ディレクター（マネージャー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 制作会社でのディレクター経験（2年以上）
• クライアントとの折衝・コミュニケーション経験
• アプリ・Web・デジタルコンテンツの企画・制作経験
• KPI設定・データ解析・PDCAサイクルの実行経験

• 課題抽出・ヒアリング力:
  クライアントの事業KPIや課題、実現したいことを深く理解し、具体的な施策へ落とし込む力が求められます。
• プロジェクトマネジメント力:
  アプリの企画・制作からリリース後のオンボーディングまで、複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進する能力が必要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  クライアントおよび社内のデザイナー、営業、CSチームなど多部署と連携し、円滑に業務を進めるための高いコミュニケーション能力が求められます。
• 組織マネジメントへの意欲・素養:
  マネージャー候補としての採用のため、メンバーの採用・育成・評価に前向きに取り組める姿勢や、チームをリードする意欲が求められます。
• 自走力・主体性:
  クライアントの成功に向けて「作るだけでなく、使われるようにする」という視点を持ち、自ら課題を見つけて改善提案を行える主体的な行動力が期待されます。

• データ解析・改善提案経験:
  Google Analyticsなどを用いたデータ解析や、解析結果を基にした改善提案・PDCAサイクルを回した経験があると活躍の幅が広がります。
• アプリ制作ディレクション経験:
  スマートフォンアプリのディレクション経験があると、即戦力としてより早く活躍できます。
• デザイナー経験:
  UI/UXデザインの知見があると、デザイナーとの協働がよりスムーズになり、クライアントへの提案力も向上します。
• SIerでの大規模案件PM経験:
  システムインテグレーター等での大規模プロジェクトマネジメント経験があると、複雑なクライアント要件への対応力を発揮できます。
• KPI最大化のための改善プランの計画・実行経験:
  売上やユーザー数などのKPIを最大化するための改善プランの策定と実行推進ができるスキルは特に歓迎されます。

• SaaSプロダクトを活用したカスタマーサクセス実践スキル:
  ノーコードアプリプラットフォームを使った伴走支援の経験を通じて、SaaS特有のオンボーディングやリテンション手法を体系的に習得できます。
• 多業種・大手クライアントへの課題解決コンサルティング力:
  トヨタや京セラなどの大手企業を含む多様な業界のクライアントと深く関わることで、業種横断的な課題解決の思考力と提案力が磨かれます。
• データドリブンなPDCAマネジメントスキル:
  アプリリリース後のKPI設定・解析・改善サイクルを通じて、数値に基づいた意思決定と継続的改善のスキルが身につきます。
• 組織マネジメント・チームビルディング経験:
  採用・育成・評価などの組織マネジメント業務を早期から担うことで、マネージャーとしての実践的なスキルが習得できます。
• モバイルDX・アプリUI/UXの専門知識:
  急成長するモバイルアプリ市場の最前線で、UI/UX改善や新規活用の企画に携わることで、デジタルマーケティング・モバイルDXに関する専門的な知見が蓄積されます。