ASEAN オープンポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます（ポジションによって異なります）。

• ビジネス職またはコーポレート職での実務経験
• 法人営業・フィールドセールスの経験
• カスタマーサクセス・顧客対応の経験
• 事業企画・市場開拓の経験
• 採用・人事業務の経験
• データ分析・ソリューション開発の経験（Solution of Analyticsポジション希望者）
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力

• 高い当事者意識と自走力:
  スタートアップ環境では、自ら課題を発見し、解決策を考えて実行に移す姿勢が求められます。指示待ちではなく、主体的に動けることが必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズにあるキャディでは、組織・方針・役割が頻繁に変わることがあります。変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方が活躍できます。
• グローバル環境でのコミュニケーション力:
  タイ・ベトナムの現地メンバーや日本本社との連携が必要なため、文化的背景の異なる人々と円滑に協働できるコミュニケーション力が求められます。
• 高い目標に向かう強い意志と粘り強さ:
  製造業のグローバル変革という壮大な課題に向き合い続けるためのバイタリティと、困難な状況でも諦めない粘り強さが重視されます。
• チーム・顧客を優先する協調性と誠実さ:
  自分よりチーム・会社・顧客を優先する意識が社内で重視されており、誠実に仕事へ向き合える人柄が求められます。

• 英語または東南アジア現地語のビジネス活用経験:
  ASEAN地域での業務には英語、またはタイ語・ベトナム語のコミュニケーション力があると強みになります。
• 製造業・メーカー関連の業務経験:
  キャディの顧客は製造業の大手企業が中心です。製造業の商習慣・業務フローへの理解があると即戦力として活躍できます。
• 海外駐在・海外ビジネスの経験:
  ASEAN地域での生活・ビジネス経験があれば、現地への適応がスムーズになります。
• SaaS・プラットフォームビジネスの理解:
  CADDi DrawerやCADDi Quoteといったクラウドプロダクトを扱うため、SaaSの営業・導入支援・活用支援の経験があると活かせます。
• 新規事業・0→1フェーズの経験:
  新興市場であるASEAN地域での事業立ち上げに近い経験や、スタートアップ・新規事業でのゼロベースでの業務構築経験が歓迎されます。

• グローバルビジネスの実践的スキル:
  タイ・ベトナムを含む多国籍チームでの業務を通じて、異文化マネジメント・グローバル営業・海外市場開拓のスキルを習得できます。
• 製造業DXの専門知識:
  CADDi DrawerやCADDi Quoteなどの製造業AIデータプラットフォームの導入・活用支援を通じて、製造業のサプライチェーン・デジタル変革に関する深い知見を得られます。
• スタートアップでの事業推進・組織構築力:
  急成長フェーズで裁量を持ちながら事業課題に向き合うことで、仮説検証・意思決定・組織構築のスキルが実践的に身につきます。
• 高速PDCAと問題解決思考:
  体感として日本の大企業の数倍速で物事が進む環境の中で、仮説→実行→検証サイクルを高速で回すビジネス推進力が養われます。
• 多職種横断のビジネス経験:
  オープンポジション採用のため、営業・CS・事業企画・人事など複数の職種を経験することで、幅広いビジネス職のスキルセットを形成できます。