに縛られず、Go / gRPC などモダンな技術を開発メンバーと一緒に検証しながら、主体的に取り入れて開発を進めています。(他にも AWS / Fargate / GCP / CircleCI / Datadog なども活用しています)
プロジェクト発足時にSREからサーバサイドエンジニア、アプリエンジニア、UI/UXデザイナー、プロダクトマネージャーなど一同に会してキックオフを行い、そのメンバーでプロジェクトを進行させています。リリース直前に構築の依頼を受ける形ではなく、顧客に届けたい価値は何なのかを考えながらプロジェクトに参画いただきます。
会社として優先度が高いプロジェクトは上記の体制で進めつつ、後回しになりがちな緊急度が低い課題に集中して取り組めるYappdateDayという取り組みを行っています。
Claude Codeを含めた生成AIによる開発支援が充実しています。新規に使いたい生成AIエージェントがあれば、自由に提案することができます。
AIツールの積極的な活用など、新しい技術を取り入れながら業務効率化を進める文化があります。<主要な技術スタックと開発環境>
開発言語: Go, PHP, JavaScript/TypeScript
フレームワーク: Nuxt.js/Vue.js, Laravel
DB/キャッシュ: MySQL, SQLite3, Redis, BigQuery
CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, AWS OpsWorks, Deployer
インフラ: AWS, GCP
ログ管理・監視: DataDog, Sentry, Redash, CloudWatch Logs
その他: gRPC, Docker, GitHub, JIRA, Confluence, Slack, Zoom - 企業名
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株式会社ヤプリ
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) 有給休暇、リフレッシュ休暇(入社日に付与) バースデー休暇 慶弔休暇、育児・介護休暇
- 情報更新日
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2026/05/27
AIが推定した求人関連情報
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東証グロース上場のSaaS企業で自社プロダクト開発に携われる:
継続率99%を誇るノーコードアプリプラットフォーム「Yappli」の中核システムを開発・維持できます。890を超えるアプリ導入実績を持つ成長中のプロダクトを自分の手で作り上げる経験が得られます。 -
モダン技術を主体的に選定・導入できる環境:
Go / gRPC / AWS Fargate / GCPなど既存システムの技術スタックに縛られず、開発メンバーと一緒にモダンな技術を検証・導入できます。生成AI(Claude Codeを含む)の積極的な活用文化もあり、新しいツールを自由に提案できます。 -
上流から設計・意思決定に関われる裁量の大きさ:
プロジェクト発足時からSRE・アプリエンジニア・UI/UXデザイナー・PMと一同にキックオフを行い、顧客への提供価値を考えながら開発に参画できます。ボトムアップ開発文化で技術選定や大規模な設計を主導できる環境です。 -
月間数十億リクエストに対応する大規模インフラへの関与:
マルチテナントのインフラ設計、月間数十億ものデバイスへのプッシュ配信基盤、840以上アプリのビルド・証明書更新の自動化など、スケール感のある技術的課題に取り組むことができます。 -
ワークライフバランスと成長の両立:
フレックスタイム制・ハイブリッドリモート勤務・有給取得率83%超と、メリハリのある働き方が可能です。「YappdateDay」など、緊急度の低い技術的課題に集中して取り組む時間も確保されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- いずれかのサーバーサイド言語への深い理解およびWebアプリケーション開発経験
- PostgreSQLやMySQLなどRDBMSの利用経験
- 長期の運用を見据えた保守性を考慮した設計経験
- チームでの継続的な開発・運用経験
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顧客価値起点の思考力:
「何を作るか」だけでなく「なぜ作るか・誰に届けるか」を意識し、プロジェクト初期から事業・ユーザー視点で課題を定義・整理できること。 -
主体的な技術探求・自己学習力:
既存スタックに留まらずGoやgRPCなどモダン技術を自ら検証・提案できる姿勢。生成AIツールの積極活用を含め、常に技術アップデートを続けられること。 -
チームドリブンな協調性:
SRE・アプリエンジニア・デザイナー・PMなど多職種と連携し、チームのアウトプット最大化を優先して行動できること。 -
品質・安定性への責任感:
890超のアプリを支えるプラットフォームの一員として、パフォーマンスチューニング・セキュリティ・可用性に対して高い当事者意識を持てること。 -
提案・改善を発信できるコミュニケーション力:
開発体制や業務フローの課題を発見し、具体的な改善策として言語化・提案できること。ドキュメント作成・運用も丁寧に行えること。
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Go / PHP での開発経験:
求人票が示す主要バックエンド言語での実務経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。 -
クラウドサービス(AWS / GCP)の利用経験:
Fargate・CloudWatch・BigQueryなどを活用したインフラ構築・運用経験があると、SREチームとの連携がスムーズになります。 -
DBやキャッシュを絡めたパフォーマンス改善経験:
MySQL・Redis・SQLite3を用いた大規模サービスのクエリチューニングや負荷対策の知見が歓迎されます。 -
テスト設計・実装経験:
自動テストの設計・実装を通じてサービス品質向上に貢献してきた経験が評価されます。 -
gRPCやマイクロサービスアーキテクチャの知見:
モダンなAPI設計・通信プロトコルの知識があると新規アーキテクチャ導入を推進できます。
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SaaS固有のマルチテナントアーキテクチャ設計力:
890超アプリを支えるプラットフォームでのマルチテナント設計・データ管理設計・アプリケーション設計の実践的知見が得られます。 -
大規模プッシュ配信・非同期処理の知見:
月間数十億デバイスへのプッシュ配信基盤を通じて、キューイングや非同期処理に関する深い技術知識を習得できます。 -
Go / gRPC を用いたモダンバックエンド開発スキル:
既存PHPシステムのモダン化・新規Go開発を通じて、現在のSaaS業界で求められるバックエンド技術を実務で習得できます。 -
クロスファンクショナルなプロダクト開発経験:
PM・デザイナー・SRE・アプリエンジニアと協働するプロジェクト形式で、職種を横断したプロダクト開発の進め方を学べます。 -
生成AI活用による開発効率化の実践知見:
Claude Codeをはじめとした生成AIエージェントを積極活用する文化の中で、AI支援開発の実践的スキルを磨くことができます。
- 現在
- シニアサーバーサイドエンジニア API・CMS開発の主要機能を担当し、パフォーマンスチューニングやアーキテクチャ改善をリードする存在へ。技術的難易度の高い課題を自走して解決できるレベルを目指します。
- テックリード 開発チームの技術的な意思決定をリード。新技術の選定・導入、若手エンジニアの技術育成支援、アーキテクチャ全体の品質向上を担います。
- エンジニアリングマネージャー 開発組織のマネジメントを担い、採用・育成・チーム設計から開発プロセスの改善まで幅広く関与。ビジネスサイドとの橋渡し役も担います。
- CTO / VP of Engineering プロダクト開発部門全体の技術戦略を策定。東証グロース上場企業として、中長期的な技術ロードマップと組織設計を主導するポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス: 口コミサイトの集計データでは月平均残業時間が約17時間程度と業界平均を下回っており、有給消化率も業界水準を上回る傾向があります。週2日前後のリモートワーク、フレックス制度の活用により休みも取りやすいとの評価が多数見られます。
2. 職場の人間関係・雰囲気: 「怒鳴る人がいない」「話しかけやすい」「上長と週1ミーティングがある」といった声が目立ち、心理的安全性の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り412文字)
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