年収

500万円〜1,200万円

勤務地

福岡県

職務内容

■会社・ポジション概要
X Mile株式会社は、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を創る」をミッションに、物流・建設・製造など、日本の社会インフラを支えるノンデスク産業の課題解決に取り組むスタートアップです。
ノンデスク産業は巨大な市場である一方、現場業務の属人化、人手不足、アナログなオペレーションなど、いまだ多くの構造課題を抱えています。

当社は、人材プラットフォーム事業に加え、SaaS・DX支援など複数の事業を展開し、現場のリアルな課題に対してプロダクトとオペレーションの両面から価値提供を進めています。

SaaS事業は、単なるシステム販売ではなく、顧客の業務フローや現場運用そのものの変革を支援する事業です。
まだ伸びしろの大きい市場で、顧客理解・業界理解を武器に事業を伸ばしているフェーズであり、今後さらに営業組織を強化していきます。

今回募集するのは、フィールドセールスとして成果創出を担いながら、将来的には営業組織を牽引するLD候補(課長級)となっていただくポジションです。
※LD：当社におけるLD(リーダー)は課長級に該当します

■募集背景
X MileのSaaS事業は、ノンデスク産業という巨大市場に対して、現場の業務課題を解決するプロダクトとして導入拡大を進めています。
市場そのものの伸びしろが大きく、今後さらに非連続な成長を実現していくためには、営業組織の強化が欠かせません。

現在は、プロダクト・営業組織ともに拡大フェーズにあり、単に人員を補充するのではなく、今後の成長を牽引する中核メンバーの採用を進めています。
高い成長目標を掲げる中で、まずはプレイヤーとして成果を創出し、その先でチームを牽引いただけるLD候補(課長級)をお迎えしたいと考えています。

まだ完成された組織に入るのではなく、事業が大きく伸びていく過程そのものに当事者として関われるフェーズです。
営業としての成長はもちろん、事業拡大と組織拡張の両方に手触り感を持って関わりたい方にとって、大きな機会があるポジションです。

■業務内容
フィールドセールスとして、SaaSプロダクトの提案営業を担っていただきます。

単なる商談対応ではなく、顧客の業務課題・運用課題を捉えた上で、導入意義の整理、提案、意思決定支援、受注まで一気通貫で推進いただく役割です。

まずはプレイヤーとして成果創出に向き合っていただきつつ、成果や適性に応じて、将来的にはメンバー育成や営業の型化、チーム牽引もお任せしたいと考えています。

▼具体的な業務内容
・インサイドセールスが創出した商談に対する提案活動
・顧客の業務内容・運用課題・組織課題のヒアリング
・課題に応じた提案ストーリーの設計、提案資料作成
・現場担当者・責任者・決裁者を巻き込んだ商談推進
・受注に向けたクロージング、意思決定支援
・失注要因・受注要因の分析、営業活動の改善
・マーケティング、IS、CSなど他部門との連携による受注率向上
・顧客の声をもとにした提案内容や営業オペレーションの改善

▼将来的にお任せしたいこと
・営業活動の型化、ナレッジ化
・後輩メンバーの育成、壁打ち、商談支援
・セグメント別の攻略方針設計
・チームリード、将来的な課長級(LD)・部長級(MGR)ポジションへの役割拡張
※ご経験やご志向に応じて、お渡しいたします

■ポジションの魅力
1. 提案力が問われる営業を通じて、市場価値を高められる
本ポジションは、単なる機能説明や御用聞きではなく、顧客の業務課題や運用課題を捉えながら提案を進めるフィールドセールスです。
業界理解・顧客理解を深めながら、再現性のある提案営業力を磨くことができます。

2. スピーディーなキャリアアップの実現。LD(課長級)、MGR(部長級)を目指せる
いきなり管理職として入るのではなく、まずはプレイヤーとして成果を出し、その先でチームを牽引いただく想定です。
今はメンバーや主任クラスでも、次の環境でマネジメントに挑戦したい、役割を広げたい方にフィットします。
※マネジメントへの興味がない方は、「スペシャリスト」という専門コースもございますのでご安心ください。
当社の役員・MGR陣はいずれも30歳前後〜30代前半が多く、中には新卒3年目で事業責任者を担うメンバーもいます。

3. “ 伸びる事業に乗る ”ではなく、“ 伸ばす側 ”に回れる
事業・組織ともに拡大中のため、決まった営業をこなすだけでなく、営業の勝ち筋や進め方そのものを磨いていけるフェーズです。
成果次第で、将来的には育成や仕組みづくりにも関わっていただけます。
出来上がった組織に入るのではなく、これから大きく伸びていく事業のど真ん中で、自ら拡大を牽引していく面白さがあります。
数年後に振り返ったとき、「あの成長曲線をつくった一人だった」と思えるような経験を積んでいただけます。

4. 高水準なインセンティブ設計
当社では「Pay For Performance」という考えのもと、成果にしっかり向き合う文化があり、営業としてのアウトプットは評価・報酬の両面に反映されやすい環境です。
固定給、賞与とは別にインセンティブ制度も設けており、高い成果を創出した場合には、報酬面でも十分に手応えを感じていただける設計となっています。

5. 社会課題性の高いノンデスク領域で、業界に変革を起こせる
向き合うのは、物流・建設・製造など、社会インフラを支えるノンデスク産業です。
机上の提案にとどまらず、実際の業務や現場オペレーションに踏み込んだ価値提供ができるため、営業としての介在価値を実感しやすい環境です。
提案の先にあるのは、単なる業務効率化ではなく、顧客企業の生産性向上や収益改善、さらには事業拡大の後押しです。
現場に近い視点を持ちながら、経営インパクトの大きなテーマに向き合える点も、このポジションの大きな魅力です。

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

＜年間休日124日以上＞・完全週休2日制（土日休み）・祝日・年末年始・GW休暇・夏季休暇・有給休暇毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）・慶弔休暇・産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり

情報更新日

2026/08/04

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

巨大ノンデスク市場でのDX推進:
物流・建設・製造などのノンデスク産業は市場規模が非常に大きく、いまだデジタル化が遅れている領域です。業界変革の最前線に身を置き、単なる営業活動を超えて顧客企業の業務フローや現場オペレーション全体を変えるインパクトを体感できます。
スピーディなキャリアアップ（LD・MGR）が実現可能:
役員・マネージャー陣の多くが30歳前後〜30代前半で構成されており、新卒3年目で事業責任者を担うメンバーも存在します。プレイヤーとして成果を出した後に、課長級（LD）→部長級（MGR）へのキャリアステップが明確に用意されています。
Pay For Performanceの高水準インセンティブ設計:
固定給・賞与に加えてインセンティブ制度を設けており、成果に応じた報酬が得られる環境です。営業としてのアウトプットが評価・報酬の両面に反映されやすく、高い成果を出した場合には年収500万〜900万円以上の水準も目指せます。
「伸ばす側」として事業成長に当事者参加できる:
完成された組織ではなく、拡大中の組織に入ることで、営業の勝ち筋・型化・仕組みづくりそのものに携われます。組織の中核メンバーとして事業の急成長曲線を自ら作る経験は、将来的な市場価値向上に直結します。
提案型営業力と業界専門知識が同時に磨ける:
インサイドセールスが創出したリードに対し、ヒアリング・提案設計・クロージングまでを一気通貫で担当します。ノンデスク産業への深い理解を積み重ねながら、再現性の高い提案営業スキルを習得できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。

法人向けBtoB営業経験（業界不問）
顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案経験
複数ステークホルダーを巻き込んだ商談推進経験
新規受注・クロージングまでの一気通貫の営業経験
目標数値に対してコミットし、成果を出した実績

必須スキル（ソフト）

当事者意識と高い成果へのコミット:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動する姿勢が求められます。数字目標に対して強くコミットし、やり切る力を持つ方が活躍できます。
顧客・業界への深い興味と理解力:
物流・建設・製造などの現場業務を理解しようとする好奇心と、顧客の業務フローや課題を本質から捉えようとする姿勢が求められます。
変化への適応力とスピード感:
急成長フェーズの組織では環境や方針が頻繁に変化します。変化をポジティブに受け入れ、スピーディーにPDCAを回せる柔軟性が必要です。
論理的思考と提案ストーリー構築力:
顧客の課題を整理し、解決策を筋道立てて提案できるロジカルシンキング力が求められます。提案資料の作成や意思決定支援においても活かされます。
他部門との連携・コミュニケーション能力:
マーケティング・IS・CSなど多様な職種と連携して受注率を高める役割を担います。役職に関わらずオープンにコミュニケーションを取れる姿勢が重要です。

歓迎スキル

SaaS・IT製品の営業経験:
SaaSプロダクトの提案経験があれば、契約後の継続利用や顧客への価値訴求など、SaaSビジネス特有の営業プロセスを早期に習得できます。
SMB・中堅企業向けのBtoB営業経験:
ノンデスク産業のターゲット顧客層は中小〜中堅企業が多く、同規模の法人への営業経験は即戦力として活かせます。
マネジメント・チームリードの経験:
将来的なLD（課長級）候補として採用されるため、メンバー育成や目標管理の経験がある方はより早期に役割を拡張できます。
物流・建設・製造などのノンデスク産業の業界知識:
対象顧客の業務慣習・現場課題を既に理解していれば、提案の質とスピードを大幅に高めることができます。
データを活用した営業改善・分析経験:
失注・受注要因の分析や営業オペレーションの改善を行うため、数字をもとにPDCAを回せる人材が歓迎されます。

この求人で得られるスキル

ノンデスク産業に特化した業界専門知識:
物流・建設・製造の現場課題・業務フロー・商慣習を深く理解することで、業界特化型の提案営業力が身につきます。将来的な転職市場でも希少な専門性となります。
SaaS提案営業の型（再現性のある営業スキル）:
顧客課題のヒアリングから提案設計、意思決定支援、クロージングまでの一気通貫プロセスを体系的に習得できます。業界を問わず通用する提案型営業の型が身に付きます。
マルチステークホルダーの商談推進力:
現場担当者・責任者・決裁者を同時に巻き込む商談推進の経験は、エンタープライズ営業や大型案件でも通用するスキルに発展します。
営業組織のマネジメント・仕組みづくり経験:
成果創出後に営業活動の型化・ナレッジ化・後輩育成など、組織をスケールさせるマネジメントスキルを実践的に習得できます。
スタートアップにおける事業拡大の当事者経験:
急成長フェーズの組織で、営業戦略の立案から実行、セグメント別攻略方針の設計まで携わることで、事業家としての視点と実行力が養われます。

キャリアマップ

現在
フィールドセールス（メンバー/主任）まずはプレイヤーとして商談対応・提案・クロージングに集中し、個人目標を安定的に達成することで社内評価を高めます。営業の型を習得し、失注・受注分析を通じて自身のスキルを磨きます。
LD（リーダー／課長級）個人成果の実績と適性に応じて、チームを牽引するリーダーへとステップアップします。後輩メンバーの育成・壁打ち・商談支援も担い、営業組織の強化に貢献します。
MGR（マネージャー／部長級）営業チーム全体の目標管理・組織設計・セグメント別攻略方針の立案など、より広い視野での事業推進を担います。複数のLDをマネジメントし、事業成長をドライブします。
事業責任者・営業本部長 SaaS事業の営業部門全体を統括するポジションです。マーケティング・IS・CSとの連携を統括し、事業戦略の立案から実行まで担う経営層に近い役割を担います。
スペシャリストコースマネジメントではなく、提案営業力・業界専門知識・営業手法の体系化など、専門性を極めることで昇格・昇給するキャリアパスも選択可能です。

AI 口コミまとめ

X Mile株式会社は、若手が多く活気あるスタートアップとして成長機会を評価する声がある一方、口コミサイトの集計データでは総合評価はやや中程度の水準となっています。成果主義の文化が明確で、結果を出せば年齢・社歴に関わらず昇進・昇給の機会が得られる点はポジティブに語られることが多い一方、成果が伴わない場合の厳しい評価や、急成長に伴う組織の変化の速さへの戸惑いも見られます。平均年収は口コミサイトの集計データで400万円台前半とされていますが、営業職ではインセンティブ次第でそれを大きく上回るケースもあります。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・キャリアアップのスピード: 成果を出した若手が短期間でリーダー・マネージャーに昇進できる環境として評価されています。ビジネスフェーズの1〜100を体験でき、自身の市場価値を高めやすいとの声があります。
2. 自主性・当事者意識を尊重する社風: 完全なボトムアップ文化が根付いており、自分で考えて動くことが許容される環境として評価されています。役職に関わらず発言しやすい風通しの良さも挙げ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り422文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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